Öt százalék a diák munkavállalók aránya a Tesco-nál

A Tesco-Global Zrt. több mint 210 áruháza működtetéséhez összesen mintegy 5%-ban biztosítja a munkaerőigényét diákok legális, diákszövetkezeteken keresztül történő foglalkoztatásával. A diákok alkalmazása az áruházláncnál több éves gyakorlat, nem új keletű, továbbá az 5% megfelel a kiskereskedelemben diákmunkaerőt alkalmazó vállalatok átlagának.

A vállalat elsősorban a forgalmi fluktuációkból adódó létszámigényt igyekszik diákok bevonásával megoldani. Ez jelenthet egy-két napot, de nagyobb ünnepek, mint húsvét és karácsony idején akár néhány hetet is. Ezekre az időszakokra a diákszövetkezetek nagyon rugalmasan tudnak munkaerőt biztosítani. A legjobb diákok, akik jól teljesítenek, hosszabb ideig is maradhatnak, sokszor belőlük lesznek kollégáink is. Vannak már olyan vezetőink is, akik korábban diákként dolgoztak először nálunk.

A diákok elsősorban olyan műszakokban tudnak munkát vállalni, amelyeket az áruházlánc állandó munkavállalói gyakran nem szívesen végeznek, így a hétvégi és éjszakai műszakokban.

A diákszövetkezetek visszajelzései alapján, az európai tendenciáknak megfelelően, egyre több diák keres alkalmi, tanulás mellett végezhető munkalehetőségét, ám egyre kevesebb cég foglalkoztatja őket. A Tesco büszke arra, hogy a munkaerő-piac minden szereplője számára kínál munkalehetőséget, a nyugdíjasoktól a diákokig, kismamákon keresztül a megváltozott munkaképességűekig. Az új munkatörvénykönyve magyarázata egyébiránt hosszasan foglalkozik azzal, hogy miért szükségszerű a diákfoglalkoztatás Magyarországon, a Tesco álláspontja, hogy a törvények szellemében jár el itt is – közli a cég sajtóközleményét a tozsdeforum.hu.