Tag "munkaerő"
Profession.hu: Négyről öt hónapra nőtt az átlagos álláskeresési idő
Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból. A Profession.hu, Magyarország piacvezető állásportálja legfrissebb, harmadik negyedévre...
Tovább olvasom
Munkáltatói rémálom: csendes felmondásban a dolgozók háromnegyede?
A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes...
Tovább olvasom
Profession.hu: több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta
Több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta, a visszaesést a telefonos és a személyes kapcsolattartáshoz köthető pozícióknál figyelték meg, ugyanis a vállalatok igyekeznek az online...
Tovább olvasom
Az alfa generáció szerint 2040-re egészen máshogy fogunk a munkahelyekre tekinteni
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az e-mail megszűnésétől kezdve egészen a robotokkal való...
Tovább olvasom
Top Employers Hungary: idén először iparági bontásban is megismerhetők a legjobb munkahelyek
A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli...
Tovább olvasom
K&H: a fiatalok többsége szereti a munkáját
A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést...
Tovább olvasom
Stabil, transzparens, emberközpontú vállalatoknál akarunk dolgozni
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok...
Tovább olvasom
PwC: felértékelődtek az emberi tényezők a munkahelyválasztásnál
A biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció felértékelődött a munkahelyválasztásnál, de továbbra is az alapbér az első, a magánélet tiszteletben tartása a második a választási szempontok rangsorában a PwC...
Tovább olvasom
A személyes tapasztalat segíti a megváltozott munkaképességű dolgozók elfogadását – kutatás
A magyar társadalom jelentős része – saját tapasztalata vagy ismeretségi köre révén – kapcsolatba kerül megváltozott munkaképességű emberekkel. A társadalom nyitottsága fokozatosan növekszik, ugyanakkor a megváltozott munkaképességűek munkaerőként való elfogadásában...
Tovább olvasom
Elindult a VOSZ MultiMentor Program – híd a vállalkozások és a multik között
Budapest, 2025. november 14. – A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elindította a VOSZ MultiMentor Programot, amelynek célja, hogy összekapcsolja a magyar kis- és középvállalkozásokat a multinacionális cégekkel, és segítse...
Tovább olvasom
Főként állásportálokon keresünk állást, a közösségi médiában egyre kevésbé
Az idei év első 8 hónapjában mintegy 6 százalékkal kevesebb álláshirdetést tettek közzé a cégek, mint a tavalyi év azonos időszakában. A jelölt oldali kereslet ezt követte, ugyanis a csökkenő...
Tovább olvasom
Száznál több szakmában keresnek munkavállalókat a kőbányai vállalatok és közintézmények
Budapesten idén az év harmadik negyedében 16,2%-kal kevesebb állást hirdettek meg, mint egy évvel korábban – derül ki a Profession.hu elemzéséből. Az általános lassulás ellenére a főváros egyik kiemelkedően fontos innovációs központjában,...
Tovább olvasom
Egy év alatt 8,1 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A harmadik negyedévben 2260 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez 8,1 százalékkal...
Tovább olvasom
Nagyvállalatok és szakértők fognak össze a munkakeresőkért Kőbányán
Elismert nagyvállalatok és tapasztalt trénerek fognak össze Kőbányán, hogy tapasztalataik megosztásával, tanácsokkal és konkrét állásajánlatokkal segítsék a munkakeresőket november 12-én. A SzakmaFeszten az Aumovio, a Bosch, a Ceva-Phylaxia, a Dreher,...
Tovább olvasom
Jelentősen emelkedtek a fizetések a gyógyszer- és építőiparban is
A tavalyi év végén készített HR Körkép felmérésben optimistán nyilatkoztak a munkáltatók az idei évre tervezett toborzási terveikkel kapcsolatban. Ez a gyakorlatban viszont sokkal inkább óvatos hozzáállásban nyilvánult meg. Az év második...
Tovább olvasom
Friss felmérés: A saját dolgozóikat sem tudják megszólítani a cégek
Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a vállalkozások többsége fontosnak tartja a hatékony belső kommunikációt, túlnyomó részüknek fogalma sincs, hogyan...
Tovább olvasom
BNP Paribas Cardif: idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától
Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival kapcsolatban, továbbá jelentősen visszaesett azok aránya, akik szerint már tíz éven belül is érezhetőek lesznek...
Tovább olvasom
Elvándorlási hullámot indíthat el az uniós bértranszparencia
Az Európai Unió bértranszparencia- irányelve a 2026. június 7-től kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát a tagállamokban. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak fel kell készülniük a bérsávok nyilvánosságra hozatalára és...
Tovább olvasom
Így oldható az őszi feszültség a munkahelyeken
Az ősz a legtöbb munkahelyen az év legsűrűbb, legstresszesebb időszaka: ez jelenti az utolsó lehetőséget az év elején kitűzött célok teljesítésére, az ünnepek közeledtével ráadásul mindenhol nő a forgalom, ami...
Tovább olvasom
A visszarendeződés ellenére a hibrid munkavégzésé a jövő – állítja a Grant Thornton
Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország munkavállalói felmérése, valamint nemzetközi kutatások is egyértelműen alátámasztják: a jövő a rugalmas, fenntartható...
Tovább olvasom
Lelki egészség világnapa: minden második dolgozó stresszel küzd, így védekezhetünk a kiégés ellen
A magyar dolgozók kétharmada hiányolja munkahelyén a mentális egészséget, miközben a munkahelyi stressz és a folyamatos túlterheltség már nem privát probléma, hanem kollektív népbetegség. Október 10-e a Lelki egészség világnapja-...
Tovább olvasom
Szakértő oszlatja el a bértranszparenciával kapcsolatos félreértéseket
Jövő nyáron életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálhatja át a vállalati bérezési gyakorlatokat. Bár a magyar átültető jogszabályra még várni kell, az „azonos értékű munkáért azonos bér”...
Tovább olvasom
Pálmai Gergely: a szakképzés rendszerében mindenkinek kínálnak karrierutat
A szakképzés rendszerében mindenkinek kínálnak karrierutat, a felzárkóztatástól a tehetséggondozásig – jelentette ki a Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára a Szolnoki Szakképzési Centrumban szerdán. Pálmai Gergely a...
Tovább olvasom
K&H: a középkorúak 57 évesen mennének nyugdíjba, de 69 éves korukra számíthatnak rá – visszaesett a megtakarítások összege
A középkorúak átlagos megtakarítása 1,8 millió forintra csökkent a K&H biztos jövő kutatás 2025 második negyedévi eredménye szerint. A 30-59 évesek átlagosan 57 évesen szeretnének nyugdíjba menni, de úgy vélik,...
Tovább olvasom
Itt az új munkahelyi álom: papírmentes, stresszmentes és inspiráló
Kevés frusztrálóbb dolog van annál, mint amikor a munkahelyen a papírmunkára és az adminisztrációra megy el a munkaidő nagy része. Éppen ezért a munkáltatóknak és munkavállalóknak is érdeke, hogy olyan...
Tovább olvasom
KSH: augusztusban 4 millió 676 ezer volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék
2025 augusztusában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 676 ezret tett ki. A munkanélküliek száma 215 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,4 százalék volt – jelentette csütörtökön a Központi...
Tovább olvasom
A bértranszparencia nem azt jelenti, hogy bárki szabadon böngészheti a kollégája fizetését
Jövő nyáron hatályba lép az uniós bértranszparencia irányelv: bár a hazai átültető jogszabály még várat magára, fontos tudni, hogy az „azonos értékű munkáért azonos bér” elve már ma is része...
Tovább olvasom
A Profession.hu ingyenes álláshirdetésekkel köti össze a munkavállalókat a hazai civil szervezetekkel
Kifejezetten vonzónak látják azokat a cégeket a magyar munkavállalók, ahol munkaidőben is lehetőség van civil alapítványokat támogatni önkéntes munkával – derül ki egy országos, magyar online lakosságra reprezentatív felmérésből. A...
Tovább olvasom
Tartják a tempót a magyar fizetések
A mostani kilátások szerint jövőre is maradhat az idei ütem, bár a minimálbérek változása bizonytalanságot jelent. Emellett egy érdekesség is látható a friss béradatokban. Idén júliusban a bruttó átlagbérek 9,...
Tovább olvasom
Már minden régióban pályázhatnak a hazai kkv-k munkavédelmi eszközök beszerzésére
Szeptember 15-től már minden régióban pályázhatnak a kkv-k a munkabiztonságot erősítő eszközökre – jelentette be hétfői közleményében Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Hangsúlyozta, hogy a kormány elkötelezett...
Tovább olvasom