Profession.hu: A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly

Szerző: Trademagazin Dátum: 2025. 12. 17. 11:25

🎧 Hallgasd a cikket: Nyelv: Sebesség: 1.05×

Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson, ha idén nem kapna prémiumot – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív kutatásából.

Elégedettek vagyunk?

A munkavállalók 42%-a kapott 2024-ben jutalmat, prémiumot, bónuszt a munkahelyén. Tavaly a prémiumban részesülő munkavállalók 28 százaléka egy havi fizetését év végén kapta meg, felük ennél kisebb, 18 százalékuk pedig magasabb összeget vihetett haza. A bónusz szinte minden esetben a teljesítmény elismerése: felüknél az egyéni, 46 százaléknál pedig a cég eredményeinek függvényében kalkulálják a jutalmat.

A bónuszuk összegével és a jutalékszámítási rendszerrel kapcsolatban azonban nem mindenki elégedett. Tízből négy munkavállaló a bónuszának összegével és a jutalékszámítási rendszerrel is elégedetlen, tízből kettő szerint pedig jó a rendszer, de kevés a kapott összeg.

Idén lesz prémium? Remélünk fizetésemelést?

„Egy korábbi 2025-ös kutatásunkból már egyértelműen láttuk, hogy ebben az évben még a tavalyinál is kardinálisabb kérdéssé vált a fizetési csomag mértéke munkahelyváltásnál: tízből kilenc magyar esetében a fő szempontok között szerepel. A bércsomagnak pedig a fontos eleme a bónusz vagy prémium mértéke. A dolgozók 42%-a kapott tavaly valamilyen jutalmat, idén viszont ennél többen számítanak rá: a megkérdezettek több, mint fele jelezte, hogy bízik abban, hogy lesz”

– fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

A munkavállalók 38-ánál idén nem történt inflációkövető béremelés, 34% esetében pedig volt általános, minden munkavállalóra kiterjedően. Azok körében, akik idén kaptak emelést, a leggyakrabban ennek mértéke 6 és 10% közötti volt: a válaszadók csaknem fele ekkorát jelzett. 32 százalékuknak legfeljebb 5 százalékkal nőtt a fizetése, 15 százalékuk pedig 11–15 százalék közötti növekedéssel számolhatott, és mindössze 5 százalék részesült ennél magasabb mértékű bérfejlesztésben.

A 2026-os várakozásokat tekintve a dolgozók 27 százaléka nem számít további béremelésre, míg a többiek kisebb-nagyobb mértékű növekedést várnak: 28%-uk 5%-os, 30%-uk 6–10% közötti fizetésnövekedést valószínűsít. Minden tizedik munkavállaló 11–15 százalék közötti emelésre számít, és minden huszadik ennél magasabbat is reálisnak tart.