Tag "HR"
Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről
A 2026/2027-es pénzügyi évben a Tesco 3,6 milliárd forintot fektet az áruházakban és logisztikai központban dolgozó munkatársai bérébe, ami mellett további 5 milliárd forintot fordít a dolgozói juttatási csomagra. Az...
Tovább olvasom
További 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre a PENNY
A PENNY Magyarország 2026-ban is elkötelezetten dolgozik azon, hogy stabil, kiszámítható megélhetést és biztos munkahelyet nyújtson országszerte több mint 5400 munkavállalójának. Az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként a vállalat béremelést...
Tovább olvasom
Célkeresztben a házipénztárak: Országos ellenőrzéssorozatot indít az adóhatóság
Országos szintű, célzott ellenőrzési programot indít az adóhatóság a kis- és középvállalkozások házipénztárainak vizsgálatára. Az ellenőrzések fókuszában várhatóan a papíron létező, de fizikailag hiányzó készpénzállományok, valamint a szabálytalanul kezelt tulajdonosi...
Tovább olvasom
Munkahely, ahol jó dolgozni, negyedszer is Top Employer a K&H – mesterséges intelligenciával, home office-szal és családbarát megoldásokkal erősít a bank
A rugalmas munkavégzés, az értékteremtő wellbeing programok, a digitális fejlesztések és az AIalapú HRmegoldások ma már alapkövetelmények egy vonzó munkahelyen – és ezek azok a szempontok, amelyeket a Top Employers...
Tovább olvasom
Ismét a legjobb hazai munkáltatók között a Yettel
2026-ban harmadik alkalommal került a legjobb magyarországi munkáltatók közé a Yettel, amely nemzetközi szinten is kimagasló eredményt jelent. A kiemelkedő munkáltatói gyakorlatokat minősítő TOP Employers Institute többek közt a vállalat...
Tovább olvasom
A magyar cégek bő negyedénél bevált a távmunka, a következő egy-két évben nem is szándékoznak változtatni gyakorlatukon
A GKI felmérése szerint a cégek 27%-a biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét legalább dolgozói egy részének. A home office tehát Magyarországon stabil, de erősen szegmentált foglalkoztatási formává vált. Az otthoni...
Tovább olvasom
Átfogó fizetésemeléssel indítja 2026-ot az Aldi
Átfogó béremeléssel kezdi a 2026-os évet az Aldi Magyarország: a vállalat közlése szerint minden magyarországi munkavállalója magasabb bérre számíthat, területtől és munkakörtől függően eltérő mértékben. A béremelés célja a bérek...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly
Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson,...
Tovább olvasom
Átadták a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely díjakat
Átadták a Kerékpárosbarát település és a Kerékpárosbarát munkahely díjakat szerdán Budapesten; a címet tíz település és tíz vállalat, illetve közintézmény kapta meg. Kovács Kornél, az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM)...
Tovább olvasom
Vége a „zsákbamacskának” a vendéglátásban: Így reformálta meg az Eventrend Group a munkaerő-szervezést a Giggle segítségével
A vendéglátóipar és rendezvényszervezés egyik legnagyobb kihívása a szezonális ingadozások és a magas fluktuáció kezelése. Az Eventrend Group, Magyarország egyik vezető vendéglátóipari csoportja (többek között a Groupama Aréna, a New...
Tovább olvasom
Béremelési kilátások 2026-ban: számíthatunk fizetésemelésre? – Szakértő válaszol
Már javában zajlanak bértervezési folyamatok: a cégek mozgásterét egyszerre befolyásolja az infláció alakulása, a munkaerő megtartásának kényszere, valamint a jövő nyáron életbe lépő uniós bértranszparencia irányelv. A helyzetet tovább árnyalja...
Tovább olvasom
Fokozatos gazdasági élénkülést vetítenek előre a cégek toborzási tervei
A hazai cégek a jövő év elejére lassú ütemben javuló foglalkoztatási tervekkel rendelkeznek: 2026 első negyedévében a magyar munkáltatók 29 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 20 százalékuk...
Tovább olvasom
Optimisták a gazdasági helyzetükkel, óvatosak a létszámterveikkel kapcsolatban a magyarországi cégek
Bár a cégek többsége stabilitásra vagy javulásra számít jövőre a saját gazdasági helyzetét tekintve, a munkavállalói létszámukkal kapcsolatos terveik már ennél óvatosabbak. A munkaerőpiaci helyzet idénre átlagosan csökkenő toborzási időt...
Tovább olvasom
Profession.hu: A munkáltatók fele nem tervez fizetésemelést jövőre
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés....
Tovább olvasom
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac
Továbbra is feszes a magyar munkaerőpiac: csaknem 4,7 millióan dolgoznak folyamatosan, a munkanélküliségi ráta pedig 4-4,5 százalék között mozog – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerdán az...
Tovább olvasom
Generációk és percepciók: másért szeretik az irodai munkát az eltérő generációkhoz tartozók
Az iO Partners 2025 nyarán végzett online kutatása szerint a különböző korosztályok eltérően látják az ideális irodai munkafeltételeket, ami bizonyos mértékű véleménykülönbséget jelez közöttük. Noha minden generáció mást tart a...
Tovább olvasom
Profession.hu: Négyről öt hónapra nőtt az átlagos álláskeresési idő
Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból. A Profession.hu, Magyarország piacvezető állásportálja legfrissebb, harmadik negyedévre...
Tovább olvasom
Munkáltatói rémálom: csendes felmondásban a dolgozók háromnegyede?
A csendes kilépés, illetve a munkavállalói lojalitás drasztikus romlása az utóbbi években került a kutatások középpontjába, és minden felmérés szerint hatalmas mértékű, ami jelentősen rontja az egyes cégek, összességében teljes...
Tovább olvasom
Generációkon átívelő, családbarát és szerethető: rangos munkáltatói díjakat nyert novemberben a Lufthansa Systems Hungária
Az idén 30 éves Lufthansa Systems Hungária sorozatban ötödik alkalommal, közel 2000 munkaadó köréből nyerte el a Dreamjo.bs állásportál által meghirdetett Szerethető Munkahely Díjat, valamint harmadszor kapta meg a Családbarát Vállalat...
Tovább olvasom
Megőrizte sikerét a Lidl: Továbbra is a kiskereskedelem legvonzóbb munkahelye
Sorozatban negyedszer nyerte el a Lidl Magyarország az Év Legvonzóbb Munkahelye díjat a kereskedelmi kategóriában. A rangos elismerést a PwC Magyarország 2025-ös munkerőpiaci preferencia felmérés eredményei alapján ítélték oda a...
Tovább olvasom
Profession.hu: több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta
Több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta, a visszaesést a telefonos és a személyes kapcsolattartáshoz köthető pozícióknál figyelték meg, ugyanis a vállalatok igyekeznek az online...
Tovább olvasom
Az alfa generáció szerint 2040-re egészen máshogy fogunk a munkahelyekre tekinteni
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az e-mail megszűnésétől kezdve egészen a robotokkal való...
Tovább olvasom
Első helyen a PENNY a TOP Munkáltatók között
A PENNY 2025-ben harmadszor szerezte meg az első helyet az élelmiszer-kiskereskedelmi kategóriában a WhereWeWork nemzetközi karrierplatform TOP Munkáltatók rangsorában, amely jelenlegi és korábbi munkavállalók értékeléseire épül. A vállalat emellett másodszor...
Tovább olvasom
Top Employers Hungary: idén először iparági bontásban is megismerhetők a legjobb munkahelyek
A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli...
Tovább olvasom
K&H: a fiatalok többsége szereti a munkáját
A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést...
Tovább olvasom
Stabil, transzparens, emberközpontú vállalatoknál akarunk dolgozni
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok...
Tovább olvasom
PwC: felértékelődtek az emberi tényezők a munkahelyválasztásnál
A biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció felértékelődött a munkahelyválasztásnál, de továbbra is az alapbér az első, a magánélet tiszteletben tartása a második a választási szempontok rangsorában a PwC...
Tovább olvasom
Elindult a VOSZ MultiMentor Program – híd a vállalkozások és a multik között
Budapest, 2025. november 14. – A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elindította a VOSZ MultiMentor Programot, amelynek célja, hogy összekapcsolja a magyar kis- és középvállalkozásokat a multinacionális cégekkel, és segítse...
Tovább olvasom
IV. Employer Branding: A munkáltatói márkaépítés új ritmusa
November 11-én került megrendezésre az idei, IV. Employer Branding Konferencia, amely ezúttal az „Újrahangolva” címet viselte. Az esemény célja az volt, hogy a munkáltatói márkaépítésben érintett vezetők, HR- és marketing-szakemberek...
Tovább olvasom
K&H: karrierlabor a valóságban: a fiatal vezetők nem félnek a felelősségtől
A Zyntern friss, 2025-ös Nagy Pályakezdő Kutatása lerántja a leplet: a fiataloknak már nem a fizetés az első! A megkérdezettek 78 százaléka szerint sokkal fontosabb, hogy nap mint nap tanulhassanak...
Tovább olvasom