Előrejelzések szerint 2030-ra 300 ezer fő hiányozhat a magyar munkaerőpiacról
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) legutóbbi konferenciáján Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára ismertette, hogy 2030-ra akár 300 ezer ember hiányozhat a magyar munkaerőpiacról. Az államtitkár a demográfiai trendeket, a munkaerőpiaci tartalékok kimerülését és a képzettségi hiányokat jelölte meg a várható hiány okaként.

Jelentős javulás érhető el a duális képzés vállalati igényekhez történő jobb alkalmazkodásával
A konferencia célja a szövetség által végzett kutatások eredményeinek bemutatása volt, amelyek a 2035-ös munkaerőpiaci változásokat vizsgálták az ország különböző régióiban. Az eseményen Bálint Adrienn, az MGYOSZ Foglalkoztatás és Szociális ügyek igazgatója is felszólalt, aki rámutatott a már most tapasztalható növekvő munkaerő- és készséghiányra. Ezen problémák egyik fő oka az elvándorlás és az oktatási rendszer sürgős reformjának szükségessége.
Bálint Adrienn szerint az oktatási reformok segíthetnének csökkenteni a regionális különbségeket, azonban ezek hatása még tíz éven belül sem lesz közvetlenül érezhető a munkaerőpiacon. Hozzátette, hogy az automatizáció, a növekvő társadalmi egyenlőtlenségek, a gazdasági dualitás erősödése, valamint a klímaváltozás és a megújuló energia gazdasági hatásai tovább rontanak a helyzeten. Az igazgató úgy véli, jelentős javulás érhető el a duális képzés vállalati igényekhez történő jobb alkalmazkodásával.
A konferencián szóba került az utánpótlás problémája is, amelyről Dr. Vakhal Péter, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató Intézet tudományos főmunkatársa és Bogóné Dr. Jehoda Rozália kutatást készített. Eredményeik szerint a megkérdezettek szerint a munkaerő lojalitása, bérigénye és szakértelme a 2010-es évekhez képest jelentősen romlani fog. A lojalitás várhatóan 74%, a bérigény 71%, míg a képzettség és szakértelmük minősége 64% szerint romlik.
Az előrejelzések és a kutatások rávilágítanak a magyar munkaerőpiac előtt álló komoly kihívásokra, amelyek megoldásához összehangolt cselekvésre és stratégiai tervezésre lesz szükség az elkövetkező évtizedekben.
Kapcsolódó cikkeink
Digitális ugrás a HR-ben – mesterséges intelligenciával és e-learninggel újít a SPAR
Új karrieroldallal, toborzási rendszerrel és e-learning lehetőségekkel várja munkavállalóit a…
Tovább olvasom >A munkahelyi jó légkör fontossága megelőzi a fizetést a fiatalok körében – itt a Randstad 2025-ös kutatása
A magyar munkavállalók továbbra is az anyagi biztonságot keresik –…
Tovább olvasom >Több home office munkalehetőség nyílt az elmúlt egy évben, mint az azt megelőzőben
Tavaly az érintett munkavállalók többsége szigorításra számított a home office-ra…
Tovább olvasom >További cikkeink
Megjelent az FMCG-piac 2024. évi kereskedelmi toplistája
Maradt minden a régiben: Lidl, SPAR, Tesco a dobogósok sorrendje!…
Tovább olvasom >Megtartotta közgyűlését az Országos Kereskedelmi Szövetség
Az Országos Kereskedelmi Szövetség éves közgyűlésén megerősítette egyes régi, illetve…
Tovább olvasom >860 milliárdos árbevételt ért el 2024-ben a Coop
Mintegy 4 százalékos növekedésnek köszönhetően 860 milliárd forintos árbevételt ért…
Tovább olvasom >