Új munkavállalói értékrend formálódik – avagy mit jelent ma a „jó munkahely”?
A Randstad globális kutatása, a Workmonitor 2025 átfogó képet ad arról, hogyan változik a munkához való viszony világszerte – és benne Magyarországon is. A 26 000 munkavállaló megkérdezésén alapuló tanulmány három sarokpont mentén rendezi újra a munkahelyi értékrendet: miért dolgozunk, kikkel dolgozunk, és hogyan dolgozunk. Az eredmények világosan jelzik: a fizetés szerepe háttérbe szorult, és a személyes értékekhez, kapcsolódáshoz, rugalmassághoz való viszony vált döntővé.
A személyre szabottság motivál
A válaszadók döntő többsége olyan munkahelyet keres, amely illeszkedik személyes értékrendjéhez, ambícióihoz, élethelyzetéhez – nemcsak anyagi szempontból. A munka és a magánélet egyensúlya először előzi meg a fizetést, mint fő motivációs tényezőt (globálisan 83%, Magyarországon 87% tekinti ezt elsődlegesnek). Emellett egyre többen utasítanak vissza állásajánlatokat, ha a cég társadalmi vagy környezeti értékei nem felelnek meg a sajátjuknak – itthon ez az arány 42%.
A karrierlehetőségek hiánya is egyre többeket késztet váltásra: Magyarországon 24% mondott már fel emiatt, 28% pedig azért, mert nem értett egyet a vezetőség nézeteivel.
A közösséghez tartozás döntő szempont
A munkavállalók több mint fele úgy véli: ha nem érzi magát egy közösség részének, kész otthagyni munkahelyét – ez az arány Magyarországon is 33%-ról 53%-ra nőtt egy év alatt. A Z generáció 84%-a fontosnak tartja, hogy a munkahely ne csupán munkavégzési tér, hanem támogató közeg is legyen.
A barátság és az emberi kapcsolatok értéke szintén felértékelődött: a válaszadók egyharmada még a fizetés csökkenését is elfogadná, ha cserébe baráti közösségben dolgozhatna – Magyarországon ez az arány 32%.
A képzettség hiánya „deal breaker” lehet
A tanulás és fejlődés lehetősége nem luxus: alapelvárás. Magyarországon 37% nem fogad el olyan állást, ahol nincs lehetőség a jövő szempontjából releváns készségek elsajátítására, és 33% már fel is mondott emiatt. A válaszadók kétharmada szerint a munkáltató felelős a képességek fejlesztéséért, ugyanakkor a coaching programoknak csupán 9%-a elérhető minden munkavállaló számára.
A technológiai változások – különösen az AI térnyerése – sürgetővé tették a készségfejlesztést. A fiatalabb generációk (különösen a Z generáció) itt is aktívabbak és tudatosabbak.
A rugalmasság már nem extra, hanem alapelvárás
Bár világszinten nőtt a munkavégzés helyének és idejének rugalmassága (már 60% mondja, hogy eldöntheti, honnan dolgozik), Magyarországon e téren még van mit fejlődni: csupán a munkavállalók fele érzi ezt biztosítottnak. A hibrid munkavégzéshez való hozzáállásban továbbra is nagy a szakadék a munkáltatói elvárások és a munkavállalói igények között.
A munkáltatók nem tehetik meg, hogy figyelmen kívül hagyják
A Workmonitor 2025 világossá teszi: a munkavállalók készek váltani, ha a munkahelyük nem felel meg az értékeiknek vagy elvárásaiknak – legyen szó fizetésről, közösségről, rugalmasságról vagy méltányosságról. A kutatás szerint a bizalom, az egyéni igények figyelembevétele és az aktív közösségépítés mind hozzájárulnak a produktív és elkötelezett munkahelyek kialakulásához – ez pedig nemcsak humán, hanem üzleti érdek is.
Kapcsolódó cikkeink
Tudás, tisztelet, csapatmunka – így épül a jövő munkahelye
A munkahelyi környezet egyre sokszínűbbé válik azáltal, hogy több generáció…
Tovább olvasom >Így alakítja át a munkaerőpiacot az AI-alapú keresés
Az elmúlt években alapvetően változtak meg az emberek információkeresési szokásai:…
Tovább olvasom >Milyen kincset keres Kempf Zozó, Pintér Ada, Trill Beatrix és Turai Barna a Börzsönyben? – Indul a KalandKör!
Egy vaskos regény, csúzli, netán egy tollasütő? Vajon milyen hasznát…
Tovább olvasom >További cikkeink
A lakosság harmada keresi még, hogyan tudna egészségesebben étkezni, és csak minden negyedik magyar táplálkozik tudatosan
Az étkezés nemcsak testünk megfelelő működésének alapja, hanem kritikus szerepe…
Tovább olvasom >Válaszutak éve: így reagáltak a baromfiipar szereplői a kihívásokra 2024-ben
A 2024-es év fordulópontot jelentett a hazai baromfiipar számára: a…
Tovább olvasom >Ezek lettek most a legolcsóbb termékek a boltokban
Miközben a boltok polcain még mindig találunk olyan termékeket, amelyek…
Tovább olvasom >