Labour law information for hospitality businesses
During the pandemic emergency and for a 30-day period after it ended: 1. employers can modify the work schedule any time, 2. employers can order home office or remote work without the consent of employees, 3. employers can take steps to preserve the health condition of employees, 4. employers and employees are allowed to an agreement that differs from any regulation of the labour law. //
Related news
Despite the restructuring, hybrid working is the future, says Grant Thornton
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Many more people would resign than last year if home office were abolished
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >The majority of Hungarians have good relationships with their colleagues and home office has not changed this
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Related news
FAO: 890 tons of food is the balance of the Donation Convoy celebrating the anniversary
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Shell Hungary’s management has been renewed
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >The historic first series of Unicum Trezor XO will now be available for the last time
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >