A munkaerőpiac változásai és üzleti döntéshozatal az IOM 2024-es Világmigrációs Jelentése alapján
Az International Organization for Migration (IOM) 2024-es Világmigrációs Jelentése számos fontos adatot tárt fel a globális migrációs trendekkel és kihívásokkal kapcsolatban, amelyek különösen jelentősének tekinthetők az üzleti döntéshozók számára.
A jelentés kiemeli, hogy az elmúlt évtizedekben a nemzetközi migráció fontos hajtóereje maradt a gazdasági növekedésnek és a fejlesztésnek, amelyet a nemzetközi átutalások jelentős növekedése is alátámaszt. 2000 és 2022 között az átutalások összege 128 milliárd dollárról 831 milliárd dollárra emelkedett, ami különösen a fejlődő országok GDP-jének növelésében játszik kiemelt szerepet, mégpedig a közvetlen külföldi beruházásokon túlmutató mértékben.
A jelentés rávilágít, hogy a migránsok által küldött pénzösszegek jelentős része alacsony és közepes jövedelmű országokba történő átutalások formájában realizálódik, amelyek jelentős részét képezik ezeknek az országoknak a GDP-jének. Ez a tényező közvetlen hatással van a globális munkaerőpiac struktúrájára és dinamikájára, mivel a fejlődő országokban a bevétel növekedése javíthatja a helyi gazdaságokat, és ezáltal a foglalkoztatási lehetőségeket is.
A jelentés szerint 281 millió nemzetközi migráns él a világon, akik közül sokan konfliktusok, erőszak, természeti katasztrófák és egyéb okok miatt kényszerültek elhagyni otthonaikat. Ez a magas szám rámutat arra a sürgős szükségességre, hogy a kormányzatok és üzleti szektorok egyaránt foglalkozzanak a migráció okozta válságokkal, és integrált megoldásokat dolgozzanak ki.
A jelentés szerint a legtöbb migráció rendszeres, biztonságos és regionálisan koncentrált, ami közvetlenül kapcsolódik a lehetőségekhez és megélhetéshez. Az üzleti vezetők számára ez azt jelenti, hogy a munkaerőpiac és a humánerőforrás-gazdálkodás területén stratégiai tervezésre van szükség, figyelembe véve a migrációs trendeket és azok hatásait.
Kapcsolódó cikkeink
Digitális ugrás a HR-ben – mesterséges intelligenciával és e-learninggel újít a SPAR
Új karrieroldallal, toborzási rendszerrel és e-learning lehetőségekkel várja munkavállalóit a…
Tovább olvasom >Babzsák és csocsóasztal helyett inspiráló terekre és közösségre vágynak a munkavállalók
Egy friss kutatás szerint az emberek 85 százaléka a home…
Tovább olvasom >A júliusban szigorodó EFO-szabályozás miatt a cégek még inkább nyitottak a diákfoglalkoztatásra
Közeleg a nyári szezon, a diákmunka-piac pedig már most élénk…
Tovább olvasom >További cikkeink
Megjelent az FMCG-piac 2024. évi kereskedelmi toplistája
Maradt minden a régiben: Lidl, SPAR, Tesco a dobogósok sorrendje!…
Tovább olvasom >KSH: 2025 első negyedévében a gazdaság teljesítménye stagnált a 2024. első negyedévihez képest
Magyarország bruttó hazai termékének volumene 2025 első negyedévében a nyers…
Tovább olvasom >Vegyszerkoktél a tányéron: riasztó adatok az európai élelmiszerek szennyezettségéről
Az Európai Élelmiszerbiztonsági Hivatal (EFSA) friss jelentése szerint az európai…
Tovább olvasom >