Az egészség nem adómentes

Nem bővült azon egészségügyi juttatások sora, amelyeket a munkáltatók adómentesen biztosíthatnak alkalmazottaiknak.

Egy fideszes módosító indítvány arra tett javaslatot, hogy a már törvénybe foglalt foglalkozás-egészségügyi ellátás mellett, a jövő évi adótörvénycsomag sorolja a munkáltatók által adómentesen adható juttatások közé az egyes egészségügyi szűrővizsgálatokat, továbbá a fizikoterápiás és a mentál-egészségügyi ellátást is. Mengyi Roland, a Fidesz borsodi képviselője azért nyújtotta be ezt az indítványt, mert az egészségügyi problémák megelőzése lényegesen kevesebb ráfordítást igényel, mint a kezelésük. Kiemelte korunk egyik népbetegségét, a gerincbántalmakat, mely más, későbbi kialakuló betegségek forrása is lehet, illetve jelentős munkakiesést eredményez. A mentálhigiénés betegségek szintén komoly problémát jelentenek manapság, melyeknek nemcsak kezelését, de megelőzését is fontosnak tartja a képviselő.

A javaslat az adómentességet kívánta kiterjeszteni az egészségügyről szóló törvényben meghatározott olyan vizsgálatok munkáltatói biztosítására is, amelyek célja olyan betegségek kimutatása, melyek még nem okoznak tünetet – ideértve a betegségre hajlamosító kockázati tényezőket is. Hosszú távon ez a javaslat minden bizonnyal kifizetődő lett volna, ám a rövid távú adóbevétel kiesése miatt ezen kezelések mégsem lesznek adómentesek a következő évben.

Változatlan kedvezmények

A továbbiakban is adómentesek lesznek a munkavédelemről szóló törvényben előírt foglalkozás-egészségügyi alapellátás keretében ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtott szolgáltatások. Azoknál a feladatoknál, ahol a munkavállaló veszélyforrás hatásának lehet kitéve, a hatásos védelmet egyebek mellett szervezési intézkedések alkalmazásával kell megvalósítani. Törvény írja elő, hogy a biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles egy egységes és átfogó megelőzési stratégiát kialakítani, értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, és ezen értékelés eredménye alapján olyan megelőző intézkedéseket kell tennie, amelyek biztosítják a munkakörülmények javulását. A munkáltató ezen kötelezettségeiből eredő feladatainak ellátásához a munkáltató foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást köteles biztosítani. A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosítása történhet a munkáltató által működtetett vagy külső szolgáltató bevonásával is. A foglalkozás-egészségügyi alapellátásra egyéb személyi jellegű kifizetésként elszámolt kiadás a vállalkozás érdekében felmerült költségnek számít, így annak összegével nem kell az adózás előtti eredményt megnövelni feltéve, hogy a juttatásban a munkavállaló, a személyesen közreműködő tag vagy a cég nyugdíjasa részesül.