BNP Paribas Cardif: jobban aggódunk az állásvesztéstől, mint egy évvel ezelőtt

A tavalyi utolsó negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 74 pontos értéket vett fel, amely a megelőző év hasonló időszakához képest két pontos visszaesést mutat. A csökkenő tendenciához nagymértékben hozzájárult, hogy 2024 utolsó negyedévéhez képest jelentősen, 65-ről 60 pontra visszaesett az a részmutató, amely a munkavállalók arra vonatkozó várakozásait vizsgálja, hogy egy esetleges állásvesztés esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén is tapasztalható változás: egy év alatt 16-ról 22%-ra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy nehezen, illetve nagyon nehezen találnának maguknak ilyen feltételekkel új állást, ezzel párhuzamosan 57-ről 50%-ra csökkent azoké, akik szerint könnyen, illetve nagyon könnyen találnak majd maguknak új, „testhezálló” munkahelyet.

A felmérés eredményeiből az is kiderül, hogy a megelőző év azonos időszakával összevetve 2 pontot csökkent és ezzel 75-re esett az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjét méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül.  A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 56%-a azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk legalább öt évig biztosan megmarad, ami az előző év hasonló időszakához képest 1 százalékpontos csökkenést jelent, ezzel párhuzamosan 2 százalékpontos növekedéssel 12%-ra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak legfeljebb 4-5 év.

Ugyanakkor a megelőző év hasonló időszakával megegyezően most ismét 87 pontot vett fel az a mutató, amely a válaszadóknak a jelenlegi munkahelyük fennmaradására vonatkozó percepcióját vizsgálja, függetlenül a saját pozíciójának megítélésétől. Az erre vonatkozó részeredményekből többek között az is kiderül, hogy az interjúalanyok közel háromnegyede (73%) úgy vélte, hogy a cég, amelyben dolgozik még több mint öt évig biztosan megmarad, ami egy év alatt 1 százalékpontos emelkedést jelent.

„A válaszadók tavaly év végéhez képest valamelyest nagyobb veszélyben érzik a jelenlegi pozíciójukat és pesszimistábbakká váltak egy esetleges munkahelyváltás sikerével kapcsolatban is”

– mondta el Kiss Márk István. A magyarországi BNP Paribas Cardif vezérigazgatója szerint ez a munkavállalói hangulat elsősorban a jelenlegi állás megtartására ösztönzi az érintetteket és csökkenő munkaerőpiaci mobilitást eredményez.

Információ a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexről

A BNP Paribas Cardif Biztosító a Mediánnal közösen 2014-ben alkotta meg az indexet. Azért hozták létre, hogy mérni lehessen: mennyire stabil a munkaerőpiac a munkavállalók szemszögéből, tehát a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne, illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetőséget. Az index 1 200 fő személyes megkérdezésén alapul. A minta életkor, nem, iskolai végzettség és településtípus szerint reprezentálja a felnőtt magyar népességet.

Először egy alapkutatást végeztek el, melynek keretén belül 13 releváns kérdést tettek fel egy országosan reprezentatív mintának, a következő három dimenzióban:

– A munkahely biztonsága

– Potenciális erőfeszítések az állásuk megőrzése érdekében

– Egy új állás megtalálásának komplexitása

Statisztikai elemzéssel kiválasztották az indexképzéshez leginkább megfelelő 7 kérdést. Az ezen 7 kérdés alapján számított index minél magasabb értéket vesz fel, a munkavállalók:

– annál jobban bíznak abban, hogy a munkahelyük hosszútávon megfelelő álláslehetőséget tud nekik biztosítani

– annál stabilabbnak érzik saját pozíciójukat a munkahelyükön

– annál több mindent tennének meg azért, hogy megtartsák állásukat, ha az esetlegesen veszélybe kerülne

– annál könnyebbnek értékelik egy esetleges új munkalehetőség megtalálását

Az előző év azonos időszakában mért adatokkal való összehasonlítás jobban rámutat a trendszerű változásokra, illetve nem vezet félre az esetleges szezonalitás sem.