Százezrek dolgoznának többet a hagyományos kereteken kívül: nem a motiváció hiányzik, hanem a rugalmasság

A Giggle 2025 szeptembere és 2026 márciusa között végzett átfogó elemzése – amely közel 1400 munkavállaló válaszán és több százezer műszak adatai alapján készült – átírja mindazt, amit a rugalmas (gig) munkavégzésről eddig gondoltunk. 

Gazdasági mentőöv: A napi túlélés és a portfólió karrier  

A magyar munkavállalók pénzügyi helyzete alapjaiban határozza meg a munkaerőpiaci viselkedést. A kutatás rávilágított, hogy a válaszadók 67,3%-a semmilyen megtakarítással nem rendelkezik, 42,5%-uknak pedig hitele vagy adóssága is van. Számukra egy-egy váratlan kiadás kritikus problémát jelent. A rugalmas munkavállalók döntő többségének a havi bevétele legfeljebb 10-20%-át teszi ki a platformmunka, ami egy rendkívül egészséges jövedelem-kiegészítő modellt mutat. A 2025 végi mediánbéreket alapul véve havonta mindössze 2 extra műszak elvégzése 10%-os többletkeresetet jelenthet, ami sokaknál a választóvonalat jelenti a hónapról hónapra élés és a pénzügyi stabilitás között. 

A rugalmasság ma már nem kompromisszum, hanem elvárás: a válaszadók 61,8%-ának az extra jövedelem a fő motivációja, de szinte ugyanennyien (58,9%) jelölték meg az időbeosztás szabadságát is. 

Megdőlt a sztereotípia: Képzettek és többet akarnak dolgozni  

Gyakori tévhit, hogy a rugalmas munkát végzők alacsony motivációjú, kizárólag képzettséget nem igénylő feladatokra alkalmas alkalmi dolgozók, vagy épp diákok. A számok ezt határozottan cáfolják: 

• A platformon munkát vállalók 84%-a legalább középfokú végzettséggel rendelkezik (19%-uk diplomás) 

• Közel felük (48,3%) beszél angolul és rendelkezik „B” kategóriás jogosítvánnyal 

• A válaszadók 65,8%-a rendelkezik főállással (teljes vagy részmunkaidőben) 

• Bár sokan már most is aktívak, a válaszadók 72%-a legalább annyit szeretne dolgozni, mint jelenleg, és átlagosan heti 10 extra órát is bevállalna: a gyakorlatban ez havonta 3-5 teljesen kiaknázatlan munkanapot jelent munkavállalónként, ami óriási lehetőség a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek. 

„A gig economy nem menekülőút a munka elől, hanem egy modern eszköz a jövedelem diverzifikálására. Nyugaton már megszokott a »portfolio karrier«, ahol az emberek párhuzamosan több forrásból építik fel a fizetésüket. A mi adataink is azt mutatják, hogy 10-ből 7 munkavállalónak hosszú távú célja a rugalmas munkavégzés megtartása” 

– jegyezte meg Birizdó Ádám, a Giggle társalapítója.