Itt a Ranstad 2024-es Munkaadói Márkakutatása

Bevezetés

A munka világa jelentős átalakuláson megy keresztül, amelyet a technológiai fejlődés, a demográfiai változások és a társadalmi elvárások alakítanak. A pandémia utáni új helyzethez való alkalmazkodás, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése folyamatos kihívást jelent. Az egyre fontosabbá váló sokszínűség, egyenlőség és befogadás mellett a munkaadók egyre inkább felismerik a sokszínű munkahelyek jelentőségét, amelyek innovációt eredményeznek és jobban tükrözik a munkaerő igényeit.

Főbb Megállapítások

1. Munkavállalói Prioritások:
   • A legfontosabb szempontok továbbra is a vonzó fizetés és juttatások, a munka és magánélet egyensúlya, valamint a munkahelyi biztonság.
   • A munkaadók gyakran nem teljesítik a munkavállalók elvárásait, különösen a vonzó fizetések terén, amelyek csak a nyolcadik helyen szerepelnek az elégedettségi rangsorban.
2. Munkahelyváltási Tendenciák:
   • A munkahelyváltás globális szinten növekvő tendenciát mutat. A Z generáció a leginkább hajlamos munkahelyet váltani, míg a millenniumi generáció valóban többet vált munkahelyet.
   • A jobb munka és magánélet egyensúlya, valamint a nem megfelelő kompenzáció a leggyakoribb okok a munkahelyváltásra.

       3. Egyenlőség a Munkahelyen:

1. • Az egyenlőség az öt legfontosabb szempont közé került, különösen a nők, a Z generáció és a kisebbségi csoportok körében.
   • A munkaadóknak javítaniuk kell az egyenlőség terén, különös tekintettel a növekedési és fejlődési lehetőségek biztosítására.
2. 
   4. AI és Mesterséges Intelligencia Alkalmazása:
   • A mesterséges intelligencia használata egyre elterjedtebb, különösen az ázsiai-csendes-óceáni térségben.
   • A jelenlegi AI-felhasználók optimistábbak az AI hatásával kapcsolatban, míg az európaiak szkeptikusabbak.

Javaslatok a Munkaadók Számára

• Munkavállalói Elvárások és Elégedettség: A munkaadóknak érdemes fókuszálniuk a munka és magánélet egyensúlyának javítására, valamint a kellemes munkahelyi légkör kialakítására, hogy növeljék a munkavállalói elégedettséget.
• Egyenlőség és Befogadás: Az egyenlőségre fókuszáló programok bevezetése és prioritása elengedhetetlen a minden munkavállaló számára méltányos lehetőségek biztosítása érdekében.
• AI Oktatás és Integráció: Kiterjedt AI képzési programok fejlesztése szükséges a semleges vagy szkeptikus alkalmazottak bevonására, valamint az AI előnyeinek bemutatására.

Regionális Különbségek

• Az észak-amerikai munkavállalók a legmagasabb munkahelyváltási rátával rendelkeznek, míg Latin-Amerikában a legnagyobb a váltási szándék.
• Az európai munkavállalók és a nők kritikusabbak munkaadóikkal szemben, különösen a fizetések és juttatások tekintetében.

A Randstad Employer Brand Research 2024 jelentése rávilágít a globális munkaerő prioritásaira és perspektíváira, valamint azokra a területekre, ahol a munkaadók javíthatják stratégiáikat. A jelentés célja, hogy segítse a munkaadókat a versenyképesség fenntartásában és a tehetségek megnyerésében egy folyamatosan változó piacon.