Tag "HR"
Versenyelőnyhöz juttatja a vállalatokat a felnőttképzés
A folyamatos technológiai fejlődés és a változó gazdasági környezet fokozott igényt támaszt mind a munkavállalók, mind a gazdasági társaságok felé. A vállalatok versenyelőnyhöz juthatnak, ha felismerik, hogy megéri a tehetséges...
Tovább olvasom
A cégek négyötöde vesz fel új kollégákat munkavállalói ajánlások alapján
Hazánkban gyakran még mindig ferde szemmel néznek a munkavállalói ajánlói programokra, feltételezve, hogy az így felvett kollégák nem szakmai érdemeik alapján nyerték el az adott pozíciót. Valójában azonban a mai...
Tovább olvasom
BKIK: Milliós kedvezményeket kaphatnak a cégek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáért
Több mint száz budapesti vállalat vette igénybe eddig a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) egy évvel ezelőtt elindított speciális tanácsadását, amelynek célja, hogy segítse a cégeket a megváltozott munkaképességű emberek...
Tovább olvasom
Az adatközpontúság teszi még emberközpontúbbá a HR-t
Az adatközpontúvá válás nagyban segíti az emberközpontúságot – állítják a szakértők a KPMG 2023 tavaszi, sorrendben 11. sajtóbeszélgetésén. Az adatalapú HR a nagy adatmennyiséggel dolgozó és kellően nyitott cégek számára...
Tovább olvasom
A távmunkában dolgozók elkötelezettebbek a munkahelyük mellett
Az irodai jelenlétet igénylő munkavégzés szerepe igencsak átértékelődött az utóbbi két évben. A hibrid munkarend, a részleges vagy teljes home office, és újabban a távmunka biztosítása is egyre gyakoribb lett...
Tovább olvasom
A bérek növelése erősebb versenyhelyzetet okozhat a munkáltatóknak
A tavalyi évben végül a tervezettnél nagyobb béremelésre szánták rá magukat a cégek, a munkavállalók viszont általában ennél magasabb összegre számítottak. A munkaerő megtartás érdekében a cégek gyakran kétszer vagy...
Tovább olvasom
A dolgozók harmada párolgott el a cégektől tavaly
Ez kismértékű emelkedés az egy évvel korábbi fluktuációs adatokhoz képest. A szellemi dolgozók elvándorlása történelmi szintre emelkedett, 19 százalék volt. Egyedül a kereskedelem területén csökkent a fluktuáció, a szolgáltatás és...
Tovább olvasom
K&H: nemcsak a természetben, a munkahelyen is fő a változatosság
Május az Európai Sokszínűség hónapja. Az Európai Bizottság ebben a hónapban külön is kiemeli a munkahelyi és társadalmi befogadás jelentőségét, és buzdítja a vállalatokat ennek támogatására. A K&H szerint a...
Tovább olvasom
Ma már nem elegendő a szimpátia a jó munkaerő kiválasztásánál
A jó munkaerő kiválasztása komplex tevékenységet és széles körű látásmódot igényel a vállalkozások részéről. Mit tehetünk annak érdekében, hogy az ideális jelölt kerüljön kiválasztásra? Mikre érdemes még odafigyelni a fő...
Tovább olvasom
Virtuális bepillantás a Profession.hu irodájába és közösségébe
A Profession.hu Magyarország leglátogatottabb állásportáljaként folyamatosan kutatja az álláshirdetések megjelenésének a leghatékonyabb módját, mind tartalmi elemek, mind nyelvezet tekintetében. A témában gyakran megszólalnak a cég szakértői a sajtóban és konferenciákon...
Tovább olvasom
Randstad Award 2023: ők a legvonzóbb hazai munkaadók
2023. április 20-án a Várkert Bazárban rendezett gálaeseményen hirdették ki a Randstad Award, a világ legátfogóbb munkáltatóimárka-kutatása idei hazai győzteseit. A Samsung lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyen...
Tovább olvasom
Profession.hu: Jelentősen nőtt az aktív munkakeresők száma a tavalyi évhez képest
2023 első negyedévében megnőtt a munkavállalói jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, miközben a vállalatok 18 százalékkal kevesebb állást hirdettek meg. Az ország területén mindössze Heves és Hajdú-Bihar...
Tovább olvasom
Kutatás: Főnökeik miatt mondanak fel leggyakrabban a fehérgallérosok
A vezetővel való általános rossz kapcsolat, az elismerés hiánya és a túl sok stressz vezet a legtöbb esetben felmondáshoz a szellemi munkát végzők körében a DreamJobs állásportál legfrissebb kutatása alapján. Leggyakrabban az...
Tovább olvasom
HR-szolgáltató: a munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést
A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, ahol emelték a béreket, ott a munkáltatók többnyire maguktól tették az egyre növekvő megélhetési költségek miatt – közölte a Work Force HR szolgáltató...
Tovább olvasom
Az otthon dolgozók közel harmada több feladatot old meg, mint az irodában
Az egyik legnagyobb szakmai kapcsolatépítő közösségi platform szerint a pandémia legnehezebb időszakának végére több mint tízszeresére nőtt a náluk közzétett távmunka lehetőségek száma, miközben a munkavállalói felmérések is azt mutatják,...
Tovább olvasom
Recruitment Trends: óriási munka a magas beosztású vagy speciális skilleket igénylő pozíciónak megfelelő jelölt megtalálása
Hosszú, fáradságos, időt és energiát nem kímélő folyamat a magas beosztású vagy speciális skilleket igénylő pozíciónak megfelelő jelölt megtalálása, emiatt a tavalyi évben jelentősen meg is nőtt a toborzási folyamatok...
Tovább olvasom
HO-ból a HI-be – azaz Home Office plus Hibrid Office – módszerek a munkavégzésben
Több hónappal ezelőtt indult a sorozat a Home Office munkamódszer tapasztalatairól illetve az aktuális gyakorlatról, melyet a hazai és nemzetközi cégek folytatnak Magyarországon. Eljutottam a harmadik fejezethez, mely már előre...
Tovább olvasom
WHC Csoport: kényszerhelyzetben a vállalatok, számos területen öldöklő harc folyik a munkaerőért
A gazdaság teljesítményének az utóbbi időszakban mért lassulása ellenére a magyar munkaerőpiacon továbbra is kitart az utóbbi évekre jellemző trend: számos területet, főleg az ipari termelő szektort, munkaerőhiány sújt. Az...
Tovább olvasom
Profession.hu: az elmúlt három évben nőtt a feladott részmunkaidős álláshirdetések száma
Az elmúlt három évben folyamatosan nőtt a feladott részmunkaidős álláshirdetések száma – közölte a Profession.hu saját adatbázisa alapján pénteken az MTI-vel. Az állásportál elemzése szerint míg 2020-ban éves átlagban a...
Tovább olvasom
Nagy Márton: félmillió ember hiányzik a munkaerőpiacról
A magyar munkaerőpiacon 500 ezer emberre van szükség, akiket lehetőleg Magyarországon kell megtalálni, utána jöhetnek csak a vendégmunkások – mondta Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács ülésén...
Tovább olvasom
Itt az új Randstad Work Monitor: a biztos munkahely és a rugalmasság egyaránt fontos
A Randstad legfrissebb, 34 piacon 35,000 munkavállaló megkérdezésével zajlott Workmonitor kutatása szerint a jelenlegi gazdasági bizonytalanság új dimenziót nyitott a dolgozók prioritásai és várakozásai terén. A munkavállalók ma hatalmas értéket...
Tovább olvasom
Rövid távon a fizetés, hosszú távon az egyensúly a legfőbb munkavállalói igény
A Boston Consulting Group (BCG) globális, többek között a Profession.hu bevonásával készített, 160 országot érintő, 90 000 fő – köztük magyarok – megkérdezésén alapuló idei felmérése a munkavállalók álláskereséssel és munkavállalással kapcsolatos attitűdjeit,...
Tovább olvasom
Új módszerrel növelik a dolgozói elégedettséget a cégek
Egyre népszerűbbek a hazai vállalatok körében az úgynevezett zártkörű aukciók, melyeken csak egy előre meghatározott kör licitálhat a felkínált vagyontárgyakra. Mindez átlátható, igazságos feltételeket biztosít például azoknak, akik a lecserélt...
Tovább olvasom
A Z-generáció tagjainak közel fele techkarriert szeretne
Itthon már majdnem minden ötödik foglalkoztatott számára a digitális gazdaság biztosít munkalehetőséget, hazánk azonban még ezzel együtt is a kontinens sereghajtói között kullog a vállalkozások digitalizációja terén. Mindeközben a legfiatalabb...
Tovább olvasom
Trenkwalder: A versenyszféra munkavállalóinak 55 százaléka számít anyagi helyzetének romlására idén
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 55 százaléka kapott év elején fizetésemelést, az emelés mértéke közel felüknél nem haladta meg a 10 százalékot. 17 százalék azok aránya, akik ebben az évben egyáltalán...
Tovább olvasom
Túl a mélyponton: a második negyedévben újra létszámot növelnek a hazai cégek
2023 második negyedévében a hazai munkáltatók 26 százaléka jelez előre bővülést jelenlegi munkaerő-állományában, miközben csökkentést 22 százalékuk tervez. Létszámnövelésre főként a nagyobb vállalatok körben kerülhet sor, az álláskeresők ebben az...
Tovább olvasom
A magyarok többsége nem tart a gépek forradalmától
A magyarok elsöprő többsége alapvetően pozitív hozzáállással fordul a technológiai fejlődés felé – derült ki a MediaMarkt legfrissebb, reprezentatív kutatásából. Bár olykor ránk tör a nyomás és a frusztráció, amiért...
Tovább olvasom
Rekordszinten az állásban lévő nők száma
Tavaly átlagosan 2 millió 156 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel az aktív korú, 15-64 év közötti nők foglalkoztatási rátája 70 százalékra emelkedett. A teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos...
Tovább olvasom
Finn és magyar nők a munkavállalói piacon – mi a siker záloga?
2023. április 4-én negyedik alkalommal szervezi meg a FinnAgora a Finnovation rendezvényét, amelynek ezúttal a nők állnak a középpontjában, méghozzá a munkaerő piaci egyenrangúság témájában. A CEU-n szervezett konferencia célja,...
Tovább olvasom
Randstad a „HR Trends 2023″: az irreális fizetési igény és kevés tapasztalat továbbra is a legnagyobb HR kihívás
Február 20-án hozta nyilvánosságra a Randstad a „HR Trends 2023” kutatás első részleteit. A közel 250, döntően közép- és nagyvállalat részvételével zajlott kutatásból kiderült: vezetők csupán 41%-a számít a cége...
Tovább olvasom