A Barilla Group 12 hetes szülői szabadságot biztosít minden munkavállalójának világszerte
A Barilla Csoport új belső szabályzatában 2024. január 1-jétől kezdődően 12 hetes fizetett szabadságot biztosít valamennyi – összesen több mint 8700 – munkavállalója számára világszerte.
A vállalat a nemek közötti egyenlőséget kívánja előmozdítani, illetve a szülői jogok biztosítására kíván nagyobb hangsúlyt fektetni, miután azokat egyre nagyobb aggodalom övezi világszerte. Az új szabály érvényes mindkét szülőre nemtől, családi állapottól, szexuális orientációtól és attól függetlenül, hogy a gyermek újszülött vagy örökbefogadás útján érkezett-e a családba. A Barilla jelezte, hogy amennyiben az egyes országokban hatályos vonatkozó szabályok előnyösebbek, akkor azokat alkalmazza minden esetben.
A Remote HR-platform nemzetközi felmérése szerint minden második munkavállaló úgy véli, hogy a vállalat szülői szereppel kapcsolatos politikája kulcsfontosságú. A tíz piacon, 5708 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bevonásával készült kutatás során a válaszadók csaknem fele (49%) azt mondta, hogy megfontolná egy új állás elfogadását, ha a vállalat HR-politikája befogadóbb és családbarátabb lenne, 47% pedig úgy nyilatkozott, hogy visszautasítaná az állásajánlatot, ha a vállalat HR-politikája nem felelne meg az elvárásainak.
A témához kapcsolódó stigmatizálás miatt azonban az érintettek még a bevezetett szabályok ellenére is ódzkodnak élni a számukra biztosított szabadsággal. A Remote kutatásából kiderül, hogy a munkavállalók 15%-a nem veszi ki a neki járó teljes szülői szabadságot, mert fél attól, mit gondolnak a kollégái és a felettesei.
Ezen a helyzeten kíván a Barilla változtatni új HR-politikájával, amely a vállalat által a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében indított többéves folyamat eredménye.
Kapcsolódó cikkeink
Új formákkal és új külsővel tér vissza a Barilla Al Bronzo az USA-ba
A Barilla bejelentette, hogy az Egyesült Államokban újra kapható lesz…
Tovább olvasom >Új munkavállalói értékrend formálódik – avagy mit jelent ma a „jó munkahely”?
A Randstad globális kutatása, a Workmonitor 2025 átfogó képet ad…
Tovább olvasom >Trenkwalder: idén az első negyedévben elérte a 2250 forintot a fizikai dolgozók átlagos órabére
A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó…
Tovább olvasom >További cikkeink
Nagy Márton: árréskorlátozást vezetne be a kormány a háztartási cikkeket árusító boltokra
A kormány szerdán tárgyalhatja, csütörtökön pedig várhatóan elfogadhatja azt az…
Tovább olvasom >Drágább Barbie, soványabb Heinz – Trump vámjai átrajzolják a globális fogyasztói piacot
Donald Trump vámpolitikájának hatása egyre több iparágat érint: játékgyártók, autóipari…
Tovább olvasom >Csaknem 20 százalékkal olcsóbb élelmiszerek? A kormány elégedett az árréscsökkentés eredmnyeivel
„Egyre több terméket lehet olcsóbban megvásárolni az árréscsökkentésnek köszönhetően, az…
Tovább olvasom >