Tag "HR"
Generációkon átívelő, családbarát és szerethető: rangos munkáltatói díjakat nyert novemberben a Lufthansa Systems Hungária
Az idén 30 éves Lufthansa Systems Hungária sorozatban ötödik alkalommal, közel 2000 munkaadó köréből nyerte el a Dreamjo.bs állásportál által meghirdetett Szerethető Munkahely Díjat, valamint harmadszor kapta meg a Családbarát Vállalat...
Tovább olvasom
Megőrizte sikerét a Lidl: Továbbra is a kiskereskedelem legvonzóbb munkahelye
Sorozatban negyedszer nyerte el a Lidl Magyarország az Év Legvonzóbb Munkahelye díjat a kereskedelmi kategóriában. A rangos elismerést a PwC Magyarország 2025-ös munkerőpiaci preferencia felmérés eredményei alapján ítélték oda a...
Tovább olvasom
Profession.hu: több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta
Több mint 10 százalékkal csökkent a meghirdetett ügyfélszolgálati állások száma tavaly óta, a visszaesést a telefonos és a személyes kapcsolattartáshoz köthető pozícióknál figyelték meg, ugyanis a vállalatok igyekeznek az online...
Tovább olvasom
Az alfa generáció szerint 2040-re egészen máshogy fogunk a munkahelyekre tekinteni
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az e-mail megszűnésétől kezdve egészen a robotokkal való...
Tovább olvasom
Első helyen a PENNY a TOP Munkáltatók között
A PENNY 2025-ben harmadszor szerezte meg az első helyet az élelmiszer-kiskereskedelmi kategóriában a WhereWeWork nemzetközi karrierplatform TOP Munkáltatók rangsorában, amely jelenlegi és korábbi munkavállalók értékeléseire épül. A vállalat emellett másodszor...
Tovább olvasom
Top Employers Hungary: idén először iparági bontásban is megismerhetők a legjobb munkahelyek
A wherewework.hu munkahelyértékelő és karrierplatform idén negyedik alkalommal tette közzé Top Employers Hungary rangsorát, amely kizárólag korábbi és jelenlegi munkavállalók véleménye alapján készül. A független lista egyedülállóan hiteles módon emeli...
Tovább olvasom
K&H: a fiatalok többsége szereti a munkáját
A dolgozó fiatalok közül minden második stabilnak érzi az állását. 43 százalékuk szerint meg is becsülik a munkahelyükön. 49 százalékuk szereti a munkáját, s 37 százalék kipróbálná a külföldi munkavégzést...
Tovább olvasom
Stabil, transzparens, emberközpontú vállalatoknál akarunk dolgozni
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok...
Tovább olvasom
PwC: felértékelődtek az emberi tényezők a munkahelyválasztásnál
A biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció felértékelődött a munkahelyválasztásnál, de továbbra is az alapbér az első, a magánélet tiszteletben tartása a második a választási szempontok rangsorában a PwC...
Tovább olvasom
Elindult a VOSZ MultiMentor Program – híd a vállalkozások és a multik között
Budapest, 2025. november 14. – A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) elindította a VOSZ MultiMentor Programot, amelynek célja, hogy összekapcsolja a magyar kis- és középvállalkozásokat a multinacionális cégekkel, és segítse...
Tovább olvasom
IV. Employer Branding: A munkáltatói márkaépítés új ritmusa
November 11-én került megrendezésre az idei, IV. Employer Branding Konferencia, amely ezúttal az „Újrahangolva” címet viselte. Az esemény célja az volt, hogy a munkáltatói márkaépítésben érintett vezetők, HR- és marketing-szakemberek...
Tovább olvasom
K&H: karrierlabor a valóságban: a fiatal vezetők nem félnek a felelősségtől
A Zyntern friss, 2025-ös Nagy Pályakezdő Kutatása lerántja a leplet: a fiataloknak már nem a fizetés az első! A megkérdezettek 78 százaléka szerint sokkal fontosabb, hogy nap mint nap tanulhassanak...
Tovább olvasom
Profession.hu: főként az IT, az építőipar és az egészségügy területén nőttek a nettó átlagos fizetések a harmadik negyedévben
A bérinformációt tartalmazó hirdetések alapján a legnagyobb mértékben az IT, üzemeltetés, telekommunikáció, az építőipar, az üzleti támogatóközpontok és az egészségügy, gyógyszeripar területén nőttek a kínált átlagos nettó fizetések a harmadik...
Tovább olvasom
Friss felmérés: A saját dolgozóikat sem tudják megszólítani a cégek
Nemrégiben látott napvilágot egy felmérés a vállalatok belső kommunikációjának hatékonyságáról. Az adatokból kiderül, hogy bár elméletben a vállalkozások többsége fontosnak tartja a hatékony belső kommunikációt, túlnyomó részüknek fogalma sincs, hogyan...
Tovább olvasom
Trükkök, amikkel a monitorunk a produktivitás motorja lesz
A mindennapi munkavégzés során nagy segítséget jelenthet a monitorok használata, azonban kevesen tudják igazán kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket. Az LG szakértői most összegyűjtötték, hogy milyen beállításokkal, elrendezésekkel és szokásokkal...
Tovább olvasom
Elvándorlási hullámot indíthat el az uniós bértranszparencia
Az Európai Unió bértranszparencia- irányelve a 2026. június 7-től kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát a tagállamokban. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak fel kell készülniük a bérsávok nyilvánosságra hozatalára és...
Tovább olvasom
Innováció és összefogás: a Borsodi fenntarthatósági útja 2024-ben
A Borsodi Sörgyár idén, immár hetedik alkalommal készítette el fenntarthatósági jelentését, amely a megelőző év gazdasági, társadalmi és környezeti fenntarthatóság terén tett erőfeszítéseit foglalja össze. A legfrissebb jelentés szerint a...
Tovább olvasom
Így oldható az őszi feszültség a munkahelyeken
Az ősz a legtöbb munkahelyen az év legsűrűbb, legstresszesebb időszaka: ez jelenti az utolsó lehetőséget az év elején kitűzött célok teljesítésére, az ünnepek közeledtével ráadásul mindenhol nő a forgalom, ami...
Tovább olvasom
A visszarendeződés ellenére a hibrid munkavégzésé a jövő – állítja a Grant Thornton
Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország munkavállalói felmérése, valamint nemzetközi kutatások is egyértelműen alátámasztják: a jövő a rugalmas, fenntartható...
Tovább olvasom
Jönnek az átlátható fizetések: időszorítóban a cégek
Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem...
Tovább olvasom
Lelki egészség világnapa: minden második dolgozó stresszel küzd, így védekezhetünk a kiégés ellen
A magyar dolgozók kétharmada hiányolja munkahelyén a mentális egészséget, miközben a munkahelyi stressz és a folyamatos túlterheltség már nem privát probléma, hanem kollektív népbetegség. Október 10-e a Lelki egészség világnapja-...
Tovább olvasom
Szakértő oszlatja el a bértranszparenciával kapcsolatos félreértéseket
Jövő nyáron életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálhatja át a vállalati bérezési gyakorlatokat. Bár a magyar átültető jogszabályra még várni kell, az „azonos értékű munkáért azonos bér”...
Tovább olvasom
Továbbra is stabil a magyar munkaerőpiac
Továbbra is stabil a magyar munkaerőpiac, magas a foglalkoztatottság és alacsony a munkanélküliség – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára csütörtökön az M1 aktuális csatornán és a Kossuth...
Tovább olvasom
Kik a legjobb hazai munkáltatók? Fontos verseny indult el
Már nevezhetnek a cégek Az Év Gondoskodó Munkahelye Díj 2025 versenyre, amelyben azt értékelik, hogy a vállalatok milyen formában törődnek dolgozóik jóllétével. Az elismerést azok a munkahelyek kaphatják meg, amelyek példamutató kezdeményezéseikkel hozzájárulnak...
Tovább olvasom
Újra átvilágítatta akadálymentességét az Auchan
Szeptember utolsó vasárnapja a Siketek Világnapja. Az Auchan Magyarország többszáz megváltozott munkaképességű munkatársat foglalkoztat, köztük legnagyobb arányban siketeket, akikkel leginkább a pénztárakban találkozhatunk. A fogyatékossággal élők életminőségének javítása, a megváltozott...
Tovább olvasom
A bértranszparencia nem azt jelenti, hogy bárki szabadon böngészheti a kollégája fizetését
Jövő nyáron hatályba lép az uniós bértranszparencia irányelv: bár a hazai átültető jogszabály még várat magára, fontos tudni, hogy az „azonos értékű munkáért azonos bér” elve már ma is része...
Tovább olvasom
AI, tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatok, nyilvános jelzések és HR kartellek a versenyhatóságok fókuszában
Tisztességtelen kereskedelmi gyakorlatok esetén a bírságok nagysága már a kartellügyekben kiszabott bírságokéval vetekszik – hangzott el a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda és a Vállalati Jogtanácsosok Európai Egyesülete (ACCE) közös...
Tovább olvasom
Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője
2025. szeptember 15-től Németh Zsófiát nevezték ki az ING Bank HR-vezetőjének Magyarországon. Németh Zsófia több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR és szervezetfejlesztés területén. Pályafutása során számos iparágban...
Tovább olvasom
Manpower: a magyar cégek 25 százaléka létszámbővítést tervez az év utolsó negyedévére
A magyarországi munkáltatók várakozásai javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre idén az utolsó negyedévre: ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét, miközben csökkentéssel 17 százalékuk számol –...
Tovább olvasom
Bérfeszültség a munkaerőpiacon: 6–9 százalékos emelés jutott a dolgozók 15 százalékos elvárásaival szemben
Az idei évben a hazai vállalatok többsége 6 és 9 százalék közötti béremelést tudott kigazdálkodni, miközben a munkavállalók körében a bérnövekedési elvárások ennél jóval magasabbak, mintegy 15 százalék körül alakultak...
Tovább olvasom