Megállapodott a szakszervezetekkel a Tesco az idei bérekről

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ), valamint az Egyenlő.hu – a modern szakszervezettel folytatott egyeztetéseket követően a Tesco-Global Áruházak Zrt. bejelentette az idei bérfejlesztés mértékét. Az áruházlánc átlagosan 7,2%-kal emeli a munkatársak bérét. Az áruházi munkatársak 8 órás alapbére 2026. március 1-től bruttó 418 ezer forintra emelkedik a Tescónál, míg az elérhető legmagasabb bruttó jövedelem 562 ezer forintra emelkedik.  A Cafeteria csomag keretösszegét a Tesco az elmúlt 2 évben 25+25%-kal emelte, ami így jelenleg minden 8 órás munkavállalónál egységesen bruttó 301.000 Ft.

Átfogó juttatási csomag

Az elmúlt években a Tesco kimagasló juttatási csomagot alakított ki munkatársai számára, amelynek összértéke a 2026/27-es pénzügyi évben már 5 milliárd forint. A csomag tartalmazza a 400 ezerről 450 ezer forintra növekedett kedvezménykerettel elérhető 15%-os dolgozói vásárlási kedvezményt, valamint a 30 Ft/km összegről 40 Ft/km-re emelt munkába járási költségtámogatást.

Mindezeken felül az áruházlánc díjazza a jubiláló munkatársakat, babacsomagkuponnal köszönti a friss szülőket, beiskolázási támogatást és extra szabadnapot nyújt az iskolások szüleinek, karácsonyi utalványt ad, ingyenes képzéseket kínál. A vállalat kiemelt hangsúlyt helyez a kollégák általános jóllétére, ezért biztosítja számukra a nap 24 órájában ingyenesen elérhető Munkavállaló Támogatóprogramot és online háziorvosi konzultációt, melyek keretében életvezetési, pénzügyi és jogi, valamint egészségügyi kérdésekben segíti a munkatársakat és családtagjaikat. A Megtakarítani megéri! program továbbá kötöttségek nélküli takarékoskodási lehetőséget jelent számukra kedvezményes részvényvásárlási opcióval összekötve.

Jóval a kötelezőn túl

A Tesco családbarát intézkedései részeként extra fizetett távollétet tesz lehetővé az édesapák, az örökbefogadást tervezők, a jövőbeli nevelőszülők vagy a fogantatási eljárásban részt vevők, továbbá a rokonukat gondozók számára. A Tesco a 35 év alatti munkatársaknak is 25 nap szabadságot biztosít, a súlyos betegség miatti távollétről visszatérőknek pedig lehetőséget ad, hogy az első négy hétben a szerződéses munkaidő felében dolgozzanak teljes munkabérért. Emellett az áruházlánc Tesco Angyal Alapítványa évente több száz rászoruló munkatárs számára nyújt összesen több tízmillió forintos anyagi segítséget, megduplázva a kollégák befizetéseit.

„Büszkék vagyunk rá, hogy legutóbbi éves felmérésünk keretében a munkatársak 86%-a nyilatkozott úgy, hogy a Tesco befogadó munkahely lesz. Ez a visszajelzés is jól mutatja, hogy gondoskodunk kollégáink igényeinek kielégítéséről a bérezés és az egyéb juttatások szempontjából is. 2017 és 2026 között közel 40 milliárd forintos bérfejlesztést hajtottunk végre, ebből csak 2022 és 2026 között 21,7 milliárd forintos ráfordítással 49%-kal emeltük a fizetéseket, emellett pedig a törvényi előírásokon túlmutató rugalmas munkavégzési formákat, speciális szabadságtípusokat és egyéb széles körű támogatásokat biztosítunk, amelyekkel 2025-ben elnyertük az Év Családbarát Vállalata díjat. A befogadó kultúra jegyében a duális képzésben nálunk tanuló kiskorúakra is kiemelten odafigyelünk, ezért dolgoztunk ki munkatársaink számára a Hintalovon Alapítvánnyal közösen gyermekvédelmi útmutatót a bántalmazások megelőzésére, illetve kezelésére”

– mondta Túróczi Norbert, a Tesco-Global Zrt. HR igazgatója.

„Tudjuk, hogy a munkavállalóknak minden forint béremelés sokat számít. A felek konstruktív tárgyalásokat folytattak az elmúlt hetekben, melynek során a szakszervezetnek sikerült olyan előrelépést elérnie, amely lehetővé tette a megállapodás aláírását.”

– hangsúlyozta Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke.

„A korrekt bérmegállapodás nem költség, hanem befektetés az emberbe. Ott születik valódi eredmény, ahol a munka értékét tisztelet, párbeszéd és felelősség kíséri.”

– emelte ki Bubenkó Csaba, az Egyenlő.hu – a modern szakszervezet elnöke.