Tag "munkaerő"
MBH Bank: Alig javult a foglalkoztatottság májusban
Májusban 4 millió 669 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma a 15-74 év közötti munkaképes korú népesség körében, ami közel 3 ezer fővel magasabb az áprilisi szintnél, ugyanakkor több mint...
Tovább olvasom
NGM: ősztől új pályázat segíti a munkakörülmények fejlesztését – 4,5 milliárd forint a hazai kkv-k támogatására
Ősztől új pályázat segíti a munkakörülmények fejlesztését, 4,5 milliárd forint jut a hazai kkv-k támogatására – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel. Az NGM gondozásában elindult a GINOP_PLUSZ-3.2.5-24-2024-00001...
Tovább olvasom
Új célcsoportot ért el a kormány a munkáshitellel – fiatal pályakezdők és alacsonyabb végzettségűek is belépnek a hitelpiacra
Jelentős érdeklődés övezte a 2024 januárjában bevezetett munkáshitelt: az év első felében már mintegy 30 ezer fiatal igényelte az új, kamatmentes konstrukciót. A termékkel a kormány egy eddig kevésbé bankképes...
Tovább olvasom
Új magyar applikáció támogatja a munkavállalók mentális jóllétét
A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly...
Tovább olvasom
Akár két hét diákmunkával is meg lehet keresni egy fesztiválbérletet
Indul a visszaszámlálás az iskolákban: június 20-án minden táblára felkerül a V betű a vakáció felirat befejezéseként. A két és fél hónapos nyári szünet kezdetével felpezsdül a diákmunka-szektor is, ilyenkor tetőzik...
Tovább olvasom
KSH: a bruttó átlagkereset 708 300 forint volt, 9,8 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit
2025 áprilisában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 708 300, a nettó átlagkereset 486 500 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,8, a nettó átlagkereset 9,6, a reálkereset pedig 5,2...
Tovább olvasom
Egy év múlva nem lehet büntetlenül bérkülönbség a női és a férfi munkavállalók között
Jövő júniusban lép hatályba a bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelv, amely számos feladatot ró a vállalatokra. A rendelkezés szigorú szankciókat ír elő a nem megfelelés esetére, és a munkáltatónak kell...
Tovább olvasom
Tudás, tisztelet, csapatmunka – így épül a jövő munkahelye
A munkahelyi környezet egyre sokszínűbbé válik azáltal, hogy több generáció dolgozik együtt egy helyen. Bár az eltérő értékrendek és kommunikációs igények kihívásokat jelenthetnek, egyben lehetőséget is kínálnak az innovációra és...
Tovább olvasom
Így alakítja át a munkaerőpiacot az AI-alapú keresés
Az elmúlt években alapvetően változtak meg az emberek információkeresési szokásai: egyre többen fordulnak mesterséges intelligencián alapuló eszközökhöz, ahol már összetett, a mindennapi beszélt nyelven megfogalmazott kérdéseket tesznek fel: a keresésre...
Tovább olvasom
Work Force: a középiskolás érettségizők és a felsőoktatási hallgatók csaknem 400 ezres munkaerő-tartalékot alkotnak
A tavaszi vizsgaidőszakban érettségiző több mint 70 000 középiskolás és a nagyságrendileg 330 000 felsőoktatási képzésben résztvevő hallgató potenciális munkaerő-tartalékot jelent a cégek számára, és nemcsak a nyári időszakra –...
Tovább olvasom
PwC: az AI térnyerése nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát
A mesterséges intelligencia (AI) térnyerése a félelmekkel ellentétben nem csökkenti, hanem növeli a munkahelyek számát, átalakítva a munkavégzést – mutat rá a PwC Magyarország az MTI-hez eljuttatott közleményében a PwC...
Tovább olvasom
Az eddiginél óvatosabb létszámbővítéssel számolnak a hazai munkáltatók a következő hónapokban
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 23 százalékuk jelez előre – derül ki...
Tovább olvasom
Babzsák és csocsóasztal helyett inspiráló terekre és közösségre vágynak a munkavállalók
Egy friss kutatás szerint az emberek 85 százaléka a home office-bólmár szívesebbenvisszatérne az irodába-de nem mindegy, hogy milyenbe. A jövő a hibrid munkáé és az irodahoteleké. A klasszikus irodának leáldozott:...
Tovább olvasom
A júliusban szigorodó EFO-szabályozás miatt a cégek még inkább nyitottak a diákfoglalkoztatásra
Közeleg a nyári szezon, a diákmunka-piac pedig már most élénk mozgásban van: a legnépszerűbb diákmunkákat napok alatt betöltik, miközben a szigorodó EFO-szabályozás miatt a cégek is egyre nagyobb érdeklődést mutatnak...
Tovább olvasom
Fokozódó feszültségek között lavíroznak a hazai cégek
Az euroövezet átlagos inflációja 2,5% körül van, míg a bérnövekedés üteme ugyanitt, néhány hónap alatt a korábbi kevesebb, mint a felére, 2,4%-ra esett vissza. Ez magával hozza a munkavállalók növekvő...
Tovább olvasom
A munkahelyi jó légkör fontossága megelőzi a fizetést a fiatalok körében – itt a Randstad 2025-ös kutatása
A magyar munkavállalók továbbra is az anyagi biztonságot keresik – de a fiatal generációk számára már fontosabb a jó munkahelyi hangulat, mint a fizetés. A Randstad Employer Brand Research 2025...
Tovább olvasom
Több home office munkalehetőség nyílt az elmúlt egy évben, mint az azt megelőzőben
Tavaly az érintett munkavállalók többsége szigorításra számított a home office-ra vonatkozó szabályozásban a munkahelyén, a meghirdetett állásokat vizsgálva viszont ez a jelenség nem igazolódik. Sőt, az otthoni munkavégzést valamilyen formában...
Tovább olvasom
Itt a nyári diákmunka-szezon: most kell lépni
Közeleg a nyári szezon, a diákmunka-piac pedig már most élénk mozgásban van: a legnépszerűbb diákmunkákat napok alatt betöltik, miközben a szigorodó EFO-szabályozás miatt a cégek is egyre nagyobb érdeklődést mutatnak...
Tovább olvasom
Jön a III. Employer Branding Konferencia – A jövő már jelen?
Az Employer Branding ma már nem csupán HR-eszköz, hanem stratégiai kérdés. A munkaerőpiac változása felgyorsult, a munkáltatói márkák szerepe új szintre lépett. A jövő már nem egy távoli fogalom, hanem a...
Tovább olvasom
Csökkent a munkahelyi stabilitásérzet a fiataloknál
Visszaesés látható a dolgozó fiataloknál: a munkahelyüket csak 51 százalékuk tartotta kellően stabilnak 2025. első negyedévében, ami csökkenést jelent az előző év utolsó negyedéhez képest, és elmarad a K&H ifjúsági...
Tovább olvasom
Tízből hat külföldön dolgozó magyar szerint könnyű volt a beilleszkedés
Minden tizedik magyar munkavállaló rendelkezik már külföldi tapasztalattal, legtöbben Németországban, az Egyesült Királyságban, Ausztriában, vagy Franciaországban vállaltak munkát. A költözést leggyakrabban a pénzkereseti lehetőség motiválja, de a kulturális és nyelvismereti...
Tovább olvasom
Fontos munkaerőpiaci tartaléknak számít az 55-65 éves korosztály is
Jelentősen megemelkedtek az idény- és alkalmi munkavállalás közterhei Magyarországon, júliustól pedig további szigorítások nehezítik az EFO keretében történő foglalkoztatást. De hogyan alkalmazkodnak a munkaadók a szűkülő mozgástérhez a hamarosan induló...
Tovább olvasom
Új munkavállalói értékrend formálódik – avagy mit jelent ma a „jó munkahely”?
A Randstad globális kutatása, a Workmonitor 2025 átfogó képet ad arról, hogyan változik a munkához való viszony világszerte – és benne Magyarországon is. A 26 000 munkavállaló megkérdezésén alapuló tanulmány három...
Tovább olvasom
Az európai élmezőnyben van a magyar foglalkoztatottság
Az Európai Unió élmezőnyében van a magyar munkaerőpiac, foglalkoztatottság terén a hatodik, munkanélküliség területén a kilencedik helyen áll – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára kedden az M1 csatorna...
Tovább olvasom
Trenkwalder: idén az első negyedévben elérte a 2250 forintot a fizikai dolgozók átlagos órabére
A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 2250 forint volt idén az első negyedévben, 9,1 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakában mért 2061 forinthoz képest...
Tovább olvasom
Aktívabbak a munkavállalók, mint tavaly ilyenkor
A munkavállalói aktivitás továbbra is magas a magyarországi munkaerőpiacon: miközben 0,97%-kal csökkent az álláshirdetések száma 2025 első negyedévében az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezések száma közel 5%-kal emelkedett...
Tovább olvasom
A két legégetőbb kihívás egy ügyvezető számára: a munkaerő és a költségek
Az International Executive Search Federation (IESF) vezetőkiválasztással foglalkozó nemzetközi szervezete és magyar tagvállalata, a Prime by JobGroup HR tanácsadó cég által közösen készített globális CEO kutatás húsbavágó képet ad arról,...
Tovább olvasom
A betöltendő állások több mint fele igényel nyelvtudást
A 2024 januárja óta feladott álláshirdetések 53 százalékában várnak el a munkaadók valamilyen nyelvismeretet, szellemi munkák esetében az arány még magasabb, 68 százalék. Leggyakrabban a vendéglátás, idegenforgalom, az IT, programozás,...
Tovább olvasom
Manpower: Enyhén bővülhet a foglalkoztatottság a második negyedévben
A gazdasági növekedés újbóli fokozatos beindulásával párhuzamosan a magyar cégek is összességében enyhe létszámnövekedést terveznek 2025 második negyedévére: a következő három hónapban a hazai munkáltatók 33 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi...
Tovább olvasom
A LIDL már készül a szezonra: mintegy 150 új munkatárssal bővíti csapatát a vállalat
A Lidl Magyarország már most készül a Balaton és a Velencei-tó környékének megnövekedett nyári forgalmára. A diszkontlánc mintegy 150 új munkahelyet hoz létre, hogy a vásárlókat ebben a kiemelt időszakban...
Tovább olvasom