Újabb elismerés a Borsodi Sörgyár jó munkahelyi gyakorlataiért
Második alkalommal ítélték oda a Borsodi Sörgyárnak a Sokszínű és Méltányos Munkahely díjat kiváló minősítéssel. A 2024-ben alapított díj célja, hogy elismerjék a sokszínűség és befogadás terén kiemelkedő teljesítményt nyújtó hazai vállalatok tevékenységét.
A Borsodi Sörgyár 2025-ben ismét elnyerte a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) és az Ernst&Young Magyarország által alapított Méltányos Munkahely elismerést kiváló minősítéssel.
A második éve meghirdetett pályázaton a szakmai zsűri többek között olyan objektív kritériumok alapján értékelte a vállalatokat, mint a nők és férfiak aránya a szervezetben, a nemek közötti béregyenlőség, az ESG és SDG kezdeményezések vagy az alternatív foglalkoztatási formák megléte.
„A Borsodi Sörgyár nem lehetne sikeres a munkatársaink erőfeszítései nélkül, ezért nálunk az ember áll az első helyen. Abban hiszünk, hogy kollégáink és a leendő Borsodisok is akkor tudnak igazán kiteljesedni, ha önmaguk lehetnek a munkahelyükön – kortól, nemtől, családi állapottól vagy éppen fizikai adottságoktól függetlenül. Ezért folyamatosan dolgozunk azon, hogy még nyitottabb, még befogadóbb munkahely legyünk”
– mondta el a díj elnyerése kapcsán Zsadányi-Nagy Zsanett, a Borsodi Sörgyár HR igazgatója és hozzátette, hogy a Méltányos Munkahely díj elnyerése nemcsak visszajelzés, hanem motiváció is. Egyrészt megerősítés abban, hogy a vállalati kultúra tudatos fejlesztése egyaránt értéket teremt a munkavállalóknak, a partnereknek és a közösségnek is, másrészt rámutat azokra a területekre is, ahol az egyenlőség, befogadó környezet és a munkavállalói elégedettség érdekében további lépéseket kell még megtennie a Borsodi Sörgyárnak.
A díjról:
A Sokszínű és Méltányos Munkahely díjat azon hazai vagy magyarországi telephellyel/működéssel rendelkező vállalatoknak ítélik oda, amelyek kiemelkedő példát mutatnak az igazságosabb, befogadóbb és fenntarthatóbb munkahelyi kultúra megteremtésében. A szakmai zsűri egy objektív, mérhető szempontrendszer alapján vizsgálja a pályázatokat, amiben hangsúlyos szerepet kapnak a sokszínűség, befogadás és méltányosság dimenzióihoz kapcsolódó objektív mutatók.
A „kiváló minősítés” kategóriában azokat a pályázókat díjazzák, akik célzott intézkedéseket vezettek be, s ezek értékelésére mérhető, folyamatos utánkövetést is alkalmaznak.
Kapcsolódó cikkeink
Sokkal többen mondanának fel, mint tavaly, ha megszűnne a home office
A munkavállalók túlnyomó többsége távmunka-párti, és egyre többen is végeznék…
Tovább olvasom >Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: kik használják az AI-t?
A GKI júliusban 1000 fős reprezentatív mintán kutatást végzett a…
Tovább olvasom >Stabilizálódó prémiumszegmens, erősödő alkoholmentes kínálat – így alakult az uniós és hazai sörpiac 2024-ben
Az Európai Unió tagállamai 2024-ben összesen 34,7 milliárd liter sört…
Tovább olvasom >További cikkeink
Maradt a 2 százalékos infláció az euróövezetben júliusban
Június után júliusban is 2 százalék volt az éves infláció…
Tovább olvasom >A magyar kkv-k közel kétharmada tervez fizetésemelést a következő 12 hónapban
A kis- és középvállalkozások (kkv) 65 százaléka a következő 12…
Tovább olvasom >Adni Öröm! – Országos összefogás az iskolakezdéshez
Immár ötödik alkalommal hirdeti meg közös tanszergyűjtő akcióját a Magyar…
Tovább olvasom >