Női vállalkozók a főszerepben – kiemelt helyet ad a foodora a női étterem-tulajdonosoknak

Fotó: foodora.at

A magyarországi vendéglátóhelyekről jelenleg nem áll rendelkezésünkre olyan statisztika, mely alapján pontosan következtethetnénk a női étterem-tulajdonosok számára, vagy arányára. A tágabb értelemben vett vállalkozói rétegen azonban az látszik, hogy Magyarországon a vállalkozások átlagosan 43%-ban van jelen női tulajdonos, akár egyedüliként, akár társtulajdonosként. A női tulajdonosok, vagy résztulajdonosok részvétele leginkább a kis- és középvállalkozásokban mutatkozik meg, a vállalkozás méretének növekedésével a női tulajdonosok aránya is csökken, a több mint 100 főt foglalkoztató cégeknél ez az arány már csak 30% körüli.

A hazai vendéglátás női szemmel

A foodora felületén több mint 1400 olyan étterem található meg ahol a nők tulajdonosként is kiveszik részüket az étterem vezetéséből. A nemzetközi nőnap alkalmából a foodora egyedi kezdeményezésének köszönhetően a felhasználók csupán egy kattintással elérhetik és kipróbálhatják ezeket az éttermeket a foodora alkalmazásában vagy weboldalán. Legyen szó egy szaftos hamburgerről, egy igazi magyaros gulyásról, vagy a legújabb specialty kávéról, a foodorán mindenki megtalálja amire vágyik.

Miért érdemes kipróbálni ezeket az éttermeket?

“Mi más lenne a legjobb módja a nőnap ünneplésének mint felfedezni azokat a helyeket, melyeknek szívét és lelkét is nők inspirálták? Ezeknek a női vállalkozásoknak a támogatása nem csak új gasztro élményekkel gazdagít minket, hanem nagyban hozzájárul stabil működésükhöz, így színesítve a kínálatot és biztosítva a változatosságot. A foodoránál büszkék vagyunk, hogy a nálunk dolgozók több mint 50%-át nők teszik ki, viszont tudjuk, hogy itt nem állhatunk meg. Konkrét lépéseket teszünk az esélyegyenlőség biztosítása érdekében szervezetünk minden szintjén. Cégünknél 2023 óta van érvényben a Rooney-szabály, mely a felvételi eljárás során biztosítja, hogy minden jelentkező, egyéni háttértől függetlenül, egyenlő esélyben részesüljön a pályázás során. 2024 óta inkluzív programokkal támogatjuk kollégáinkat, ezzel is segítve a magánélet és a munka egyensúlyát, mint például a meghosszabbított apaszabadság. Európa szinten is elkötelezettek vagyunk az esélyegyenlőség mellett, 2025-től dedikált szakember ellenőrzi, hogy minden lépésünkkel megfelelő és egyenlő lehetőségeket biztosítsunk dolgozóink számára.”

– tette hozzá Garay Péter, a foodora ügyvezetője.