ESG-átrendeződés a HR-ben: háttérbe szorul az egyenlőség, előtérbe kerül a környezetvédelem

Az SAP SuccessFactors 2025-ös trendjelentése szerint a HR fókusza jelentősen eltolódott az ESG-területeken belül: miközben a társadalmi szempontok gyengülnek, a környezeti fenntarthatóság előretör.

A társadalmi érzékenység gyengül, a környezeti fókusz erősödik

A cikk a Trade magazin 2025/5. lapszámában olvasható.

Míg a DEI&B (sokszínűség, egyenlőség, befogadás és összetartozás) témaköre 2024-ben még vezető HR-prioritás volt, idén több vállalat visszavett célkitűzéseiből, vagy teljesen hátraarcot fújt. Csökkent a fizetések átláthatósága és az üvegplafon elleni fellépés súlya is. A felmérés szerint mindezt részben politikai és gazdasági környezet is befolyásolja. A HR szereplői egyre kevésbé bíznak abban, hogy hatékonyan tudják közvetíteni a vezetés és munkavállalók közötti értékkülönbségeket.

Ezzel párhuzamosan a környezeti fenntarthatóság iránti figyelem erősödik: a zöld szempontok a 9. helyről a 6. helyre léptek elő a HR-prioritások listáján. A munkavállalói elvárások és a vállalati reputáció fenntartása miatt a környezeti célok integrálása egyre fontosabbá válik. A kutatás szerint a HR feladata lesz, hogy a fenntarthatósági törekvéseket ne csupán kommunikációs szinten, hanem a napi működésben is kézzelfoghatóvá tegye. //