Munkaviszony és a covid: mire jó a védettségi igazolvány?
Több mint egy éve küzd a világ, így Magyarország a koronavírussal és annak a munkahelyekre és munkaviszonyokra gyakorolt hatásaival. Lassan elmondhattuk, hogy ha nehezen is, de a munkahelyi rutin részévé váltak a vírussal kapcsolatos előírások, védekezési és higiéniai szabályok.
Az oltottak, és a betegségen átesettek egyre nagyobb száma okán azonban máris megjelent egy újabb kérdés, mely nemcsak munkajogi, hanem fontos adatvédelmi kérdéseket is felvet. Ez pedig nem más, mint a védettség igazolása, vagy ahogyan sokan ismerik, a védettségi igazolvány.
Az Adatvédelmi Hatóság (NAIH) 2021. április 1. napján kiadott egy tájékoztatót, melyben megfogalmazza álláspontját, hogy a munkavállalók koronavírus elleni védettségét mennyiben ismerheti meg a munkáltató, azaz mennyiben kezelheti a védettségi igazolványon szereplő adatokat a munkáltató a munkaviszony fennállta során.
Ez nagyon fontos és bonyolult kérdéskör, hiszen így a munkáltató a különleges kategóriáiba tartozó egészségügyi adatot kezelhet, mely további súlyos munkajogi döntésekre, következtetésekre adhat alapot. Ezért mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán joggal felmerülhetnek kérdések::
- megismerheti/kezelheti a munkáltató a munkavállaló koronavírussal szembeni védettségével kapcsolatos egészségügyi adatokat?
- kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót a védettségi igazolvány bemutatására?
- munkaköri alkalmassági feltétel lehet-e a védőoltás/védettség megléte?
- milyen megítélés alá esik, ha a munkavállaló nem hajlandó magát beoltatni, vagy adott esetben nem kaphat védőoltást?
- amennyiben a munkavállaló a jelenlegi helyzetben home office-ból dolgozik, akkor adott esetben a céges autó használata megvonható-e tőle?
- lehet-e felmondási ok az, hogy a munkavállaló nincs beoltva?
- következhet-e munkakör/munkaszerződés módosítás abból, hogy a munkavállaló nincs beoltva?
A jelenlegi környezetben úgy tűnik, hogy a szakma többsége azon az állásponton van, miszerint a munkáltató önmaga nem kezelhet a koronavírussal szembeni védettséggel kapcsolatos egészségügyi adatokat, ameddig nem születik meg az ezt kifejezetten megalapozó jogszabály. Sajnos azonban, megnyugtató és minden esetre alkalmazható választ nem lehet adni a jelen helyzetben.
Javasoljuk, hogy amennyiben a fentiekhez hasonló és összetett helyzettel kerül szembe, keressen megfelelő jogi támogatást, elkerülendő az esetleges jogellenes döntések meghozatalát.
A CLM Bitai&Partners jelentős tapasztalattal rendelkezik úgy az adatvédelem, mint a munkajog területén. Szakembereink készséggel állnak rendelkezésükre, hogy az adott helyzethez legmegfelelőbb jogi megoldást kínálják partnereink részére.
Kapcsolódó cikkeink
Az egészség szolgálatában
A funkcionális termékek és étrend-kiegészítők egyes kategóriái más és más…
Tovább olvasom >Circana: kevesebb új árucikket dobtak piacra a kiskereskedők az elmúlt években
A pandémia és a háború miatt biztosra mennek a kiskereskedők,…
Tovább olvasom >Párizsba tavaly visszatértek a turisták, de számuk még elmaradt a koronavírus-járvány előtti szinttől
Több mint 44 millió turista látogatott el tavaly Párizsba és…
Tovább olvasom >További cikkeink
Hullámok a cégtrendben – a felszámolások és cégalapítások változó arcai
Csökkenő megszűnések mellett is csökkenő cégszámok a cégtrendben. A cégalapítási…
Tovább olvasom >IGD: A retail média és a hatékonyságnövelés fontos lesz 2024-ben
Az alábbi cikkünkben azt az IGD nemrégiben megjelent előrejelzésében felvázolt öt…
Tovább olvasom >Óvatosan, de tudatosan terveznek a hazai vállalkozások – VOSZ Barométer üzleti hangulatelemzés – 2024. I. negyedév
A bizonytalanság továbbra is erősen érezhető a hazai vállalkozások üzleti…
Tovább olvasom >