Tag "HR"
A munkavállalók fele nem támogatja a fizetések átláthatóságát
Ketyeg az óra: az EU bértranszparencia-irányelve hamarosan élesedik, miközben a cégek háromnegyede (75%) és a munkavállalók fele (51%) ma még nem támogatná, hogy a bérek mindenki számára nyilvánosak legyenek. Az...
Tovább olvasom
Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége: Segíthetik a HR-szolgáltatók az új bértranszparencia szabályok szerinti működést
Az MMOSZ szerint a HR-szolgáltatók – különösen a munkaerő-kölcsönzők – érdemi támogatást adhatnak a vállalatoknak az EU bértranszparencia irányelvéhez (EU 2023/970) való alkalmazkodásban. A magyar szabályozásnak 2026. június 7-ig kell...
Tovább olvasom
Egy éve indult, már a harmadik évfolyamánál tart a Market Karrierépítő gyakornoki programja
Egy évvel ezelőtt indította el utánpótlás-nevelési programját Magyarország piacvezető magasépítő vállalata a Market Építő Zrt. Az akkor még kísérleti jelleggel meghirdetett építész-, és építőmérnök hallgatók fejlesztését célzó Karrierépítő Program mára...
Tovább olvasom
Bruttó 600 ezertől 1,5 millióig: a számok is csökkentik a pályakezdők szorongását
Március 10–11-én terápiát kap a pályakezdési szorongás: közel 100 cég, bruttó 600 ezertől akár 1,5 millió forintig terjedő kezdő bérsávok és valódi beszélgetések várják a hallgatókat a tavaszi, Műegyetemi Állásbörzén,...
Tovább olvasom
EFO-változások 2026: a 120 napos plafon komoly fejtörést okozhat az alkalmi munkában
Márciustól számos ágazatban ugrásszerűen nő az alkalmi munkalehetőségek száma, és a munkaadók ezek betöltésére gyakran az egyszerűsített foglalkoztatást (EFO) választják. Azzal azonban kevesen számolnak, hogy 2026. január 1-jétől az EFO...
Tovább olvasom
Mikor hívhat a főnök munkaidőn kívül?
A munkaidőn kívüli kommunikáció a cég és a dolgozó között mindenhol a legkényesebb kérdések közé tartozik. A vállalati kultúrák különböznek, és bár van minderre egyértelmű szabályozás, széles a „szürke zóna”...
Tovább olvasom
Közeleg a bérátláthatóság korszaka
Az Európai Unió új szabályai alapjaiban változtatják meg, hogyan hirdetünk állást, állapítunk meg béreket, kezelünk bértitkot, és hogyan számolunk el a nemek közötti bérkülönbséggel. A szerző Dr. Torma Gergely ügyvéd...
Tovább olvasom
Új EU-tanulmány vizsgálja a nemek közötti különbségeket a deep tech befektetésekben
Egy új, EU által támogatott tanulmány rávilágít a befektetések nemek közötti különbségeire Európában, különös tekintettel a deep tech szektorra, arra az innovációs területre, amely kulcsszerepet játszik Európa hosszú távú versenyképességében,...
Tovább olvasom
Hays Hungary: a magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak az idén
A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47 százaléka tervezett bővítést, addig 2026-ra ez az arány 27,5 százalék lett, a munkaadók...
Tovább olvasom
Randstad: a vállalatok 44 százaléka nettó árbevételének növekedésére számít
megkérdezett magyarországi vállalatok 44 százaléka nettó árbevételének emelkedésére számít az idén, 35 százalék stabil árbevétellel számol, mindössze a cégek tizede kalkulál bevétele csökkenésével, ami közel azonos az egy évvel korábbival...
Tovább olvasom
Megbillent stabilitás: nehéz év vár a magyar dolgozókra
Miközben a gazdasági környezet bizonytalanabb, mint az elmúlt években bármikor, a magyar munkavállalók biztonságérzete és jövőképe is megingott. A PwC Munkaerőpiaci Körkép kutatása szerint 2025-ben egyre többen érezték bizonytalannak saját...
Tovább olvasom
A munkatársak jó közérzete mára üzleti kérdéssé vált a nagyvállatoknál
A vállalatok ma már nem csak piaci pozíciójuk erősítésére fókuszálnak, hanem tudatosan építik belső erőforrásaikat is, hogy versenyképesek maradjanak. A munkavállalói jóllét mára valódi üzleti kérdés lett, mert a munkatársak...
Tovább olvasom
Profession.hu: Még mindig sokan jelentkeznek állásokra, de már elkezdődött a mérséklődés
Minimálisan ugyan, de csökkent az álláshirdetések száma 2025 negyedik negyedévében 2024 azonos időszakához képest. Lokáció szerinti bontásban viszont a vármegyék döntő többségében több pozíció nyílt meg az említett ciklusban, mint...
Tovább olvasom
Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről
A 2026/2027-es pénzügyi évben a Tesco 3,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központban dolgozó munkatársai bérébe, ami mellett további 5 milliárd forintot fordít a dolgozói juttatási csomagra. Az...
Tovább olvasom
További 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre a PENNY
A PENNY Magyarország 2026-ban is elkötelezetten dolgozik azon, hogy stabil, kiszámítható megélhetést és biztos munkahelyet nyújtson országszerte több mint 5400 munkavállalójának. Az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként a vállalat béremelést...
Tovább olvasom
Célkeresztben a házipénztárak: Országos ellenőrzéssorozatot indít az adóhatóság
Országos szintű, célzott ellenőrzési programot indít az adóhatóság a kis- és középvállalkozások házipénztárainak vizsgálatára. Az ellenőrzések fókuszában várhatóan a papíron létező, de fizikailag hiányzó készpénzállományok, valamint a szabálytalanul kezelt tulajdonosi...
Tovább olvasom
Munkahely, ahol jó dolgozni, negyedszer is Top Employer a K&H – mesterséges intelligenciával, home office-szal és családbarát megoldásokkal erősít a bank
A rugalmas munkavégzés, az értékteremtő wellbeing programok, a digitális fejlesztések és az AIalapú HRmegoldások ma már alapkövetelmények egy vonzó munkahelyen – és ezek azok a szempontok, amelyeket a Top Employers...
Tovább olvasom
Ismét a legjobb hazai munkáltatók között a Yettel
2026-ban harmadik alkalommal került a legjobb magyarországi munkáltatók közé a Yettel, amely nemzetközi szinten is kimagasló eredményt jelent. A kiemelkedő munkáltatói gyakorlatokat minősítő TOP Employers Institute többek közt a vállalat...
Tovább olvasom
A magyar cégek bő negyedénél bevált a távmunka, a következő egy-két évben nem is szándékoznak változtatni gyakorlatukon
A GKI felmérése szerint a cégek 27%-a biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét legalább dolgozói egy részének. A home office tehát Magyarországon stabil, de erősen szegmentált foglalkoztatási formává vált. Az otthoni...
Tovább olvasom
Átfogó fizetésemeléssel indítja 2026-ot az Aldi
Átfogó béremeléssel kezdi a 2026-os évet az Aldi Magyarország: a vállalat közlése szerint minden magyarországi munkavállalója magasabb bérre számíthat, területtől és munkakörtől függően eltérő mértékben. A béremelés célja a bérek...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly
Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson,...
Tovább olvasom
Átadták a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely díjakat
Átadták a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely díjakat szerdán Budapesten; a címet tíz település és tíz vállalat, illetve közintézmény kapta meg. Kovács Kornél, az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM)...
Tovább olvasom
Vége a „zsákbamacskának” a vendéglátásban: Így reformálta meg az Eventrend Group a munkaerő-szervezést a Giggle segítségével
A vendéglátóipar és rendezvényszervezés egyik legnagyobb kihívása a szezonális ingadozások és a magas fluktuáció kezelése. Az Eventrend Group, Magyarország egyik vezető vendéglátóipari csoportja (többek között a Groupama Aréna, a New...
Tovább olvasom
Béremelési kilátások 2026-ban: számíthatunk fizetésemelésre? – Szakértő válaszol
Már javában zajlanak bértervezési folyamatok: a cégek mozgásterét egyszerre befolyásolja az infláció alakulása, a munkaerő megtartásának kényszere, valamint a jövő nyáron életbe lépő uniós bértranszparencia irányelv. A helyzetet tovább árnyalja...
Tovább olvasom
Fokozatos gazdasági élénkülést vetítenek előre a cégek toborzási tervei
A hazai cégek a jövő év elejére lassú ütemben javuló foglalkoztatási tervekkel rendelkeznek: 2026 első negyedévében a magyar munkáltatók 29 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 20 százalékuk...
Tovább olvasom
Optimisták a gazdasági helyzetükkel, óvatosak a létszámterveikkel kapcsolatban a magyarországi cégek
Bár a cégek többsége stabilitásra vagy javulásra számít jövőre a saját gazdasági helyzetét tekintve, a munkavállalói létszámukkal kapcsolatos terveik már ennél óvatosabbak. A munkaerőpiaci helyzet idénre átlagosan csökkenő toborzási időt...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkáltatók fele nem tervez fizetésemelést jövőre
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés....
Tovább olvasom
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac: csaknem 4,7 millióan dolgoznak folyamatosan, a munkanélküliségi ráta pedig 4-4,5 százalék között mozog – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerdán az...
Tovább olvasom
Generációk és percepciók: másért szeretik az irodai munkát az eltérő generációkhoz tartozók
Az iO Partners 2025 nyarán végzett online kutatása szerint a különböző korosztályok eltérően látják az ideális irodai munkafeltételeket, ami bizonyos mértékű véleménykülönbséget jelez közöttük. Noha minden generáció mást tart a...
Tovább olvasom
Profession.hu: Négyről öt hónapra nőtt az átlagos álláskeresési idő
Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból. A Profession.hu, Magyarország piacvezető állásportálja legfrissebb, harmadik negyedévre...
Tovább olvasom