Tag "HR"
Átrendeződni látszik a nemzetiségi arány a külföldi munkavállalók között
A következő években mintegy 500 ezer fővel szükséges növelni a foglalkoztatottak számát, ehhez pedig elengedhetetlen a külföldi munkavállalók foglalkoztatása – emeli ki Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője. Annak...
Tovább olvasom
Újból aktívan toboroznak a hazai cégek a harmadik negyedévre
2023 harmadik negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerő-keretét, miközben csökkentést 18 százalékuk tervez. Az álláskeresők ebben az időszakban főként az IT, a logisztika és autóipar, illetve...
Tovább olvasom
20%-kal is csökkenhet a munkahelyi produktivitás a jó időben
Hamarabb lelépő kollégák, elhalasztott döntések, megkésett projektek és a szabadságok miatt megfeleződött munkaállomány. Ismerős? Csupa olyan jelenség, mellyel a vállalkozások a nyári szezonban szembesülnek, és sokan el is fogadják, hogy...
Tovább olvasom
Az álláskeresők többsége a kínált fizetést hiányolja leginkább a hirdetésekből – iparági körkép az aktuális bérekről
A munkavállalók mellett a vállalatoknak is szükségük van az iparágon belüli aktuális fizetésekre vonatkozó információkra. Ez a tudás jelentősen hozzájárulhat a hatékony munkaerő-gazdálkodáshoz, a meglévő kollégák megtartása mellett az új...
Tovább olvasom
Czomba Sándor: 26-27 ezer diák részvételére számítanak az idei Nyári diákmunka programban
Mintegy 26-27 ezer diák részvételére számít idén a Gazdaságfejlesztési Minisztérium a Nyári diákmunka programban, amelyre 3,5 milliárd forint bértámogatást biztosított a kormány – közölte Czomba Sándor, a tárca foglalkoztatáspolitikai államtitkára...
Tovább olvasom
A kereskedelem, a vendéglátás és a mezőgazdaság területén a legtöbb a diákmunkás
Az idei nyári szezonban becslések alapján országosan százezer diák vállalhat munkát számos területen a kereskedelemtől kezdve a vendéglátáson át az iparig és a mezőgazdaság területéig – tájékoztatta a Meló-Diák iskolaszövetkezet...
Tovább olvasom
A magyar Z generációs fiatalok közel fele vállalna munkát külföldön
A gazdasági lassulás ellenére a magyar munkaerőpiac továbbra is feszes, a munkanélküliségi ráta áprilisban 3,9% volt, ami alacsonynak számít. Továbbra is munkaerőhiányos a magyar gazdaság. A demográfiai tendenciák pedig nem sok jót...
Tovább olvasom
A diákmunka szabályaira hívja fel a figyelmet a Gazdaságfejlesztési Minisztérium
A diákok munkavégzésére vonatkozó szabályozásra hívja fel a figyelmet a Gazdaságfejlesztési Minisztérium hétfői közleményében. A Munka törvénykönyve szerinti általános szabály, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. Munkaviszonyt...
Tovább olvasom
Diákmunkát segítő támogatást kapnak a mezőgazdaságban, turizmusban vagy vendéglátásban működő vállalkozások
A kormány a háború és az elhibázott szankciók okozta súlyos gazdasági helyzetben is mindent megtesz a családok, a nyugdíjasok, a munkahelyek védelme érdekében. A kormány 2010 óta a teljes foglalkoztatottság...
Tovább olvasom
GFM: soha ilyen alacsony még nem volt a regisztrált álláskeresők száma
A háborús idők ellenére az elmúlt 30 évben még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, mint idén májusban – közölte a Gazdaságfejlesztési Minisztérium (GFM) pénteken az...
Tovább olvasom
A logisztika és a kereskedelem területén dolgozik a legtöbb diákmunkás
A Prohuman Diákmunka iskolaszövetkezet szerint a diákmunkás átlagos órabérek 1700 és 2000 forint között alakulnak az idén, de a kiemelt területeken akár 4000 forintot is lehet keresni. Az iskolaszövetkezet az...
Tovább olvasom
Versenyelőnyhöz juttatja a vállalatokat a felnőttképzés
A folyamatos technológiai fejlődés és a változó gazdasági környezet fokozott igényt támaszt mind a munkavállalók, mind a gazdasági társaságok felé. A vállalatok versenyelőnyhöz juthatnak, ha felismerik, hogy megéri a tehetséges...
Tovább olvasom
A cégek négyötöde vesz fel új kollégákat munkavállalói ajánlások alapján
Hazánkban gyakran még mindig ferde szemmel néznek a munkavállalói ajánlói programokra, feltételezve, hogy az így felvett kollégák nem szakmai érdemeik alapján nyerték el az adott pozíciót. Valójában azonban a mai...
Tovább olvasom
BKIK: Milliós kedvezményeket kaphatnak a cégek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáért
Több mint száz budapesti vállalat vette igénybe eddig a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) egy évvel ezelőtt elindított speciális tanácsadását, amelynek célja, hogy segítse a cégeket a megváltozott munkaképességű emberek...
Tovább olvasom
Az adatközpontúság teszi még emberközpontúbbá a HR-t
Az adatközpontúvá válás nagyban segíti az emberközpontúságot – állítják a szakértők a KPMG 2023 tavaszi, sorrendben 11. sajtóbeszélgetésén. Az adatalapú HR a nagy adatmennyiséggel dolgozó és kellően nyitott cégek számára...
Tovább olvasom
A távmunkában dolgozók elkötelezettebbek a munkahelyük mellett
Az irodai jelenlétet igénylő munkavégzés szerepe igencsak átértékelődött az utóbbi két évben. A hibrid munkarend, a részleges vagy teljes home office, és újabban a távmunka biztosítása is egyre gyakoribb lett...
Tovább olvasom
A bérek növelése erősebb versenyhelyzetet okozhat a munkáltatóknak
A tavalyi évben végül a tervezettnél nagyobb béremelésre szánták rá magukat a cégek, a munkavállalók viszont általában ennél magasabb összegre számítottak. A munkaerő megtartás érdekében a cégek gyakran kétszer vagy...
Tovább olvasom
A dolgozók harmada párolgott el a cégektől tavaly
Ez kismértékű emelkedés az egy évvel korábbi fluktuációs adatokhoz képest. A szellemi dolgozók elvándorlása történelmi szintre emelkedett, 19 százalék volt. Egyedül a kereskedelem területén csökkent a fluktuáció, a szolgáltatás és...
Tovább olvasom
K&H: nemcsak a természetben, a munkahelyen is fő a változatosság
Május az Európai Sokszínűség hónapja. Az Európai Bizottság ebben a hónapban külön is kiemeli a munkahelyi és társadalmi befogadás jelentőségét, és buzdítja a vállalatokat ennek támogatására. A K&H szerint a...
Tovább olvasom
Ma már nem elegendő a szimpátia a jó munkaerő kiválasztásánál
A jó munkaerő kiválasztása komplex tevékenységet és széles körű látásmódot igényel a vállalkozások részéről. Mit tehetünk annak érdekében, hogy az ideális jelölt kerüljön kiválasztásra? Mikre érdemes még odafigyelni a fő...
Tovább olvasom
Virtuális bepillantás a Profession.hu irodájába és közösségébe
A Profession.hu Magyarország leglátogatottabb állásportáljaként folyamatosan kutatja az álláshirdetések megjelenésének a leghatékonyabb módját, mind tartalmi elemek, mind nyelvezet tekintetében. A témában gyakran megszólalnak a cég szakértői a sajtóban és konferenciákon...
Tovább olvasom
Randstad Award 2023: ők a legvonzóbb hazai munkaadók
2023. április 20-án a Várkert Bazárban rendezett gálaeseményen hirdették ki a Randstad Award, a világ legátfogóbb munkáltatóimárka-kutatása idei hazai győzteseit. A Samsung lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyen...
Tovább olvasom
Profession.hu: Jelentősen nőtt az aktív munkakeresők száma a tavalyi évhez képest
2023 első negyedévében megnőtt a munkavállalói jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, miközben a vállalatok 18 százalékkal kevesebb állást hirdettek meg. Az ország területén mindössze Heves és Hajdú-Bihar...
Tovább olvasom
Kutatás: Főnökeik miatt mondanak fel leggyakrabban a fehérgallérosok
A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében a DreamJobs állásportál legfrissebb kutatása alapján. Leggyakrabban az...
Tovább olvasom
HR-szolgáltató: a munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést
A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, ahol emelték a béreket, ott a munkáltatók többnyire maguktól tették az egyre növekvő megélhetési költségek miatt – közölte a Work Force HR szolgáltató...
Tovább olvasom
Az otthon dolgozók közel harmada több feladatot old meg, mint az irodában
Az egyik legnagyobb szakmai kapcsolatépítő közösségi platform szerint a pandémia legnehezebb időszakának végére több mint tízszeresére nőtt a náluk közzétett távmunka lehetőségek száma, miközben a munkavállalói felmérések is azt mutatják,...
Tovább olvasom
Recruitment Trends: óriási munka a magas beosztású vagy speciális skilleket igénylő pozíciónak megfelelő jelölt megtalálása
Hosszú, fáradságos, időt és energiát nem kímélő folyamat a magas beosztású vagy speciális skilleket igénylő pozíciónak megfelelő jelölt megtalálása, emiatt a tavalyi évben jelentősen meg is nőtt a toborzási folyamatok...
Tovább olvasom
HO-ból a HI-be – azaz Home Office plus Hibrid Office – módszerek a munkavégzésben
Több hónappal ezelőtt indult a sorozat a Home Office munkamódszer tapasztalatairól illetve az aktuális gyakorlatról, melyet a hazai és nemzetközi cégek folytatnak Magyarországon. Eljutottam a harmadik fejezethez, mely már előre...
Tovább olvasom
WHC Csoport: kényszerhelyzetben a vállalatok, számos területen öldöklő harc folyik a munkaerőért
A gazdaság teljesítményének az utóbbi időszakban mért lassulása ellenére a magyar munkaerőpiacon továbbra is kitart az utóbbi évekre jellemző trend: számos területet, főleg az ipari termelő szektort, munkaerőhiány sújt. Az...
Tovább olvasom
Profession.hu: az elmúlt három évben nőtt a feladott részmunkaidős álláshirdetések száma
Az elmúlt három évben folyamatosan nőtt a feladott részmunkaidős álláshirdetések száma – közölte a Profession.hu saját adatbázisa alapján pénteken az MTI-vel. Az állásportál elemzése szerint míg 2020-ban éves átlagban a...
Tovább olvasom