Munkahely, ahol jó dolgozni, negyedszer is Top Employer a K&H – mesterséges intelligenciával, home office-szal és családbarát megoldásokkal erősít a bank

A minősítés odaítélésében kiemelt szerepet játszott a K&H AI-alapú HR-stratégiája. A Microsoft Copilot és a saját fejlesztésű Kate, az ügyfelek számára már ismerős nevet viselő digitális HR asszisztens a mindennapi munkavégzés részévé vált és több mint ezer belső HR folyamatban segíttette a kollégák munkáját. Ezek az eszközök nemcsak felgyorsítják a munkaviszonnyal kapcsolatos ügyintézést, hanem jelentősen csökkentik az adminisztrációs terheket. A bank emellett „AI jogsi” programmal rendszerszintű tudásfejlesztést indított, amelyben a munkavállalók célzott, gyakorlatias képzésen sajátíthatják el a mesterséges intelligencia biztonságos, etikus és hatékony használatát, valamint azt, hogy miként építhetik be az AI eszközöket a munkafolyamataikba.

A K&H digitális, papírmentes HR folyamatai és a központi területen biztosított 50 százalékos home office lehetőség is jelentősen hozzájárultak a minősítés elnyeréséhez, miközben a digitalizáció a bank fenntarthatósági céljait is erősíti. A különböző élethelyzetekhez igazodó, személyre szabott megoldásokat gyerekbarát intézkedések egészítik ki – többek között nyári táboroztatási támogatás, kisgyerekes szülőknek biztosított extra nyári home office, valamint a székházban kialakított gyereksarok – amelyek hosszú távon is tervezhető családbarát munkakörnyezetet teremtenek.

A wellbeing programok, a rugalmas juttatási elemek, valamint a Team Blue önkéntes karitatív munkát vállaló közösség, melyhez mostanra több mint 3000-en csatlakoztak, mind azt szolgálják, hogy a kollégák ne csak munkahelyként, hanem támogató közösségként is tekintsenek a K&H-ra. A bank emellett kiemelt figyelmet fordít a pályakezdők és diákok felkarolására is.  A Karrierstart program keretében a fiatalok strukturált mentorálás, célzott szakmai képzések és valós banki projektek révén akár már tanulmányaik alatt piacképes tudást és gyakorlatot szerezhetnek, miközben hosszútávú fejlődési és előlépési lehetőséget kapnak a K&H-n belül.

„A negyedszer elnyert Top Employer minősítés számunkra azt jelzi, hogy jó úton járunk. Olyan munkakörnyezetet építünk, ahol a kollégáink egyszerre találják meg a folyamatos fejlődés és kiteljesedés lehetőségét, egyben stabil, kiszámítható munkahelyet és valódi jövőképet is. Az AI-alapú megoldásainkkal – köztük Kate-el a digitális HR asszisztensünkkel és a Copilottal – azt szeretnénk elérni, hogy minden munkavállaló gyorsan, önállóan és hatékonyan jusson hozzá a számára fontos információkhoz, és több ideje maradjon az értékteremtő munkára”

– emelte ki Medvey Leila, a K&H HR igazgatója.