A Barilla Group 12 hetes szülői szabadságot biztosít minden munkavállalójának világszerte
A Barilla Csoport új belső szabályzatában 2024. január 1-jétől kezdődően 12 hetes fizetett szabadságot biztosít valamennyi – összesen több mint 8700 – munkavállalója számára világszerte.
A vállalat a nemek közötti egyenlőséget kívánja előmozdítani, illetve a szülői jogok biztosítására kíván nagyobb hangsúlyt fektetni, miután azokat egyre nagyobb aggodalom övezi világszerte. Az új szabály érvényes mindkét szülőre nemtől, családi állapottól, szexuális orientációtól és attól függetlenül, hogy a gyermek újszülött vagy örökbefogadás útján érkezett-e a családba. A Barilla jelezte, hogy amennyiben az egyes országokban hatályos vonatkozó szabályok előnyösebbek, akkor azokat alkalmazza minden esetben.
A Remote HR-platform nemzetközi felmérése szerint minden második munkavállaló úgy véli, hogy a vállalat szülői szereppel kapcsolatos politikája kulcsfontosságú. A tíz piacon, 5708 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló bevonásával készült kutatás során a válaszadók csaknem fele (49%) azt mondta, hogy megfontolná egy új állás elfogadását, ha a vállalat HR-politikája befogadóbb és családbarátabb lenne, 47% pedig úgy nyilatkozott, hogy visszautasítaná az állásajánlatot, ha a vállalat HR-politikája nem felelne meg az elvárásainak.
A témához kapcsolódó stigmatizálás miatt azonban az érintettek még a bevezetett szabályok ellenére is ódzkodnak élni a számukra biztosított szabadsággal. A Remote kutatásából kiderül, hogy a munkavállalók 15%-a nem veszi ki a neki járó teljes szülői szabadságot, mert fél attól, mit gondolnak a kollégái és a felettesei.
Ezen a helyzeten kíván a Barilla változtatni új HR-politikájával, amely a vállalat által a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében indított többéves folyamat eredménye.
Kapcsolódó cikkeink
Új vezető a magyarországi Decathlon élén
Sabrina Jacksteit lett a hazai Decathlon új ország-igazgatója, aki augusztus…
Tovább olvasom >Profession.hu: Távolodni kezdett egymástól a cégek és a munkavállalók home office-víziója
A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az…
Tovább olvasom >Kevesebb HR szolgáltató hozhat be külföldi munkavállalókat?
A minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek június 30-ig kellett teljesíteniük az év…
Tovább olvasom >További cikkeink
Új élelmiszer-biztonságért és kiskereskedelemért felelős hivatal jöhet létre Nagy Márton vezetésével
Nemzeti Kereskedelmi Hivatal néven új csúcsszervezet jöhet létre, ami a…
Tovább olvasom >K&H: A vállalkozások közel kétharmada tervez fejlesztést
A hazai mikro-, kis- és középvállalkozás többsége, 61 százalék tervez…
Tovább olvasom >KSH: az ipari termelés 8,2 százalékkal csökkent júniusban
2024 júniusában az ipari termelés volumene 8,2, munkanaphatástól megtisztítva 3,7…
Tovább olvasom >