Új szabályozás a munkaegészségügyi vizsgálatok terén: mit jelent ez a szállodaipar számára?

A rendelet főbb változásai

Korábban a munkaegészségügyi vizsgálat minden munkakörben kötelező volt, azonban a 36/2024. NGM rendelet szerint ezentúl csak bizonyos, a rendelet mellékletében felsorolt munkaköröknél marad érvényben. Ezek közé tartoznak például a járványügyi érdekből kiemelt munkakörök és az éjszakai műszakban végzett munkák.

Példák kötelező vizsgálatra vonatkozó munkakörökre:

1. Járványügyi érdekből kiemelt munkakörök:
   Ide tartoznak azok, akik közfogyasztásra szánt élelmiszer előállításával vagy forgalmazásával foglalkoznak, valamint az ilyen munkahelyeken takarítást végzők. Ezért például a konyhai és éttermi dolgozóknak kötelező a vizsgálat elvégzése.
2. Éjszakai műszakban végzett munka:
   Azok, akik este 22:00 és reggel 6:00 között dolgoznak, például az éjszakai recepciósok, szintén a kötelező vizsgálat hatálya alá esnek.

Jogszabályi ellentmondás

Az új rendelet bevezetése jogi ellentmondást okozott a korábbi, általános jellegű 33/1998. (VI. 24.) NM rendelettel, amely továbbra is előírja az orvosi vizsgálatot bizonyos munkaköri, szakmai és személyi higiénés alkalmasság esetén. Dr. Salamon András jogász véleménye szerint azonban az eltérés a jogi elvek alkalmazásával feloldható. Az „lex specialis derogat legi generali” elv értelmében az új, specifikus szabályozást kell alkalmazni, azaz a szállodaipari dolgozók esetében a 36/2024. NGM rendelet az irányadó.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A szállodák üzemeltetőinek és vezetőinek mostantól az új rendeletben megjelölt munkakörök esetében kell biztosítaniuk a munkaegészségügyi vizsgálatokat. Az érintett dolgozók egészségügyi alkalmasságának rendszeres ellenőrzése nemcsak a jogszabályi megfelelést, hanem a munkakörnyezet biztonságát és hatékonyságát is elősegíti.

További tájékoztatás és teendők

A rendelet pontos szövege, valamint a mellékletben felsorolt munkakörök listája minden érintett számára elérhető. Javasoljuk, hogy a szállodaipari és vendéglátóipari vállalkozások forduljanak munkaegészségügyi szakértőhöz vagy jogi tanácsadóhoz annak érdekében, hogy a változásokat megfelelően beépítsék működésükbe.

A szabályozás célja, hogy a munkaegészségügy területén egyszerűbb és hatékonyabb kereteket biztosítson, miközben elősegíti a munkavállalók egészségének védelmét.