Tag "HR"
Manpower: a munkáltatók 31 százaléka tervez létszámbővítést a második negyedévben
A magyarországi munkáltatók 31 százaléka a második negyedévben munkaerőkeretének bővítését, 22 százalékuk azonban csökkentését tervezi. A munkaerő felvétel az ágazatokat tekintve főként a kommunikációs szolgáltatásokat és az IT területét érinti...
Tovább olvasom
Tényekkel alátámasztható esélyegyenlőség az Auchannál
Az esélyegyenlőség az Auchan vállalati kultúrájában és HR politikájában alapvető szerepet játszik. Ez nemcsak olyan kiemelt napokon érvényesül, mint például a mai nőnap, hanem egész évben. Konkrét intézkedésekkel, integrációs programokkal,...
Tovább olvasom
Ennyi jár manapság a diákmunkásoknak, megéri foglalkoztatni őket
A Tudatos Diák Bérfelmérés 2024-es kiadványa egyedülállóan részletes képet fest a diákok béreiről, munkahelyi körülményeiről és karrierlehetőségeiről, kiemelve olyan aspektusokat, melyek eddig kevés figyelmet kaptak a közvéleményben. A kutatás, mely...
Tovább olvasom
Magyarország 20 éve az EU-ban: hogyan változott a munkaerőköltség?
2004. május 1-én tíz új állam csatlakozott az Európai Unióhoz, köztük Magyarország. Cikksorozatunkban egy-egy mutató segítségével járjuk körül, hogyan változott hazánk helyzete 20 éves EU tagságunk ideje alatt. Jelen cikkünk...
Tovább olvasom
Korábban nem látott gyorsasággal alakul át a munkaerőpiac a szakértők szerint
Korábban nem látott gyorsasággal alakul át a munkaerőpiac, a folyamatok a cégvezetőket és az alkalmazottakat is állandó alkalmazkodásra késztetik – mondták a Magyar Nemzeti Bank (MNB) és a PwC Magyarország...
Tovább olvasom
Több időt igényel az álláskeresés, mint egy évvel korábban
Minimálisan csökkent az aktív álláskeresők aránya egy év alatt a hazai munkaerőpiacon, minden második dolgozó elégedett jelenlegi helyével, vagy legalábbis nem gondolkodik a váltáson. 1500 fő megkérdezésével készítette el rendszeres,...
Tovább olvasom
Suppan Gergely: stabil a belföldi munkaerőpiac
Stabil a belföldi munkaerőpiac, a foglalkoztatottság a rendszerváltás utáni rekordját elérve csúcsközelbe jutott Magyarországon – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) vezető közgazdásza az M1 aktuális csatorna péntek esti műsorban. Suppan...
Tovább olvasom
Új kölcsönzési üzletágvezető a Prohumannál – a cél a hazai munkaerőtartalék aktivizálása
Februártól munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Az új vezető érkezésével a piacvezető magyar HR-szolgáltató célja továbbra is az, hogy ahol csak lehet, a magyar munkaerőtartalék aktivizálásával...
Tovább olvasom
5 tipp, amivel egy csapásra javulhat a dolgozók és az ügyfelek elégedettsége
Az ügyfelek elégedettsége a vállalatok egyfajta Szent Grálja, az egyik legfontosabb mérőszám, ami jelezheti a cég sikerességét. Ugyanakkor meglepő módon egészen szoros összefüggés van az ügyfelek és a cég dolgozóinak...
Tovább olvasom
Ezek a diplomák a legkeresettebbek jelenleg a munkaerőpiacon
Közeleg az egyetemi jelentkezések határideje, amelynek apropóján a Profession.hu idén is elkészítette trendriportját, ezzel segítve a tanulókat a döntésben. Az elemzésből kiderült, hogy jelenleg melyik egyetem diplomásai kérik el a...
Tovább olvasom
MGYOSZ: A csökkenő infláció miatt idén várhatóan enyhül a béremelési nyomás a munkáltatókon
A helyi és regionális munkaerőpiaci trendeket és kihívásokat járták körbe a térség legfontosabb gazdasági szereplői Székesfehérváron, a WHC főtámogatásával megrendezett HR Fest szakmai rendezvényen. A konferenciát Cser-Palkovics András, a vármegyeszékhely polgármestere nyitotta meg, aki...
Tovább olvasom
10%-os béremelést és dolgozói kedvezményt kapnak a Penny dolgozói
A PENNY Magyarország kiemelt célja, hogy a munkatársak kompenzációs csomagját a gazdasági helyzethez igazítsa és stabil megélhetést biztosító béreket nyújtson a számukra. A magyar munkaerőpiaci viszonylatot figyelembe véve – 2024....
Tovább olvasom
Randstad HR Trends 2024: mire számítanak a hazai vállalatok idén?
A Randstad legfrissebb kutatásában felmérte, hogy milyen gazdasági várakozásokkal indítják 2024-et a hazai cégek. A HR Trends 2024-ből többek között kiderül, hogy a felmérésben részt vevő több mint 350 vállalat...
Tovább olvasom
Új magyarországi HR-igazgató a Tesco élén
Új HR-vezetőt nevezett ki a Tesco Magyarországon. Túróczi Norbert ez év január 1-jén vette át a pozíciót Szigeti Barbarától, aki a Tesco Business Solutions and Technology HR-vezetőjeként folytatja munkáját. Új...
Tovább olvasom
A Barilla Group 12 hetes szülői szabadságot biztosít minden munkavállalójának világszerte
A Barilla Csoport új belső szabályzatában 2024. január 1-jétől kezdődően 12 hetes fizetett szabadságot biztosít valamennyi – összesen több mint 8700 – munkavállalója számára világszerte. A vállalat a nemek közötti...
Tovább olvasom
Új HR igazgató a Decathlonnál
Peszeki Gabriella több mint 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik, dolgozott FMCG területen is. Peszeki Gabriella októberben csatlakozott a nemzetközi sportszerforgalmazó csapatához. A HR szakember több mint 10 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik...
Tovább olvasom
Eseményajánló: Employer Branding Workshop
Még mindig hangzatos a megtartás, mint a toborzás legjobb formája. De létezik lojális munkavállaló? Lehet vágyott egy munkahely? Miért választják a jól felépített márkákat a munkavállalók? Mitől lesz a toborzás...
Tovább olvasom
Több az aktív munkakereső, miközben csökkennek a betöltésre váró pozíciók
2023 végén is tartott még az év során tapasztalt élénk munkavállalói aktivitás Magyarországon. Az utolsó negyedévben 20,9%-kal több pályázat érkezett a meghirdetett állásokra, mint az előző év azonos időszakában. Az...
Tovább olvasom
A Work Force Kft. mintegy 50 százalékkal növelte árbevételét tavaly
A Work Force Kft. 2023-ban 25 milliárd forint körüli árbevétellel zárt, ami mintegy 50 százalékos emelkedés 2022-höz képest – közölte a munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő- közvetítéssel foglalkozó társaság az MTI-vel. A...
Tovább olvasom
Sok fiatalnak hiányzik a munkahelyi megbecsültség
A dolgozó fiatalok fele, 51 százaléka érzi biztosnak a munkahelyét, mindössze 11 százalékuk mondta bizonytalannak az állását – állapította meg a K&H ifjúsági index felmérés a harmadik negyedévben. Az elmúlt fél...
Tovább olvasom
Hogyan észlelhetjük a munka okozta kiégés jeleit magunkon és kollégáinkon?
Számos dolgozó számára kevésbé szól az ünnepi készülődés szépségéről a december: bizonyos iparágban a lelassulás helyett éppen a felgyorsulás a jellemző, ami a munkavállalóknak gyakran jelentős többletterhelést okoz. Többen vannak...
Tovább olvasom
December 24-én zárva lesznek a hazai McDonald’s éttermek
A dolgozók és családjaik érdekeit szem előtt tartva, december 24-én reggel 6 órától zárva tartanak a hazai McDonald’s éttermek. A kezdeményezés nem új, hiszen a Progress Étteremhálózat Kft. által üzemeltetett...
Tovább olvasom
Grafton: jövőre nőhet a dolgozók keresetének vásárlóereje
Jövőre nőhet a dolgozók keresetének vásárlóereje, a cégek 2024-ben 5 és 12 százalék közötti béremelést hajthatnak végre, miközben úgy tűnik, sokan újra megkövetelik a rendszeres irodai jelenlétet – állapította meg...
Tovább olvasom
Munkahelyváltási motivációk és álláskeresési szokások a hazai munkaerőpiacon
A munkahelyváltástól sokan tartanak, amely kapcsán már a döntés meghozása is jelentős kihívás lehet, hiszen ilyenkor az ismeretlentől való félelem ösztönösen felébred a munkavállalókban. A dolgozók gyakran inkább eltűrik a...
Tovább olvasom
Munkaerő-mobilitás: a munkavállalók 46 százaléka nyitott a lakóhelyváltásra
A Trenkwalder idei Mobilitási Indexe szerint a munkavállalók 46 százaléka hajlandó jelenlegi lakóhelyéről elköltözni: közel azonos arányban gondolkodnak külföldi, illetve belföldi célpontban. Az alkalmazottak a jelenlegi helyzetükkel mérsékelten elégedettek: munka-...
Tovább olvasom
A hazai cégek közel harmada létszámbővítéssel kezdi a jövő évet
Bár továbbra is sok a bizonytalanság a gazdaság jövő évi pályáját illetően, 2024 első negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka bővíteni tervezi jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 21 százalékuk jelez előre....
Tovább olvasom
A gyakori megfázás akár a kiégés jele is lehet
Az év végi rohanásban könnyen elkerülheti a figyelmünket, ha a kollégák a kiégés tüneteit mutatják. A munkaerő motivációjának elvesztése pedig kockázatot jelenthet a cég jövőbeni eredményeire nézve. Érdemes ezért figyelni...
Tovább olvasom
A magyar dolgozók 80 százaléka frusztrált az irodai adminisztráció miatt
Teljes körű digitális megoldások helyett még ma is sok magyar cégnél használnak papíralapú vagy személyes ügyintézést igénylő megoldásokat a munkavállalók, holott a mindennapi adminisztrációval, feladatkezeléssel kevesen elégedettek. Egy friss kutatás...
Tovább olvasom
Átlagosan 12%-os béremeléssel számolnak a hazai munkaadók
Az idén a januári tervekhez képest végül jóval több vállalat emelt a munkavállalók bérén, ráadásul a növelés mértéke is meghaladta az eredeti elképzeléseket. Ennek elsődleges oka a munkaerő megtartása volt...
Tovább olvasom
A pénzügyi az új mérnök és IT szektor a hazai munkaerőpiacon
A pénzügyi-számviteli területen dolgozók aktuális helyzete hasonló, mint a mérnököké és az IT szakembereké volt pár évvel ezelőtt: kiugró kereslet mutatkozik e munkavállalók iránt, nagy a cégek emberierőforrás-igénye, az aktív...
Tovább olvasom