Egy román munkavállaló mobilisabb, jobban beszél nyelveket, mint egy magyar

Többek között az okokról is mesélt Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója (Csehország, Magyarország, Románia) a legutóbbi FutureTalks Krizsó Szilviával podcastban, ami a Trade magazin üzleti sorozata.

A Randstad az OECD országokban rengeteg tanulmányt készít, amely a munkaerő piaci tendenciákat vizsgálja. Ezeknek az egyik legnagyobb kérdése, hogy az öregedő társadalomban hogyan lehet felkészülni a munkaerőhiányra, megoldást jelenthet-e a mesterséges intelligencia például. Az látható, hogy a munkavállalóknak folyamatosan képezni kell magukat. Most is vannak olyan foglalkozások, amik eltűnnek, de ez a múltban sem volt ritka, gondoljunk csak a telefonos kisasszonyokra, a kalauzokra, és lesznek olyan foglalkozások, amelyek megjelennek. Baja Sándor szerint azonban még van lehetőség a magyar munkaerőpiacban, van legalább 3-4 %-nyi ember, aki nem dolgozik, de be lehetne bevonni a piacra, és sokan szeretnének visszajönni külföldről is (természetesen ehhez magas fizetés kell).  Jelenleg a Randstad adatbázisában 130.000 ember szerepel, ebből 50.000 eladható. A magyar dolgozók jó része eladható vagy kis lépéssel jól átképezhető, így kiválóan lehetne alkalmazni őket. De ez elszántság és akarat kérdése is.

Más piacokkal összehasonlítva a magyar munkaerőpiacot, azért jól látszanak a hiányosságok. A románok például sokkal mobilisabbak, a nyelvtudásuk is jobb, és jóval nagyobb kedvük van dolgozni. Ez különösen igaz egy Z generációs románra, hiszen Romániában nagyobb lehetőségei vannak egy fiatalnak. Baja Sándor hozzátette: „Náluk meg van az a remény, hogy a fiatalok kitörhetnek a családjuk anyagi viszonyai közül, nálunk nincs meg ez a remény. A mostani gazdasági kilátások nem nyújtanak olyan nagy lehetőségeket.” Beruházások tekintetében sokkal több projekt van Romániában, ezek értékben is nagyobbak, mint nálunk.

A Randstad vezetője szerint az embereknek fel kellene tenni azt a kérdést, hogy miért fontos az életében a munka? Magyarországon az emberek nagy többsége bejár a munkahelyre és fizetést kap, de a munka tartalma nem fontos a számára. Máshol teljesedik ki. Sokan úgy vélik, hogy nem engedhetik meg maguknak, hogy felálljanak, pedig fontos lenne feltenni azt a kérdést, hogy van-e olyan tevékenység, ami teljessé teszi.

Ha kíváncsi arra, hogy mi az a nyugdíjkarrier és hogyan fog változni a munkaerőpiac, akkor hallgassa meg a FutureTalks podcast legújabb adását és iratkozzon fel a csatornánkra!