Munkaviszony és a covid: mire jó a védettségi igazolvány?
Több mint egy éve küzd a világ, így Magyarország a koronavírussal és annak a munkahelyekre és munkaviszonyokra gyakorolt hatásaival. Lassan elmondhattuk, hogy ha nehezen is, de a munkahelyi rutin részévé váltak a vírussal kapcsolatos előírások, védekezési és higiéniai szabályok.
![Dr BZs](https://trademagazin.cdn.webgarden.io/wp-content/uploads/2021/04/Promo-2020_Bitai-Zsofia_20210429-279x300.jpg)
Dr. Bitai Zsófia ügyvéd, CLM Bitai&Partners Ügyvédi Iroda
Az oltottak, és a betegségen átesettek egyre nagyobb száma okán azonban máris megjelent egy újabb kérdés, mely nemcsak munkajogi, hanem fontos adatvédelmi kérdéseket is felvet. Ez pedig nem más, mint a védettség igazolása, vagy ahogyan sokan ismerik, a védettségi igazolvány.
Az Adatvédelmi Hatóság (NAIH) 2021. április 1. napján kiadott egy tájékoztatót, melyben megfogalmazza álláspontját, hogy a munkavállalók koronavírus elleni védettségét mennyiben ismerheti meg a munkáltató, azaz mennyiben kezelheti a védettségi igazolványon szereplő adatokat a munkáltató a munkaviszony fennállta során.
Ez nagyon fontos és bonyolult kérdéskör, hiszen így a munkáltató a különleges kategóriáiba tartozó egészségügyi adatot kezelhet, mely további súlyos munkajogi döntésekre, következtetésekre adhat alapot. Ezért mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán joggal felmerülhetnek kérdések::
- megismerheti/kezelheti a munkáltató a munkavállaló koronavírussal szembeni védettségével kapcsolatos egészségügyi adatokat?
- kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót a védettségi igazolvány bemutatására?
- munkaköri alkalmassági feltétel lehet-e a védőoltás/védettség megléte?
- milyen megítélés alá esik, ha a munkavállaló nem hajlandó magát beoltatni, vagy adott esetben nem kaphat védőoltást?
- amennyiben a munkavállaló a jelenlegi helyzetben home office-ból dolgozik, akkor adott esetben a céges autó használata megvonható-e tőle?
- lehet-e felmondási ok az, hogy a munkavállaló nincs beoltva?
- következhet-e munkakör/munkaszerződés módosítás abból, hogy a munkavállaló nincs beoltva?
A jelenlegi környezetben úgy tűnik, hogy a szakma többsége azon az állásponton van, miszerint a munkáltató önmaga nem kezelhet a koronavírussal szembeni védettséggel kapcsolatos egészségügyi adatokat, ameddig nem születik meg az ezt kifejezetten megalapozó jogszabály. Sajnos azonban, megnyugtató és minden esetre alkalmazható választ nem lehet adni a jelen helyzetben.
Javasoljuk, hogy amennyiben a fentiekhez hasonló és összetett helyzettel kerül szembe, keressen megfelelő jogi támogatást, elkerülendő az esetleges jogellenes döntések meghozatalát.
A CLM Bitai&Partners jelentős tapasztalattal rendelkezik úgy az adatvédelem, mint a munkajog területén. Szakembereink készséggel állnak rendelkezésükre, hogy az adott helyzethez legmegfelelőbb jogi megoldást kínálják partnereink részére.
Kapcsolódó cikkeink
Munkaviszonnyá változik az ételfutárok munkája?
Az Európai Parlament 2024. április 24-én elfogadta a platformalapú munkavégzés…
Tovább olvasom >Az egészség szolgálatában
A funkcionális termékek és étrend-kiegészítők egyes kategóriái más és más…
Tovább olvasom >Circana: kevesebb új árucikket dobtak piacra a kiskereskedők az elmúlt években
A pandémia és a háború miatt biztosra mennek a kiskereskedők,…
Tovább olvasom >További cikkeink
Új élelmiszer-biztonságért és kiskereskedelemért felelős hivatal jöhet létre Nagy Márton vezetésével
Nemzeti Kereskedelmi Hivatal néven új csúcsszervezet jöhet létre, ami a…
Tovább olvasom >K&H: A vállalkozások közel kétharmada tervez fejlesztést
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozás többsége, 61 százalék tervez…
Tovább olvasom >KSH: az ipari termelés 8,2 százalékkal csökkent júniusban
2024 júniusában az ipari termelés volumene 8,2, munkanaphatástól megtisztítva 3,7…
Tovább olvasom >