Jön az Állásbörze – hatalmas küzdelem folyik a munkavállalókért

Szerző: Trademagazin Dátum: 2025. 04. 01. 11:00

Az átlagbér négyszeresére nőtt Magyarországon 2007 óta (185 017 forintról 348 800 forintra), a szakképzettek garantált bérminimuma pedig közel ötszörösére emelkedett. Drágult közben az élet is: 250 forintról 400 forintra emelkedett az euró ára. Idén 18 éves a HVG Állásbörze, a szervezők pedig megvizsgálták, hogy mi változott egy generáció felnőtté válása óta a hazai munkaerőpiacon.

Azok, akik az első rendezvény évében, 2007-ben születtek, ma már pályakezdő felnőttként vehetnek részt az idei állásbörzén április 9-11. között.

Sokat változott a munkaerőpiac azóta, hogy felnőtt egy új generáció. 2007-ben a szakképzetteknek fizetett garantált bérminimum 72 050 forint volt, idén 348 800 forint. Az átlagbéren foglalkoztatottak akkor 185 017 forintot kerestek, idén 727 700 forintot. A munkanélküliségi ráta 2007-ben 7,5 százalékot tett ki, a legfrissebb adat 4,4 százalék. Más a gazdasági környezet is: egy euróért akkor 250 forintot kellett fizetni, most nagyjából 400 forintot. Érdekes adat, hogy míg 18 éve a frissdiplomás informatikusoknak bruttó 270 000 forintos fizetést kínáltak a cégek, most egy pályakezdő Java fejlesztő medián alapbére közel bruttó 1 millió forint*.

Egy friss felmérés** szerint a vállalkozások egyik legnagyobb problémája a szakemberhiány, nem csoda, hogy 2025-ben a legnagyobb harc magáért a munkavállalóért folyik. A cégek már nemcsak a huszonéves pályakezdőket keresik, hanem a 30-as, 40-es korosztály tagjait is, hiszen komoly hiány mutatkozik tapasztalt munkaerőből.

Változott a munkavállalók hozzáállása is: a 16-29 éves korosztályt nem a cég neve érdekli, hanem maga a feladat, a fejlődési lehetőségek és a munka-magánélet egyensúlya a fontos a számukra. A szellemi foglalkoztatottak körében elvárás a heti minimum 1-2 nap home office is – amelyik cég ebben rugalmatlan, erős szakemberektől eshet el.

„A Z-generáció nagyon tudatos az álláskeresés tekintetében. Tudják, mit szeretnének, konkrét kérdéseik vannak a cégekhez. Míg 18 éve a bérkérdés csak a tárgyalás végén került elő, mára a fizetés nem tabutéma. Sok cég maga hozza nyilvánosságra a juttatásait, az álláskeresők is hozzáférnek a kalkulátorokhoz, összehasonlító adatokhoz. Emellett ez a generáció a közösségi médiában hozzászokott a gyors visszajelzésekhez, őket nem lehet egy hétig válasz nélkül hagyni”

– mondta el Sélei Annamária, a HVG HR-vezetője.

„Lényeges megjegyezni, hogy az elmúlt közel két évtizedben kinőtt egy új iparág Magyarországon. 2007-ben alig tíz shared service center, vagyis üzleti szolgáltatóközpont volt Magyarországon, ma már legalább kétszáz. Ezek több, mint 100 ezer, nyelveket jól beszélő fiatalnak adnak munkát”

– tette hozzá Sélei Annamária.

A legkeresettebb szakmák köre változatlan 2007 óta: a mérnökök, informatikusok és a gazdasági végzettségűek a legkapósabbak.

A 2025-ös HVG Állásbörze az igényeknek megfelelően hibrid lesz, az első két napon, április 9-10-én személyesen találkozhatnak az érdeklődők és a munkáltatók a Dr. Koltai Jenő Sportközpontban, a rendezvény mindhárom napján pedig online is zajlik az esemény. Az álláskeresők az ország bármelyik pontjáról csatlakozhatnak, chaten is elérhetik a munkavállalókat.

A részvétel ingyenes a rendezvényen, de regisztrációhoz kötött. Regisztrálni a https://hvgallasborze.hu/ weboldalon lehet.

*a Hays Salary Guide adatai szerint

** a PwC idén publikált magyarországi Vezérigazgatói Felmérése