Hays Hungary: a magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak az idén

Szerző: Trademagazin Dátum: 2026. 02. 13. 11:11

🎧 Hallgasd a cikket: Nyelv: Sebesség: 1.05×

A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47 százaléka tervezett bővítést, addig 2026-ra ez az arány 27,5 százalék lett, a munkaadók 27 százaléka pedig stagnálást vár – közölte a Hays Hungary munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó cég a munkaerőpiaci kutatása alapján.

A közleményben Katona Tibor, a Hays kereskedelmi igazgatója rámutatott: a munkáltatók már nem a gyors növekedést, hanem a stabil működést helyezik előtérbe: óvatosabb bérfejlesztéssel, célzottabb toborzással és erősebb fókuszú képzési programokkal reagálnak a bizonytalan gazdasági környezetre.

Az óvatosság ugyanakkor nem jelent passzivitást: számos cég igyekszik megerősíteni alapjait, és tudatosan készül az év második felében várható munkaerőpiacot alakító tényezőre, ami nem más, mint a bértranszparencia, az erről szóló uniós rendelet ugyanis idén június 7-től hatályos.

Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója a közleményben jelezte: a bértranszparencia fordulópont lesz a munkaerőpiacon. A vállalatoknak most először kell teljesen egyértelműen megfogalmazniuk, hogyan értékelik egy-egy szerepkör valódi piaci értékét. Ez tisztább helyzetet teremt mindkét oldalon – de egyben próbára is teszi a cégek felkészültségét és bérstruktúráját.

A közleményben kifejtik, hogy míg 2024-ben még a munkáltatók 31 százaléka tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez 10 százalékra csökkent. Az idén pedig a cégek többsége 2,5–5 százalék közötti béremeléssel tervez, jóval szerényebb mozgástérrel, mint egy évvel korábban.

Hozzátették: a friss adatokból az is látszik, hogy a cégek elkezdtek a munkaerő megtartása érdekében alternatív eszközökben gondolkodni, például rugalmasabb juttatási csomagokban vagy karrierút-átalakításban. Több munkaadó azt is jelezte, hogy a béremelések helyett inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősítik meg, hogy mérsékeljék a bérnyomást.

A kutatás szerint a megkérdezett cégek 56,5 százaléka már célzott fejlesztési programokkal próbálja pótolni a dolgozók hiányzó készségeit. Ez utóbbiak azért is fontosak, mert az elmúlt évben a vállalatok 91 százaléka tapasztalt készséghiányt – legyen szó technikai, digitális vagy akár alapvető munkavégzési kompetenciákról.

Kiemelték, a digitális kompetenciák bővítése nemcsak hatékonysági kérdés, hanem a versenyképesség alapfeltétele, különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol a munkavállalók 63 százaléka már most is rendszeresen használ AI-eszközöket.

A Hays Hungary munkaerőpiaci kutatási anyaga 4229 ember (köztük munkavállalók és munkaadók) válaszai alapján készült. A válaszadók többsége az autóipar, szoftverek és informatikai szolgáltatások, bankok, gyógyszeripar, energia és megújuló energiaforrások, valamint kereskedelem és építőipar területén dolgozik.