A Barilla Group 12 hetes szülői szabadságot biztosít minden munkavállalójának világszerte
A Barilla Csoport új belső szabályzatában 2024. január 1-jétől kezdődően 12 hetes fizetett szabadságot biztosít valamennyi – összesen több mint 8700 – munkavállalója számára világszerte.
A vállalat a nemek közötti egyenlőséget kívánja előmozdítani, illetve a szülői jogok biztosítására kíván nagyobb hangsúlyt fektetni, miután azokat egyre nagyobb aggodalom övezi világszerte. Az új szabály érvényes mindkét szülőre nemtől, családi állapottól, szexuális orientációtól és attól függetlenül, hogy a gyermek újszülött vagy örökbefogadás útján érkezett-e a családba. A Barilla jelezte, hogy amennyiben az egyes országokban hatályos vonatkozó szabályok előnyösebbek, akkor azokat alkalmazza minden esetben.
A Remote HR-platform nemzetközi felmérése szerint minden második munkavállaló úgy véli, hogy a vállalat szülői szereppel kapcsolatos politikája kulcsfontosságú. A tíz piacon, 5708 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bevonásával készült kutatás során a válaszadók csaknem fele (49%) azt mondta, hogy megfontolná egy új állás elfogadását, ha a vállalat HR-politikája befogadóbb és családbarátabb lenne, 47% pedig úgy nyilatkozott, hogy visszautasítaná az állásajánlatot, ha a vállalat HR-politikája nem felelne meg az elvárásainak.
A témához kapcsolódó stigmatizálás miatt azonban az érintettek még a bevezetett szabályok ellenére is ódzkodnak élni a számukra biztosított szabadsággal. A Remote kutatásából kiderül, hogy a munkavállalók 15%-a nem veszi ki a neki járó teljes szülői szabadságot, mert fél attól, mit gondolnak a kollégái és a felettesei.
Ezen a helyzeten kíván a Barilla változtatni új HR-politikájával, amely a vállalat által a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében indított többéves folyamat eredménye.
Kapcsolódó cikkeink
BNI: nehéz a kisgyerekes anyák visszaintegrálása a munkaerőpiacra
Továbbra is ellentétes elvárásoknak kell megfelelniük a nőknek a családalapítás…
Tovább olvasom >Randstad Employer Brand Research: megvannak 2024 legvonzóbb hazai munkaadói
Tizenegyedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar…
Tovább olvasom >K&H ifjúsági index: Nem érzik stabilnak a munkahelyüket a fiatalok
Az állásukat stabilnak tartó fiatalok aránya az idei első negyedévben…
Tovább olvasom >További cikkeink
OECD: Az élelmiszerár-infláció meredeken csökkent a legtöbb országban
Javított kissé idei és jövő évi globális növekedési előrejelzésén a…
Tovább olvasom >A legolcsóbb élelmiszereket vizsgálták a Nébih szakemberei
A Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih) a fogyasztók védelme érdekében az…
Tovább olvasom >Már az üzletek polcain a Szentkirályi Magyarország betétdíjas PET-palackjai
A Szentkirályi Magyarország az elsők között kezdte meg a DRS…
Tovább olvasom >