Megőrizte sikerét a Lidl: Továbbra is a kiskereskedelem legvonzóbb munkahelye

A PwC Magyarország évente felméri a végzős középiskolai- és szakképzésben tanuló diákok, egyetemi hallgatók és munkavállalók munkaerőpiaci preferenciáit, többek között azt, hogy milyen tényezők és juttatások meghatározóak a számukra, milyen elvárásokat fogalmaznak meg a munkaadókkal szemben, valamint melyek azok a hazai munkáltatói márkák, amelyek a leginkább vonzóak számukra. A kutatás eredményei alapján a Lidl Magyarország sorozatban negyedik alkalommal érdemelte ki az Év Legvonzóbb Munkahelye díjat a kereskedelmi kategóriában.

A Lidl Magyarország azon dolgozik, hogy ne csak a vásárlók, de a munkavállalók körében is elsőszámú választás legyen. A vállalat a versenyképes bérek és juttatások mellett a folyamatos fejlődési és előrelépési lehetőségekre is kiemelt hangsúlyt fektet, és többek között ezek révén biztosít vonzó és stabil munkahelyet a több mint 9500 munkavállalója számára.

„A Lidl az ország egyik legnagyobb munkáltatója, így óriási büszkeség számunkra, hogy a fiatalok és a munkavállalók egymás után negyedszer is minket választottak a kereskedelmi kategória legvonzóbb munkahelyének. Ma már jól látható, hogy egészen más szempontok fontosak például egy X, egy Y vagy egy Z generációs munkavállaló számára, ezért kiemelten fontosnak tartjuk, hogy rugalmasan alkalmazkodjunk ezekhez a különböző igényekhez. Ennek megfelelően olyan juttatási, fejlődési és jólléti programokat alakítunk ki, amelyek minden korosztály számára valódi értéket teremtenek. Folyamatosan dolgozunk azon, hogy a Lidl ne csak egy munkahely, hanem megbízható és támogató közeg legyen minden dolgozó számára”

– mondta Takács Dorottya, a Lidl Magyarország HR ügyvezető igazgatója.

Felelős munkáltatóként a Lidl a versenyképes bérek mellett számos területen igyekszik támogatni munkavállalóit, legyen szó egészségről, fejlődésről vagy éppen a családról. A kiemelkedő juttatási csomag részeként például a Lidl-kártyára havonta meghatározott összeg érkezik, amit az áruházakban lehet levásárolni, de támogatja a munkába járást is, a törvényileg előírtnál magasabb mértékben.

Fontosnak tartja továbbá mind a mentális, mind a fizikai egészség megőrzését és ebben is törekszik arra, hogy hozzájáruljon munkavállalói jóllétéhez. Nagy értékű egészségbiztosítási programot is nyújt minden dolgozó számára, amely országszerte ingyenes, komplex egészségügyi ellátást biztosít magánklinikákon. Ennek kihasználása érdekében minden munkavállaló egy extra szabadnapot is kap arra, hogy szűrővizsgálatokon vehessen részt.

Ezek mellett a Lidl Magyarország többek között képzésekkel, iskolakezdési támogatással, gyerekek nyári táboroztatásával és családi eseményekkel, sportolási lehetőséggel és sportnappal támogatja kollégái szakmai és személyes fejlődését, valamint jóllétüket a mindennapokban.  A Számíthatsz Ránk! program keretében pedig a munkavállalók és közvetlen családtagjaik külsős, független szakértők segítségét is igénybe vehetik pénzügyi, pszichológiai és jogi kérdésekben.