Tag "HR"
Volt vármegye, ahol ötödével nőtt, míg máshol ennyivel csökkent a meghirdetett állások száma – Profession.hu negyedéves riport
Két vármegye kivételével az ország egész területén nőtt az álláshirdetésekre beérkezett jelentkezések száma 2024 második negyedében az előző év azonos időszakához képest. A legnagyobb emelkedés Jász-Nagykun-Szolnok, Heves és Fejér vármegyékben...
Tovább olvasom
Mennyi diákmunkával lehet megkeresni a pénzt egy fesztiválbelépőre? – Szakértő válaszol
Már javában tart az idei nyári szünet és vele a diákmunka-szezon, a jelentkezések száma ebben az időszakban csúcsosodik ki. Ezzel párhuzamosan a fesztiválok időszaka is beindult, a fiatalok pedig szívesen...
Tovább olvasom
Itt a Ranstad 2024-es Munkaadói Márkakutatása
A Randstad által végzett munkaadói márkakutatás (Employer Brand Research) legfrissebb, 2024-es globális jelentése átfogó képet nyújt a munkavállalók preferenciáiról, valamint a munkaadók vonzerejéről világszerte. Ez a kutatás 172 000 válaszadót...
Tovább olvasom
A szezonális munkák időszaka ez
Túl vagyunk a 2024-es nyár első hónapján, aki pedig szezonális vagy alkalmi munkába kezdett, ezekben a napokban – fizetésnapkor – bizonyosodhat meg arról, hogy a munkaadója szabályosan, a kezdeti megállapodás...
Tovább olvasom
Profession.hu: Beindult az alkalmi munkák szezonja, sok diákot is keresnek a vakáció idejére
Tavasz végére datálható az alkalmi munkák szezonjának kezdete: május második felétől látványosan gyarapszanak az ilyen típusú megbízásokra toborzó álláshirdetések – derül ki a Profession.hu elemzéséből. Az adott időre, határozott munkaviszonyra...
Tovább olvasom
Számos boltot sújt munkaerőhiány a nyári főszezonban
Idén nyáron is nagy szükség van munkaerőre az áruházakban, nemcsak a strandok és tavak környéki települések üzleteiben, de Budapesten is. Számos nagy lánc, mint a Lidl vagy az Aldi, várja...
Tovább olvasom
TabLog: Innovatív Megoldások a Hazai Vállalatok Szolgálatában
A munkaidőnyilvántartástól kezdve a belső kommunikáción át egészen az építési területek beléptetési rendszeréig képes kielégíteni a hazai vállalatok igényeit a TabLog. Az IT és az ingatlanipar szinergiájából létrejött magyar startup...
Tovább olvasom
Profession.hu: Tízből négy munkavállaló számít a home office szabályok változására
Országos szinten a magyar munkavállalók háromnegyede támogatja a home office-t, attól függetlenül, hogy ez saját munkájukat tekintve egyáltalán kivitelezhető-e. Azonban az otthoni munkavégzés lehetősége sokaknak nem adatik meg: 57%-nak minden...
Tovább olvasom
4 millió 749 ezer fő volt a foglalkoztatottak száma, a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék
2024 májusában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 36 ezerrel, 4 millió 749 ezer főre nőtt. A munkanélküliek száma 212 ezer fő, a munkanélküliségi...
Tovább olvasom
Czomba Sándor: 2024 májusában 36 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma és tovább bővült az aktivitás
A foglalkoztatottság és a gazdaságilag aktívak száma az előző év azonos időszakához viszonyítva párhuzamosan növekedett, miközben a regisztrált álláskeresők száma továbbra is mélyponton van, így a májusi munkaerőpiaci eredmények több...
Tovább olvasom
Együttműködik a Debreceni Egyetem és a Hell Energy Magyarország
Együttműködési megállapodást kötött a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara és a Hell Energy Magyarország Kft. szerdán a Debreceni Egyetem Böszörményi úti Campusán szerdán. Fenyves Veronika, a Gazdaságtudományi Kar dékánja az aláíráson...
Tovább olvasom
PwC: a munkahelyi változások a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzik a dolgozókat
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt, mindez a készségeik...
Tovább olvasom
Nem igazán költenek a cégek vállalati egészségügyre
Lancz Róbert és Kóka János, a Doktor24 magánegészségügyi szolgáltató igazgatóságának és felügyelőbizottságának elnökei a napokban adtak interjút az Economx szaklapnak. A beszélgetés során szó esett a magánegészségügyi szektorban zajló változásokról,...
Tovább olvasom
A BusinessEurope Budapesten tartja csúcstalálkozóját
Az Európai Munkaadói Szövetség, a BusinessEurope Budapesten tartja az Elnökök Tanácsa (Council of Presidents) ülését június 27-28-án – tájékoztatta a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) hétfőn az MTI-t. Az...
Tovább olvasom
Társadalmi felelősség és milliárdos megtakarítások – értéket teremt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot. Becslések...
Tovább olvasom
Hogyan oldják meg a gyárak a szezonális munkaerőhiányt?
Magyarországon a Munka Törvénykönyve által előírt szabályok vonatkoznak a szabadságok kiadása során a cégek saját állományában dolgozókra és a kölcsönzött munkaerőre, köztük a külföldiekre is. HR szempontból minden évben kihívást...
Tovább olvasom
Előrejelzések szerint 2030-ra 300 ezer fő hiányozhat a magyar munkaerőpiacról
A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) legutóbbi konferenciáján Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára ismertette, hogy 2030-ra akár 300 ezer ember hiányozhat a magyar munkaerőpiacról. Az államtitkár a demográfiai...
Tovább olvasom
WHC: Jelentős lehetőséget rejt magában az atipikus munkavállalók foglalkoztatása a munkaerőhiányos piaci környezetben
Magyarországon kiemelkedően magas a foglalkoztatottsági ráta az Európai Unión belül, azonban a munkaerőhiány nagymértékben megnehezíti a vállalatok helyzetét. Az atipikus munkavállalók, valamint a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása is enyhítheti a...
Tovább olvasom
Manpower: A gazdaság élénkülése nyomán ismét egyre több cég tervez létszámbővítést
2024 harmadik negyedévében a hazai munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét. Ez az arány 6 százalékponttal magasabb a három hónappal korábbi értéknél. Átlag feletti mértékű munkaerőfelvétel ebben az időszakban...
Tovább olvasom
Manpower: a munkáltatók 37 százaléka tervez létszámbővítést a harmadik negyedévben
A magyarországi munkáltatók 37 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét a harmadik negyedévben, az előző negyedévben mért 31 százalék után, a leépítést tervező cégek aránya ugyanebben az időszakban 23 százalékra emelkedett 22...
Tovább olvasom
Magyarországon a HR szakértők több mint 50%-a támogatja a mesterséges intelligencia használatát
A Munkahelyeink.hu regionális felmérése szerint Magyarországon a HR szakértők több mint 50%-a támogatja azoknak az MI eszközöknek a vállalati használatát, amelyek megkönnyítik és felgyorsítják az alkalmazottak munkavégzését, valamint a válaszadók...
Tovább olvasom
Beszámoló a FIVOSZ HR-konferenciájáról
Csak a személyre szabott és élményalapú munkahelyek képesek hosszú távon megtartani az értékes munkaerőt – hangzott el a Fivosz HR-konferenciáján, ahol panelbeszélgetésben keresték a választ arra, milyen az ideális munkahely...
Tovább olvasom
Ezek a legfrissebb Home Office trendek
Az elmúlt évek alaposan átírták a lakberendezési szokásokat, hiszen a hibrid munkavégzéssel egy új élettérnek is helyet kellett csinálnunk: az otthoni irodának. Mára egyenesen trenddé vált olyan dolgozósarkot kialakítani, ami...
Tovább olvasom
Elemzés: Egyre kevesebben járnak napi nyolc órában munkába
Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben...
Tovább olvasomBékés vármegyében több mint 300 millió forint támogatás a nyári diákmunkaprogramra
Az idén több mint ezerötszáz 16-25 év közötti nappali tagozatos tanuló és egyetemi hallgató vállalhat nyári diákmunkát július-augusztusban Békés vármegyében; a program megvalósításához a kormány több mint 305 millió forint...
Tovább olvasom
„Employer Branding: a marketing és HR szerelme”…
Júniusban tartották a Magyar Marketing Szövetség és Marketing Art első közös Employer branding konferenciáját „employer branding az AI és a GenZ-k korában” címmel. Az esemény médiapartnere a Trade magazin volt....
Tovább olvasom
Kiderült, mi nyomasztja a legjobban a fizikai dolgozókat
A magyar fizikai dolgozók életében egyszerre van jelen az elégedettség és a félelem – állapítja meg a Pannon-Work Zrt. felkérésére készült reprezentatív kutatás. A felmérésből kiderült az is, hogy a...
Tovább olvasom
Álommeló – hangzatos főcím, vagy tényleg létezik?
Egy álom munkahelyen az idő nagy részében jól érezzük magunkat, megbecsülnek minket anyagilag és szakmailag, képességeinknek megfelelő feladatokkal bíznak meg, és a magánéletünk sem sínyli meg a munkát. A SkillX...
Tovább olvasom
Idén 1500-2500 bruttó órabérre számíthatnak a diákmunkások
Már csak néhány hét és itt a nyári vakáció, ami több ezer diák számára a felhőtlen szabadsággal és a tanulásmentes hétköznapokkal járna. Ám vannak, akik a pihenés mellett szeretnék a...
Tovább olvasom
Esélyegyenlôség és befogadás a cég magyarországi tagvállalatainak stratégiájában
Befogadás, sokszínűség, esélyegyenlőség – manapság már megkerülhetetlen szempontok egy cég működésében. Míg egyes vállalatoknál ez talán kimerül hangzatos szavakban, addig a KPMG a tettek mezejére lépett; magyarországi tagvállalatainál ez ma...
Tovább olvasom
