Tag "HR"
Emberi vezető és méltányos bérezés – ezek a munkavállalók főbb döntési szempontjai
Tekintettel a stabilan magas inflációs környezetre, a versenyképes alapbér mellett az egyéb pénzbeli juttatásokat kínáló munkahelyek a legvonzóbbak. Ugyanakkor a munka tartalma, a magánélet tiszteletben tartása, valamint a csapat és...
Tovább olvasom
K&H: Így ösztönözzük a kollégákat a zöld megoldások használatára
A fenntartható működés megvalósítása már szinte alapelvárás a vállalatok irányába. Csakhogy nem könnyű feladat elérni, hogy a dolgozók is elköteleződjenek a cég által meghatározott ESG célok iránt. A K&H szerint...
Tovább olvasom
Tízből öt cégnél számítanak bővülésre a foglalkoztatottak számában
A hazai munkaerőpiacot jelenleg az erős jelöltoldali kereslet jellemzi: 2023 első 9 hónapjában egy álláshirdetésre átlagosan 59%-kal többen jelentkeztek, mint az előző év azonos időszakában, a munkanélküliségi ráta is nőtt, év-év alapon...
Tovább olvasom
Dr. Füredi Júlia: A fiatalok már nem akarnak annyit dolgozni
A COVID, a válságok átalakították nemcsak a mi életünket, de a munkahelyi szervezetek működését is. A változásokról is beszélt Dr. Füredi Júlia szervezetpszichológus a legfrissebb FutureTalks podcastban. „Valóban nincs könnyű...
Tovább olvasom
Nagyot változik a cafeteria-rendszer
Az adótörvények friss változásával előtérbe kerül az ajándékozás. A 2024-es cafeteria-juttatások tervezéséhez módosítják a jövő évi adótörvényeket, és néhány szabály már december 1-jétől hatályba léphet a személyi jövedelemadóról szóló törvényben,...
Tovább olvasom
Jól járhatnak a cégek: magas a munkavállalói aktivitás az álláspiac
A gazdasági mutatók a cégek tavalyi várakozásaihoz képest kedvezőtlenebbül alakultak, ezért idei évben láthatóan visszafogták a munkaerő toborzását, kivárnak: 2023 első 9 hónapjában 17%-kal kevesebb állást hirdettek meg az előző...
Tovább olvasom
A harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatása a megoldás a hazai munkaerőhiányra?
A hazai munkáltató cégek egyre nagyobb arányban szembesülnek azzal, hogy nehezen találnak minőségi magyar munkaerőt, illetve egyre fokozottabb fluktuációt tapasztalnak, ami azt eredményezi, hogy egyre többen alkalmaznak harmadik országbeli munkavállalót....
Tovább olvasom
Kedvező munkaerőpiaci helyzet a fizikai- szak- és betanított munkaerőt toborzó cégeknek
A jelenlegi gazdasági környezetben a munkaerőpiaci szereplőket az óvatosság jellemzi. A meghirdetett állások csökkenő száma mellett azonban a munkavállalói oldalon aktivitás mérhető, de ennek ellenére számos iparágban továbbra is nagy...
Tovább olvasom
Egyedülálló munkáltatói arcát mutatja be Kőbánya
Hagyományteremtő céllal 2023. november 8-án rendezik meg először a Kőbányai SzakmaFesztet, amelynek küldetése, hogy bemutassa Kőbánya gazdag, változatos munkáltatói arcát, valamint lehetőséget biztosítson a munkakeresőknek. A kerület olyan nagynevű vállalatoknak...
Tovább olvasom
Már a cégek 60%-a kölcsönöz tudást a belső kompetenciahiány enyhítésére
Évek óta látható trendet számszerűsített nemrégiben a LinkedIn szakmai közösségi platform, mikor beszámolt arról, hogy az elmúlt két évben megduplázódott a felületen közzétett, a mesterséges intelligenciát, mint kompetenciát említő álláshirdetések...
Tovább olvasom
Megnövekedett munkakeresői aktivitással számolhatnak a magyarországi cégek
Tovább fokozódott a munkavállalói aktivitás 2023 harmadik negyedévében Magyarországon. Három vármegye kivételével mindegyikben nőtt a jelentkezések száma az előző év azonos időszakához képest, átlagosan 25,7 százalékkal. A legnagyobb emelkedés Szabolcs-Szatmár-Bereg...
Tovább olvasom
Versenyelőnyt jelent, ha a cég biztosítja a rugalmas munkavégzést
A munkavállalói igények növekedése és az ehhez felzárkózó jogalkotási trend miatt a cégeknek fel kell készülni a rugalmas foglalkoztatás különböző formáinak terjedésére – hívja fel a figyelmet a Baker McKenzie...
Tovább olvasom
Munkahelyet váltana az alkalmazottak harmada, és a munkaadók ezt nem is sejtik
Minden harmadik munkavállaló nagy valószínűséggel fel fog mondani a következő egy évben, miközben a cégek arra számítanak, hogy könnyebb lesz megtartani a kollégákat a jelenlegi gazdasági helyzetben – derül ki...
Tovább olvasom
Három ország HR-csapatát irányítja a JYSK magyar régiós vezetője
Nyeste Ági 2016-ban csatlakozott a magyar JYSK csapatához HR Business Partnerként, majd rövid idő elteltével már HR Manageri pozícióban folytatta. Karrierje ezt követően is gyors léptekben ívelt felfelé, idén szeptembertől...
Tovább olvasom
Két kivételes szaktudású vezetővel erősít az Euronics
Az Euronics új szakembereket nevezett ki a szervezeten belüli kulcsfontosságú vezetői pozíciókba. A 100 százalékban magyar családi tulajdonú cég egy sikeres generációváltást követően, több fontos menedzsmentfunkcióban is frissítéseket hajtott és...
Tovább olvasom
Egyre elterjedtebb, de még mindig sok a tévhit a munkaerő-kölcsönzés körül
Az Ipsos átfogó munkaerőpiaci kutatást végzett a Prohuman megbízásából. A munkaerő-kölcsönzés egyre elterjedtebb fogalom munkavállalói körben is, de számos tévhit kering körülötte. Népszerű téma A vizsgált 12 hónapos időszakban a...
Tovább olvasom
Sokan terveznek munkát váltani a közeljövőben
A válaszadók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának – derül ki a Work Force HR szolgáltató legfrissebb felméréséből. A cég nem csupán munkavállalói oldalról, de...
Tovább olvasom
A munkavállalók jelentős része támogatja a home office-t, mégis szűkül erre a lehetőségük
Magyarországon tízből hat munkavállalónak egyáltalán nincs lehetősége otthoni munkavégzésre – van, akinek a munkaköre, míg másnak a munkaadója nem teszi ezt lehetővé. Sokan úgy vélik, hogy a home office ritkulni...
Tovább olvasom
GKI: Kell-e 500 ezer vendégmunkás?
A Kormányfő egy korábbi beszédében, mint valós igény, jelölte meg 500 ezer vendégmunkás Magyarországra hozását. Ezt alapozta meg a parlament különböző törvényekkel, amelyekkel könnyebbé válik a vendégmunkások behozatala, illetve a...
Tovább olvasom
300 magyar vállalati vezetőt kérdezett a mesterséges intelligenciáról az SAP
A felkészültség jelentősen meghatározza, hogy egy vállalkozás üzleti lehetőségként viszonyul-e a mesterséges intelligenciához. Többek közt ez derült ki az SAP Hungary saját, SurvAI elnevezésű kutatásából, melyet az idén 24. alkalommal...
Tovább olvasom
Szeptembertől újabb 10 százalékos béremelést hajt végre a Lidl
A Lidl Magyarország újabb béremelésről döntött, szeptember 1-jétől egységesen 10 százalékos béremelést hajt végre a vállalat az áruházakban dolgozó munkavállalók, a raktári fizikai dolgozók, a raktári osztályvezetők és a területi...
Tovább olvasom
Még lehet jelentkezni az Óbudai Egyetem szakirányú továbbképzéseire
A diplomával rendelkezők nemcsak mesterképzésen, illetve doktoranduszként bővíthetik a korábban megszerzett szakmai és elméleti tudásukat az Óbudai Egyetem Rejtő Sándor Könnyűipari és Környezetmérnöki Karán. Több szűkebb, speciálisabb szakterületen nyújtanak fejlődési,...
Tovább olvasom
Tízből hat munkavállalónak volt már kizáró ok álláskeresésnél a munkahely távolsága
Magyarországon a munkavállalók többsége a lakóhelyével azonos településen vállalt munkát. A dolgozók fele kevesebb, mint napi fél órát tölt utazással a munkahelye és otthona között, amelyet többnyire tömegközlekedéssel old meg....
Tovább olvasom
3.9% volt a munkanélküliségi ráta júliusban
Új csúcsra nőtt a foglalkoztatottság, a hazai elsődleges munkaerőpiacon 22 ezer új munkahely jött létre egy év alatt, a közfoglalkoztatottak létszáma 7 ezer fővel csökkent, a külföldre ingázók száma pedig...
Tovább olvasom
Így nyerhet Magyarország a külföldi munkaerőért vívott versenyben
Magyarországra jelenleg tömegével érkeznek a legálisan foglalkoztatott ázsiai munkavállalók, melynek növekedési üteme a következő években még gyorsabbá válhat. A külföldi dolgozók toborzása és megtartása azonban a jelenlegi piaci környezetben egyre...
Tovább olvasom
A dolgozó fiatalok és a diákok egy része külföldre kacsingat
Bár sok fiatal elégedett a munkájával, harmaduk mégis azon vívódik, hogy egy időre külföldön vállalna munkát. A diákok körében már 40 százalék felett van azok aránya, akik ezt tervezik –...
Tovább olvasom
György László: a Tanítsunk Magyarországért program célja az ország munkaerő-tartalékainak mozgósítása
A Tanítsunk Magyarországért program az ország munkaerő-tartalékainak mozgósításáról szól – jelentette ki a program koordinációjáért felelős kormánybiztos csütörtökön a Fejér vármegyei Szabadbattyánban a LogSol Kft telephelyén. György László emlékeztetett: 2010-ben a...
Tovább olvasom
Profession.hu: sokan nem megfelelő önismerettel választanak munkahelyet
A fiatal, kezdő munkavállalóknak munkatapasztalat nélkül még azt is kihívás lehet meghatározniuk, hogy mik lehetnek egy adott élethelyzetben a munkahellyel kapcsolatos igényeik, milyen elvárások azok, amiket érdemes szem előtt tartaniuk...
Tovább olvasom
Minden negyedik munkavállalónak van lehetősége távmunkában dolgozni Magyarországon
A koronavírus-járvány nyomán a home office széles körben elterjedt hazánkban is, jelenléte azonban az akkori állapothoz képest jelentősen megváltozott, ritkult. Jelenleg tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége az otthoni munkavégzésre és...
Tovább olvasom
Új csúcsra nőtt a foglalkoztatottság júniusban
Új csúcsra nőtt a foglalkoztatottság, a hazai elsődleges munkaerőpiacon 31 ezer új munkahely jött létre egy év alatt, a közfoglalkoztatottak létszáma 7 ezer fővel csökkent, a külföldre ingázók száma pedig...
Tovább olvasom
