Frissdiplomásokból képez vezetőket a Tesco ősszel indult programjaival

Idén ősszel két képzési programot indított pályakezdők részére a Tesco, hogy motiváló karrierlehetőséget teremtsen tehetséges frissdiplomások számára, amelyekhez összesen hét fiatal csatlakozott. Az újonnan meghirdetett Fiatal Vezetők gyakornoki program 6-12 hónap alatt készíti fel a résztvevőket a boltvezetői pozíció betöltésére, akik ez idő alatt minden áruházi pozíciót végigjárnak, és elsajátítják azt a tudást és azokat a képességeket, amelyek egy maximum 1 000 négyzetméter alapterületű áruház működésének irányításához szükségesek. A másik lehetőség, a Közép-Európai Frissdiplomás gyakornoki program keretében pedig a központi iroda fő funkcióit ismerik meg a képzésbe bejutott jelentkezők, és 6-9 hónap során a beszerzési, a marketingosztály és az ellátási lánccal foglalkozó terület munkájába tanulnak bele. Hogy az áruházlánc teljes működését átlássák, megismerkednek az áruházak és a logisztikai központ működésével is, valamint betekintést kapnak a Tesco közép-európai működésébe is. Az így kialakított átfogó kép után dönthetik el, hogy melyik területen szeretnének végül elhelyezkedni.

„Fontos számunkra, hogy ne csak kollégáinknak, hanem a szakma iránt lelkes pályakezdőknek is ígéretes karrierlehetőséget nyújtsunk. Idén 27 munkatársunk kezdte meg az áruház-, és boltvezetői gyakornoki programot, és közülük 11-en már az új pozíciójukban dolgoznak. Emellett azonban a friss és még tapasztalatlan, de ígéretes tehetségek fejlesztését és munkalehetőségét is biztosítani szeretnénk, ezért indítottuk el a működésünk két fő területét lefedő gyakornoki programjainkat. Az elmúlt időszak bebizonyította a kereskedelmi szakmák értékállóságát, ezért a járvány jelentette speciális helyzet ellenére arra törekszünk, hogy a viszonylag rövid, de intenzív és komplex képzésekkel már felelősségteljes, vezetői beosztásra készítsük fel a fiatal generációt. Éppen ezért folytatjuk a kereskedelmi szakiskolások évközi gyakorlati oktatását is, hiszen minden területen szükség van új szakemberekre” – mondta Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR-vezetője.

„Úgy érzem, hogy a Tesco Közép-Európai Frissdiplomás programjában most nagyon jó helyen vagyok. A képzés során sok területet megismerhetek, és olyan vezetőkkel találkozhatok, akikkel egyébként nem tudnék ilyen könnyen kapcsolatba kerülni. Ráadásul azokat a területeket helyezik a fókuszba, amelyek a leginkább érdekelnek. Nagy bennem a tudásszomj, és remélem, sikerül bizonyítanom mind magamnak, mind a cégnek, mert a Tescónál képzelem el a jövőm” – mondta Wehring Dóra, a program egyik résztvevője.

A Tesco évek óta fogad szakiskolásokat évközi gyakorlati képzésre. Számuk két év alatt több mint duplájára növekedett, így az áruházlánc jelenleg mintegy 600 tanuló szakmai képzéséhez járul hozzá. A koronavírus-járvány miatt az oktatás egy olyan egyedi fejlesztésű online szoftver használatával zajlik, amely bármilyen, internetcsatlakozással rendelkező eszközről – akár mobiltelefonról is – kényelmesen elérhető külön alkalmazás letöltése nélkül. A technológia alkalmas a gyakorlati tananyag átadására és számonkérésére is, mivel szimulálni tudja a kereskedelemben használt gépek, rendszerek működését.