HR Trends 2025: Magyarországi munkaerőpiaci és HR kilátások

Üzleti növekedési kilátások

A megkérdezett vállalatok fele nettó árbevétel-növekedésre számít 2025-ben, ami 5 százalékpontos emelkedést jelent a tavalyi évhez képest. Az árbevétel-csökkenést várók aránya viszont 12%-ról 9%-ra mérséklődött. Régiós szinten a magyar cégek optimistábbak, mint cseh és román társaik: míg Magyarországon 50%, addig Romániában 43%, Csehországban csupán 29% számít növekedésre.

A szektorok között jelentős eltérések figyelhetők meg. Az FMCG, a HORECA és a logisztikai iparág kiemelkedően jó eredményeket vár, míg az IT és pénzügyi szektorok inkább stagnálásra készülnek. Az autóipar és az építőipar pedig nehéz időszakot él meg, bár utóbbi esetében enyhe optimizmus tapasztalható.

Munkaerőpiaci trendek és kihívások

A cégek 30%-a tervezi létszámnövelést, míg 10%-uk elbocsátásokat helyezett kilátásba, és 13% nem tervezi pótolni a távozókat. A legkeresettebb munkakörök között szerepelnek a gyáripari dolgozók, mérnökök, értékesítők és IT-szakemberek.

A toborzási nehézségek közül a legnagyobb problémát az irreális fizetési elvárások jelentik, amelyeket a releváns tapasztalat hiánya és a nyelvtudásbeli elmaradások követnek. Új kihívásként jelent meg a home office lehetőségek csökkenése, amely számos jelölt számára kritikus tényező a munkahelyválasztásnál.

A külföldi munkaerő alkalmazása továbbra is megosztó kérdés. Bár a magyar munkaerőpiacon nagy az elvándorlás, a külföldi munkavállalók bevonását sok vállalat elkerülné, ami bizonyos ágazatokban munkaerőhiányhoz vezethet.

Fizetések és juttatások alakulása

A cégek 96%-a tervezi béremelést 2025-ben, azonban a növekedés dinamikája lassul. A vállalatok többsége 6-10% közötti emelést tervez, míg a munkavállalók 62%-a ennél magasabb, 15% feletti emelést szeretne. Az autóiparban várható a legalacsonyabb béremelés, míg az élelmiszeriparban és logisztikában akár 15%-os növekedés is előfordulhat.

A béren kívüli juttatások terén nő a bónuszok, a cafeteria és az egészségbiztosítás szerepe. Egyre több cég kínál coaching és mentorprogramokat, valamint tréningeket a munkavállalók fejlesztésére.

Mesterséges intelligencia és HR digitalizáció

Az AI egyre nagyobb szerepet kap a HR folyamatokban és az üzleti stratégiában. A cégek 28%-a már aktívan alkalmazza az AI-t, míg további 31% nyitott a technológia részleges bevezetésére. Az AI főként az adminisztráció, HR, marketing és pénzügy területén terjed.

Bár az AI növelheti a produktivitást és csökkentheti az adminisztrációs terheket, a munkavállalók egy része még bizalmatlan a technológiával szemben. A legfőbb kihívások között az adatbiztonság, a költségek és a szakértelem hiánya szerepel.

Home office: visszaszorulóban?

A felmérés szerint tovább csökken a home office lehetőségek száma. Míg 2024-ben a cégek 11%-a nem engedélyezte az otthoni munkavégzést, ez az arány 2025-re 17%-ra nőhet. Ez azonban jelentősen nehezítheti a munkaerő-toborzást, mivel a home office mára nem előny, hanem alapelvárás lett a munkavállalók körében.

A 2025-ös HR trendek azt mutatják, hogy a vállalatok az infláció csökkenésével átállnak a hatékonyság növelésére, kevesebb munkaerővel, de magasabb képzettséggel. A fizetésemelések dinamikája lassul, miközben a munkavállalók jelentősen nagyobb növekedést szeretnének. Az AI és a digitális megoldások előretörése új lehetőségeket teremt, de a bizalom kiépítése még folyamatban van. A home office csökkenése komoly hatással lehet a tehetségek bevonzására és megtartására.

Összességében a magyar munkaerőpiac 2025-ben is dinamikus változások elé néz, ahol a produktivitás, a képzés és az innováció kulcsszerepet játszik majd a vállalatok sikerességében.