Tag "munkaerő"
Amikor egyszerre kell helytállni: válaszok a szendvicsgeneráció kihívásaira
Egyre több munkavállaló tartozik az úgynevezett szendvicsgenerációhoz, azokhoz, akik egyszerre gondoskodnak még nem teljesen önálló gyermekeikről, miközben idősödő szüleik is egyre több támogatásra szorulnak. Ez nem életkorhoz kötött csoport, hanem...
Tovább olvasom
Óvatos optimizmus a magyar cégeknél: többen terveznek létszámbővítést, de nőtt a bizonytalanság
A magyarországi cégek 82%-a stabil vagy növekvő létszámmal számol 2026-ban, miközben a gazdasági kilátások megítélésében egyre nagyobb a bizonytalanság. Mindkét mutató esetében csökkent az elmúlt fél év során azok aránya,...
Tovább olvasom
Z generáció: nem „jobhopperek”, csak tudják, mit akarnak
A Z generáció számára különösen fontos, hogy munkahelye fejlődési lehetőséget biztosítson, rugalmas és támogató legyen. Az Erste felmérései és saját tapasztalatai azt mutatják, ha a mai 17-31 évesek találnak egy,...
Tovább olvasom
NGM: jövő héten indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz keretében megvalósításra kerülő GINOP_PLUSZ-3.2.5-24-2024-00001 „Munkakörülmények fejlesztése” elnevezésű kiemelt projektre fordítandó 8,610 milliárd forint összegű vissza nem térítendő támogatást társfinanszírozás keretében az Európai Szociális...
Tovább olvasom
Manpower: A hazai cégek több mint harmada létszámnövekedést tervez a következő negyedévben
Javuló kilátásokat mutatnak a hazai cégek foglalkoztatási tervei: 2026 második negyedévében a magyar munkáltatók 35 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 17 százalékuk jelez előre – derül ki...
Tovább olvasom
Munkaerő: történelmi mélyponton az álláskeresők száma
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján a regisztrált álláskeresők száma 2026 februárjában 225 994 fő volt, ami az előző év azonos időszakához képest több mint 6 ezer, 2010-hez viszonyítva pedig...
Tovább olvasom
Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége: Segíthetik a HR-szolgáltatók az új bértranszparencia szabályok szerinti működést
Az MMOSZ szerint a HR-szolgáltatók – különösen a munkaerő-kölcsönzők – érdemi támogatást adhatnak a vállalatoknak az EU bértranszparencia irányelvéhez (EU 2023/970) való alkalmazkodásban. A magyar szabályozásnak 2026. június 7-ig kell...
Tovább olvasom
KSH: decemberben a bruttó átlagkereset 789 200 forint volt, ami 8,5 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit
2025 decemberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 789 200, a nettó átlagkereset 548 900 forint volt – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A bruttó átlagkereset 8,5,...
Tovább olvasom
Trenkwalder: januárban átlagosan mintegy 6 százalékkal emelték a fizikai dolgozók bérét
A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére tavaly decemberhez képest idén januárban átlagosan 5,9 százalékkal emelkedett – közölte a Trenkwalder csaknem 5 ezer alkalmazott béradatait feldolgozó...
Tovább olvasom
Bruttó 600 ezertől 1,5 millióig: a számok is csökkentik a pályakezdők szorongását
Március 10–11-én terápiát kap a pályakezdési szorongás: közel 100 cég, bruttó 600 ezertől akár 1,5 millió forintig terjedő kezdő bérsávok és valódi beszélgetések várják a hallgatókat a tavaszi, Műegyetemi Állásbörzén,...
Tovább olvasom
EFO-változások 2026: a 120 napos plafon komoly fejtörést okozhat az alkalmi munkában
Márciustól számos ágazatban ugrásszerűen nő az alkalmi munkalehetőségek száma, és a munkaadók ezek betöltésére gyakran az egyszerűsített foglalkoztatást (EFO) választják. Azzal azonban kevesen számolnak, hogy 2026. január 1-jétől az EFO...
Tovább olvasom
Mikor hívhat a főnök munkaidőn kívül?
A munkaidőn kívüli kommunikáció a cég és a dolgozó között mindenhol a legkényesebb kérdések közé tartozik. A vállalati kultúrák különböznek, és bár van minderre egyértelmű szabályozás, széles a „szürke zóna”...
Tovább olvasom
Közeleg a bérátláthatóság korszaka
Az Európai Unió új szabályai alapjaiban változtatják meg, hogyan hirdetünk állást, állapítunk meg béreket, kezelünk bértitkot, és hogyan számolunk el a nemek közötti bérkülönbséggel. A szerző Dr. Torma Gergely ügyvéd...
Tovább olvasom
Oszkó Péter is a magyar munkaerőpiacban látja a jövőt
A Cápák után az ismert gazdasági szakember is beszállt: 1 millió munkavállalót céloz a magyar HR-tech startup A Cápák között befektetői után újabb nehézsúlyú üzleti szereplő szavazott bizalmat a Giggle-nek....
Tovább olvasom
Új EU-tanulmány vizsgálja a nemek közötti különbségeket a deep tech befektetésekben
Egy új, EU által támogatott tanulmány rávilágít a befektetések nemek közötti különbségeire Európában, különös tekintettel a deep tech szektorra, arra az innovációs területre, amely kulcsszerepet játszik Európa hosszú távú versenyképességében,...
Tovább olvasom
Czomba Sándor: 6 ezer fővel csökkent a regisztrált álláskeresők száma – új program segíti a munkát keresők elhelyezkedését
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai alapján a regisztrált álláskeresők száma 2026 januárjában 224 130 volt, ami az előző év azonos időszakához képest több mint 6 ezer, 2010-hez viszonyítva pedig mintegy...
Tovább olvasom
Randstad: a vállalatok 44 százaléka nettó árbevételének növekedésére számít
megkérdezett magyarországi vállalatok 44 százaléka nettó árbevételének emelkedésére számít az idén, 35 százalék stabil árbevétellel számol, mindössze a cégek tizede kalkulál bevétele csökkenésével, ami közel azonos az egy évvel korábbival...
Tovább olvasom
Nagy Z generációs kutatás készült: Érzékenyek a túlterheltségre
Bizonytalan jövő, tudatos fiatalok, és a kérdés, hogy erre hogyan készül fel az oktatás és a munka világa. A mai fiatalok életében a bizonytalanság szinte természetes állapot. Egy friss Z...
Tovább olvasom
Trenkwalder: 2025 végére megközelítette a 2300 forintot a fizikai átlagórabér
2025 negyedik negyedévének végére 2290 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 7,5...
Tovább olvasom
Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről
A 2026/2027-es pénzügyi évben a Tesco 3,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központban dolgozó munkatársai bérébe, ami mellett további 5 milliárd forintot fordít a dolgozói juttatási csomagra. Az...
Tovább olvasom
További 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre a PENNY
A PENNY Magyarország 2026-ban is elkötelezetten dolgozik azon, hogy stabil, kiszámítható megélhetést és biztos munkahelyet nyújtson országszerte több mint 5400 munkavállalójának. Az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként a vállalat béremelést...
Tovább olvasom
KSH: decemberben 4 millió 624 ezer volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék
2025 decemberében a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 624 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 211 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék volt – jelentette pénteken...
Tovább olvasom
Célkeresztben a házipénztárak: Országos ellenőrzéssorozatot indít az adóhatóság
Országos szintű, célzott ellenőrzési programot indít az adóhatóság a kis- és középvállalkozások házipénztárainak vizsgálatára. Az ellenőrzések fókuszában várhatóan a papíron létező, de fizikailag hiányzó készpénzállományok, valamint a szabálytalanul kezelt tulajdonosi...
Tovább olvasom
Nyilvános bérek: egymillió felett is kereshet üzletvezető a Lidlnél 2026-ban
A Világgazdaság friss álláshirdetési összesítése szerint a Lidl 2026-ban is országosan egységes, a hazai kiskereskedelmi átlag feletti béreket kínál több pozícióban: az üzletvezetői fizetés egyes hirdetésekben meghaladja az 1,08 millió...
Tovább olvasom
Ismét a legjobb hazai munkáltatók között a Yettel
2026-ban harmadik alkalommal került a legjobb magyarországi munkáltatók közé a Yettel, amely nemzetközi szinten is kimagasló eredményt jelent. A kiemelkedő munkáltatói gyakorlatokat minősítő TOP Employers Institute többek közt a vállalat...
Tovább olvasom
A magyar cégek bő negyedénél bevált a távmunka, a következő egy-két évben nem is szándékoznak változtatni gyakorlatukon
A GKI felmérése szerint a cégek 27%-a biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét legalább dolgozói egy részének. A home office tehát Magyarországon stabil, de erősen szegmentált foglalkoztatási formává vált. Az otthoni...
Tovább olvasom
A foglalkoztatottak száma éves szinten a kereskedelemben és a közigazgatás területén nőtt
Éves szinten a foglalkoztatottak száma – 20-30 ezerrel – a kereskedelem a közigazgatás az egészségügy és a mezőgazdaság területén nőtt, míg a feldolgozóipar és az építőipar gyengélkedett – mondta a...
Tovább olvasom
Nem a kanapéról, hanem az irodából: Ebéd után töltjük fel az önéletrajzot, uzsonnaidőben mondunk fel fejben
Miközben az év végi hajtásban sokan a szabadságot várják, az online álláskeresési kedv éppen most hág a tetőfokára. De mikor szakítanak erre időt a magyarok? Egy friss, 2025-ös adatbázis-elemzése lerántja...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly
Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson,...
Tovább olvasom
Vége a „zsákbamacskának” a vendéglátásban: Így reformálta meg az Eventrend Group a munkaerő-szervezést a Giggle segítségével
A vendéglátóipar és rendezvényszervezés egyik legnagyobb kihívása a szezonális ingadozások és a magas fluktuáció kezelése. Az Eventrend Group, Magyarország egyik vezető vendéglátóipari csoportja (többek között a Groupama Aréna, a New...
Tovább olvasom