Labour law information for hospitality businesses
During the pandemic emergency and for a 30-day period after it ended: 1. employers can modify the work schedule any time, 2. employers can order home office or remote work without the consent of employees, 3. employers can take steps to preserve the health condition of employees, 4. employers and employees are allowed to an agreement that differs from any regulation of the labour law. //
Related news
Many more people would resign than last year if home office were abolished
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >The majority of Hungarians have good relationships with their colleagues and home office has not changed this
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >More home office job opportunities have opened up in the past year than in the year before
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Related news
Coffee prices are falling, can it be cheaper here too?
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >MMSZ Green Club meeting at Danone: sustainable operations in practice
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >Faster, greener, smarter – today’s minimum requirements in FMCG transport
🎧 Hallgasd a cikket: Lejátszás Szünet Folytatás Leállítás Nyelv: Auto…
Read more >