Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége: Segíthetik a HR-szolgáltatók az új bértranszparencia szabályok szerinti működést

Az MMOSZ tagszervezetéhez, a Jobtainhez kötődő felmérésben 50 HR-vezető és döntéshozó vett részt: 98% hallott a bértranszparenciáról, de csak kevesen érzik úgy, hogy részletesen ismerik a követelményeket. A legnagyobb kockázatként nem a jogi megfelelést, hanem a belső bérfeszültségek felszínre kerülését jelölték meg; a kutatás egyik tanulsága, hogy a transzparencia nem új problémákat teremt, hanem láthatóvá teszi a meglévőket.

A cégek felkészültsége vegyes: 41% már kialakított bérsávokat, 39% még nem tett konkrét lépést. A lassító tényező főként idő- és kapacitáshiány, illetve bizonytalanság. A megkérdezettek a legnagyobb költségtényezőnek a bérek korrekcióját tartják, ami arra utal, hogy strukturális beavatkozásokra számítanak. Az MMOSZ szerint a kompetencia- és felelősségalapú bérsávok, illetve a munkakörök egységesítése csökkentheti a feszültségeket, és a korai felkészülés versenyelőnyt hozhat a toborzásban és megtartásban.