Tag "munkaerő"
Trenkwalder: 2025 végére megközelítette a 2300 forintot a fizikai átlagórabér
2025 negyedik negyedévének végére 2290 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 7,5...
Tovább olvasom
Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről
A 2026/2027-es pénzügyi évben a Tesco 3,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központban dolgozó munkatársai bérébe, ami mellett további 5 milliárd forintot fordít a dolgozói juttatási csomagra. Az...
Tovább olvasom
További 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre a PENNY
A PENNY Magyarország 2026-ban is elkötelezetten dolgozik azon, hogy stabil, kiszámítható megélhetést és biztos munkahelyet nyújtson országszerte több mint 5400 munkavállalójának. Az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként a vállalat béremelést...
Tovább olvasom
KSH: decemberben 4 millió 624 ezer volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék
2025 decemberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 624 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 211 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék volt – jelentette pénteken...
Tovább olvasom
Célkeresztben a házipénztárak: Országos ellenőrzéssorozatot indít az adóhatóság
Országos szintű, célzott ellenőrzési programot indít az adóhatóság a kis- és középvállalkozások házipénztárainak vizsgálatára. Az ellenőrzések fókuszában várhatóan a papíron létező, de fizikailag hiányzó készpénzállományok, valamint a szabálytalanul kezelt tulajdonosi...
Tovább olvasom
Nyilvános bérek: egymillió felett is kereshet üzletvezető a Lidlnél 2026-ban
A Világgazdaság friss álláshirdetési összesítése szerint a Lidl 2026-ban is országosan egységes, a hazai kiskereskedelmi átlag feletti béreket kínál több pozícióban: az üzletvezetői fizetés egyes hirdetésekben meghaladja az 1,08 millió...
Tovább olvasom
Ismét a legjobb hazai munkáltatók között a Yettel
2026-ban harmadik alkalommal került a legjobb magyarországi munkáltatók közé a Yettel, amely nemzetközi szinten is kimagasló eredményt jelent. A kiemelkedő munkáltatói gyakorlatokat minősítő TOP Employers Institute többek közt a vállalat...
Tovább olvasom
A magyar cégek bő negyedénél bevált a távmunka, a következő egy-két évben nem is szándékoznak változtatni gyakorlatukon
A GKI felmérése szerint a cégek 27%-a biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét legalább dolgozói egy részének. A home office tehát Magyarországon stabil, de erősen szegmentált foglalkoztatási formává vált. Az otthoni...
Tovább olvasom
A foglalkoztatottak száma éves szinten a kereskedelemben és a közigazgatás területén nőtt
Éves szinten a foglalkoztatottak száma – 20-30 ezerrel – a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a feldolgozóipar és az építőipar gyengélkedett – mondta a...
Tovább olvasom
Nem a kanapéról, hanem az irodából: Ebéd után töltjük fel az önéletrajzot, uzsonnaidőben mondunk fel fejben
Miközben az év végi hajtásban sokan a szabadságot várják, az online álláskeresési kedv éppen most hág a tetőfokára. De mikor szakítanak erre időt a magyarok? Egy friss, 2025-ös adatbázis-elemzése lerántja...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly
Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson,...
Tovább olvasom
Vége a „zsákbamacskának” a vendéglátásban: Így reformálta meg az Eventrend Group a munkaerő-szervezést a Giggle segítségével
A vendéglátóipar és rendezvényszervezés egyik legnagyobb kihívása a szezonális ingadozások és a magas fluktuáció kezelése. Az Eventrend Group, Magyarország egyik vezető vendéglátóipari csoportja (többek között a Groupama Aréna, a New...
Tovább olvasom
Béremelési kilátások 2026-ban: számíthatunk fizetésemelésre? – Szakértő válaszol
Már javában zajlanak bértervezési folyamatok: a cégek mozgásterét egyszerre befolyásolja az infláció alakulása, a munkaerő megtartásának kényszere, valamint a jövő nyáron életbe lépő uniós bértranszparencia irányelv. A helyzetet tovább árnyalja...
Tovább olvasom
Fokozatos gazdasági élénkülést vetítenek előre a cégek toborzási tervei
A hazai cégek a jövő év elejére lassú ütemben javuló foglalkoztatási tervekkel rendelkeznek: 2026 első negyedévében a magyar munkáltatók 29 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 20 százalékuk...
Tovább olvasom
Optimisták a gazdasági helyzetükkel, óvatosak a létszámterveikkel kapcsolatban a magyarországi cégek
Bár a cégek többsége stabilitásra vagy javulásra számít jövőre a saját gazdasági helyzetét tekintve, a munkavállalói létszámukkal kapcsolatos terveik már ennél óvatosabbak. A munkaerőpiaci helyzet idénre átlagosan csökkenő toborzási időt...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkáltatók fele nem tervez fizetésemelést jövőre
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés....
Tovább olvasom
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac: csaknem 4,7 millióan dolgoznak folyamatosan, a munkanélküliségi ráta pedig 4-4,5 százalék között mozog – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerdán az...
Tovább olvasom
Profession.hu: Négyről öt hónapra nőtt az átlagos álláskeresési idő
Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból. A Profession.hu, Magyarország piacvezető állásportálja legfrissebb, harmadik negyedévre...
Tovább olvasom
Munkáltatói rémálom: csendes felmondásban a dolgozók háromnegyede?
A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes...
Tovább olvasom
Profession.hu: több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta
Több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta, a visszaesést a telefonos és a személyes kapcsolattartáshoz köthető pozícióknál figyelték meg, ugyanis a vállalatok igyekeznek az online...
Tovább olvasom
Az alfa generáció szerint 2040-re egészen máshogy fogunk a munkahelyekre tekinteni
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az e-mail megszűnésétől kezdve egészen a robotokkal való...
Tovább olvasom
Top Employers Hungary: idén először iparági bontásban is megismerhetők a legjobb munkahelyek
A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli...
Tovább olvasom
K&H: a fiatalok többsége szereti a munkáját
A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést...
Tovább olvasom
Stabil, transzparens, emberközpontú vállalatoknál akarunk dolgozni
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok...
Tovább olvasom
PwC: felértékelődtek az emberi tényezők a munkahelyválasztásnál
A biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció felértékelődött a munkahelyválasztásnál, de továbbra is az alapbér az első, a magánélet tiszteletben tartása a második a választási szempontok rangsorában a PwC...
Tovább olvasom
A személyes tapasztalat segíti a megváltozott munkaképességű dolgozók elfogadását – kutatás
A magyar társadalom jelentős része – saját tapasztalata vagy ismeretségi köre révén – kapcsolatba kerül megváltozott munkaképességű emberekkel. A társadalom nyitottsága fokozatosan növekszik, ugyanakkor a megváltozott munkaképességűek munkaerőként való elfogadásában...
Tovább olvasom
Elindult a VOSZ MultiMentor Program – híd a vállalkozások és a multik között
Budapest, 2025. november 14. – A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elindította a VOSZ MultiMentor Programot, amelynek célja, hogy összekapcsolja a magyar kis- és középvállalkozásokat a multinacionális cégekkel, és segítse...
Tovább olvasom
Főként állásportálokon keresünk állást, a közösségi médiában egyre kevésbé
Az idei év első 8 hónapjában mintegy 6 százalékkal kevesebb álláshirdetést tettek közzé a cégek, mint a tavalyi év azonos időszakában. A jelölt oldali kereslet ezt követte, ugyanis a csökkenő...
Tovább olvasom
Száznál több szakmában keresnek munkavállalókat a kőbányai vállalatok és közintézmények
Budapesten idén az év harmadik negyedében 16,2%-kal kevesebb állást hirdettek meg, mint egy évvel korábban – derül ki a Profession.hu elemzéséből. Az általános lassulás ellenére a főváros egyik kiemelkedően fontos innovációs központjában,...
Tovább olvasom
Egy év alatt 8,1 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A harmadik negyedévben 2260 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 8,1 százalékkal...
Tovább olvasom
