Megszegni a konvenciókat
Magyarország legnagyobb sörgyártójának, a Borsodi Sörgyár ZRt.-nek marketingigazgatói pozícióját 2007 januárjától Mészáros Zsolt tölti be.A szakember számára nem ismeretlen az FMCG-termékek kommunikációja. Az Unilevernél 13 évet töltött el különböző marketingfeladatokkal, -pozíciókban. Pályafutását sales gyakornokként kezdte, később a jégkrémdivízió brand managere, majd a vállalat dél-afrikai jégkrémdivíziójának marketingmenedzsere lett három éven keresztül. Hazatérve 2001-től 2006-ig az Unilever élelmiszer-üzletágánál dolgozott, a marketing mellett a sales és a trade marketing területek tartoztak az irányítása alá Magyarország, Szlovénia és Horvátország vonatkozásában.
– A legnagyobb kihívás az új pozíciómban az óriási verseny – nyilatkozta lapunknak. – Kevés olyan ország és piac van, ahol három nagy cég versenyez úgy, hogy mindegyik nagyjából a piac egyharmadát tudja magáénak. Kreativitásom a Borsodi Sörgyár marketingigazgatójaként arra irányul, hogy megszegjük a konvenciókat és a sztereotípiákat. Ehhez kockázatot kell vállalnunk, hogy megmutathassuk, mennyivel többre vagyunk képesek. De akármilyen kemény is a munka, mindig ott van az élet habos oldala!
Mészáros Zsolt új pozíciójában egy kreatív ügynökségi feladatokra kiírt tender második fordulójába csöppent. Egy tender mindig jó alkalom arra, hogy áttekintsék a múltat, új impulzusokat kapjanak arról, más ügynökségek hogyan tekintenek a Borsodira. Azóta már döntés is született: 10 év sikeres kapcsolat után a Young & Rubicam helyett a McCann Erickson nyerte el bizalmukat a márka további építésében.
– Tudtam, hogy a Borsodi sör piacvezető, de hogy ennyire egészséges és erős márka, még engem is meglepett. Óriási lehetőség és ugyanakkora felelősség egy ilyen jelentőségű márka fejlesztése – foglalja össze első benyomásait a Borsodi Sörgyár ZRt. új marketingigazgatója.
Kapcsolódó cikkeink
További cikkeink
860 milliárdos árbevételt ért el 2024-ben a Coop
Mintegy 4 százalékos növekedésnek köszönhetően 860 milliárd forintos árbevételt ért…
Tovább olvasom >Digitális ugrás a HR-ben – mesterséges intelligenciával és e-learninggel újít a SPAR
Új karrieroldallal, toborzási rendszerrel és e-learning lehetőségekkel várja munkavállalóit a…
Tovább olvasom >Tovább mélyül a válság a Pápai Hús Kft.-nél, miközben a versenytársak növekednek
Súlyos veszteséggel zárta a 2024-es évet a Pápai Hús Kft.,…
Tovább olvasom >