Big Data changes the future of HR
Big Data analysis can help to optimise the recruitment process for HR managers, for whom certain personal characteristics and competences (soft skills) have become more important by now than previous work experience and expertise (hard skills). According to the results of the latest studies, today it is still hard skills based on which a worker is recruited, but they will be laid off because of the lack of the necessary soft skills. A 2014 survey by McKinsey found that a company has the chance to realise 30 percent bigger profit per employee if it uses innovative HR technologies.
Related news
Cautious optimism
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >How to relieve autumn stress in the workplace
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Despite the restructuring, hybrid working is the future, says Grant Thornton
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Related news
Industrial production is still declining in Hungary, but is already increasing in the EU
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Food inflation accelerated in Germany in September
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >There are 10 more days to take part in the OKOSTÁNYÉR® National Student Knowledge Test
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >