Egy éve indult, már a harmadik évfolyamánál tart a Market Karrierépítő gyakornoki programja

Az építőiparban – csakúgy, mint más műszaki ágazatokban – egyre élesebb a verseny a tehetséges fiatal szakemberekért. Az idén 30 éves Market Építő Zrt. hosszú távú célja, hogy ne csupán munkahelyet, hanem valódi szakmai pályakezdést kínáljon a legígéretesebb egyetemistáknak, akik éles projekteken, tapasztalt mentorok mellett ismerhetik meg a mindennapi feladatokat. A vállalat három évtizedes működése során felhalmozott tudás és értékrend alapjaiban véve határozza meg működésüket, mely szerint kiemelt figyelmet fordítanak a fiatal tehetségek támogatására és az építőipari szakma következő generációjának felkészítésére.

Már az induláskor jelentős volt az érdeklődés: az első évfolyamra 68 hallgató jelentkezett, akik közül többlépcsős válogatás után 15 fő csatlakozhatott a programhoz. A második körben 47 pályázóból 8-an kezdhették meg a gyakornoki időszakot, a jelenleg kiválasztás alatt álló harmadik évfolyamra pedig eddig az előző alkalommal megegyező, 47 jelentkező érkezett. A résztvevők túlnyomó többsége a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, az Óbudai Egyetem, vagy a Pécsi Tudományegyetem hallgatói.

Az első évfolyam gyakornokai 13-14 különböző kivitelezési és előkészítési projektben dolgoztak, így több telephelyen és projekthelyszínen mélyíthették el gyakorlati tudásukat. Munkájukat tapasztalt mentorok kísérték végig, akik nemcsak szakmailag, hanem emberileg is támogatták őket.

A program középpontjában egy komplex szakmai és személyes fejlődési út állt. A hallgatók időgazdálkodási tréningen, elsősegély-tanfolyamon, építési jogi és projektfolyamat-előadásokon, LEAN-workshopokon, kommunikációs és változásmenedzsment-képzéseken, valamint gyárlátogatáson vettek részt, miközben a Market nagy volumenű projektjeiben is aktív szerepet kaptak.

A mentorok visszajelzései szerint a gyakornokok friss gondolkodásmódja valódi hozzáadott értéket teremtett. Nyitottságuk, proaktív hozzáállásuk és digitális affinitásuk több esetben segített újragondolni bevett működési sémákat, egyszerűsíteni folyamatokat és javítani az információáramlást a helyszínek és a projektcsapatok között. Volt olyan gyakornok is, aki a kezdeti bizonytalanságból néhány hónap alatt magabiztos, proaktív csapattaggá vált, és a program végére már gondolkodó partnerként vett részt a közös munkában.

„Számunkra az utánpótlás-nevelés stratégiai befektetés a cég jövőjébe és az egész építőipari szakmába”

– mondta el dr. Szász Péter, Market Építő Zrt. HR vezetője. –

„Hiszünk abban, hogy a tudás, a tapasztalat és a vállalati kultúra akkor marad életképes, ha azt tudatosan továbbadjuk a következő generációnak. A Karrierépítő Programban azt látjuk, hogy a fiatal mérnökök nemcsak tanulnak tőlünk, hanem adnak is nekünk. Új energiát, friss szemléletet és digitális gondolkodást is hoznak a szervezetbe. Külön büszkeség számunkra, hogy az első év végén négy kiváló fiatal kollégát már főállású munkatársként köszönthetünk a Marketnél.”

A harmadik évfolyam 2026 márciusában indul. A bevált struktúra megmarad, ugyanakkor a következő időszakban még nagyobb hangsúlyt kap a szakmai tudás elmélyítése, a folyamatok automatizálása és az átláthatóbb, hatékonyabb működés támogatása.

A Market Karrierépítő Program egy év alatt egyértelművé tette: a jövő mérnökei nem a tankönyvek lapjain, hanem valós projektekben, elkötelezett szakemberek mellett válnak valódi építőipari szakértőkké – a Market pedig hosszú távon is erre a tudatos tudásépítésre kívánja alapozni növekedését.