Előrejelzések szerint 2030-ra 300 ezer fő hiányozhat a magyar munkaerőpiacról
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) legutóbbi konferenciáján Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára ismertette, hogy 2030-ra akár 300 ezer ember hiányozhat a magyar munkaerőpiacról. Az államtitkár a demográfiai trendeket, a munkaerőpiaci tartalékok kimerülését és a képzettségi hiányokat jelölte meg a várható hiány okaként.

Jelentős javulás érhető el a duális képzés vállalati igényekhez történő jobb alkalmazkodásával
A konferencia célja a szövetség által végzett kutatások eredményeinek bemutatása volt, amelyek a 2035-ös munkaerőpiaci változásokat vizsgálták az ország különböző régióiban. Az eseményen Bálint Adrienn, az MGYOSZ Foglalkoztatás és Szociális ügyek igazgatója is felszólalt, aki rámutatott a már most tapasztalható növekvő munkaerő- és készséghiányra. Ezen problémák egyik fő oka az elvándorlás és az oktatási rendszer sürgős reformjának szükségessége.
Bálint Adrienn szerint az oktatási reformok segíthetnének csökkenteni a regionális különbségeket, azonban ezek hatása még tíz éven belül sem lesz közvetlenül érezhető a munkaerőpiacon. Hozzátette, hogy az automatizáció, a növekvő társadalmi egyenlőtlenségek, a gazdasági dualitás erősödése, valamint a klímaváltozás és a megújuló energia gazdasági hatásai tovább rontanak a helyzeten. Az igazgató úgy véli, jelentős javulás érhető el a duális képzés vállalati igényekhez történő jobb alkalmazkodásával.
A konferencián szóba került az utánpótlás problémája is, amelyről Dr. Vakhal Péter, a Kopint-Tárki Konjunktúrakutató Intézet tudományos főmunkatársa és Bogóné Dr. Jehoda Rozália kutatást készített. Eredményeik szerint a megkérdezettek szerint a munkaerő lojalitása, bérigénye és szakértelme a 2010-es évekhez képest jelentősen romlani fog. A lojalitás várhatóan 74%, a bérigény 71%, míg a képzettség és szakértelmük minősége 64% szerint romlik.
Az előrejelzések és a kutatások rávilágítanak a magyar munkaerőpiac előtt álló komoly kihívásokra, amelyek megoldásához összehangolt cselekvésre és stratégiai tervezésre lesz szükség az elkövetkező évtizedekben.
Kapcsolódó cikkeink
Rekordszinten az állásban lévő nők száma
Tavaly átlagosan 2 millió 155 ezer aktív korú nő állt…
Tovább olvasom >A PENNY 2025-ben 3,5 milliárd forintot fordít béremelésre
A PENNY Magyarország 2025-ben 3,5 milliárd forintot fordít béremelésre, amelynek…
Tovább olvasom >HR-trendek 2025: kevesebb HO, több AI, darabokra hulló ESG
Az SAP SuccessFactors HR kutatói összefoglalták és rendszerezték a HR…
Tovább olvasom >További cikkeink
Országos Kereskedelmi Szövetség: az árrés nem profit!
Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) nemzetközi élelmiszer-kereskedő tagvállalatai az elmúlt…
Tovább olvasom >Orbán Viktor a Kossuth Rádióban: a kereskedők 10 százaléknál többet nem rakhatnak rá a beszerzési árra
Március közepétől a kormány 10 százalékban maximalizálja az árrést 30…
Tovább olvasom >GKI Elemzés: Miért drágulnak folyamatosan az élelmiszerek?
Az elmúlt időszakban kiemelt figyelmet kapott az alapvető élelmiszerek –…
Tovább olvasom >