Az alfa generáció szerint 2040-re egészen máshogy fogunk a munkahelyekre tekinteni

Az International Workplace Group 11-17 évesek és szüleik körében végzett új kutatásában arról kérdezték a fiatalokat, milyen változásokat várnak a munkahelyi környezetben 2040-ig, amikor már az alfa generáció fogja kitenni az aktív munkaerő többségét. A felmérésből kiderült, hogy 10-ből majdnem kilencen (86%) a munka világának alapvető megváltozására és az irodai élet felismerhetetlen átalakulására számítanak a maihoz képest.

2040-re várhatóan megszűnik a napi ingázás

Az egyik legszembetűnőbb előre jelzett változás az ingázást érinti. Az alfa generációsok kevesebb mint egyharmada (29%) számít arra, hogy naponta 30 percnél többet kell majd ingázással töltenie – ahogy ezt ma jellemzően a szüleik teszi. A legtöbben úgy gondolják, hogy rugalmasan, a lakóhelyükhöz közelebb tudnak majd dolgozni.

A megkérdezettek háromnegyede (75%) számára elsődleges szempont lesz az ingázásra fordított idő csökkentése, így több időt fognak tudni tölteni saját családjukkal, ha majd ők válnak szülőkké.

Mindennapossá válik a robotok és az MI használata, megszűnik az e-mail

A kutatás a főbb technológiai előrejelzéseket is vizsgálta, amelyek – nem meglepő módon – nagyrészt a mesterséges intelligenciával kapcsolatosak. Az alfa generáció 88%-a arra számít, hogy rendszeresen okos asszisztenseket és robotokat fog használni.

Számos egyéb technológiai újítás is várható, például 3D-s virtuális megbeszélésekhez használt VR-szemüvegek (38%), játékzónák (38%), alvókapszulák (31%), személyre szabható hőmérséklet- és fénybeállítások (28%), valamint kiterjesztett valóságot alkalmazó tárgyalótermek (25%).

Talán a legmerészebb előrejelzés, hogy a válaszadók egyharmada (32%) szerint az e-mailnek befellegzett – a helyét a hatékonyabb együttműködés érdekében új platformok, illetve technológiák veszik át.

A hibrid munka az új valóság alapja

A kutatás azt is megállapította, hogy a hibrid munkavégzés lesz a bevett gyakorlat. 81% szerint 2040-ben a rugalmas munkamodell lesz a jellemző, és a munkavállalók szabadon választhatják meg, hogyan és hol dolgozzanak.

Az alfa generáció mindössze 17%-a számít arra, hogy mindig egy központi irodából fog dolgozni. A többség inkább megosztaná a munkaidejét otthona, helyi munkaterek és a cég központi irodája között, hogy feladatait a lehető leghatékonyabban végezhesse el. Az irodai munkavégzés hagyományos, merev modelljétől való eltávolodás fő előnyei közé tartozik a kevesebb utazással járó stressz (51%), a barátokkal és családtagokkal töltött több idő (50%), a jobb egészség és közérzet (43%), valamint a nagyobb munkavállalói produktivitás (30%).

Ez a rugalmasság várhatóan olyan mértékben növeli majd a termelékenységet, hogy az alfa generációsok egyharmada (33%) szerint a négynapos munkahét lesz a megszokott.

Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója elmondta:

„A munkavállalók következő generációja egyértelműen megfogalmazta véleményét: a munkavégzés helyének és módjának rugalmassága nem választás kérdése, hanem alapvető szükséglet. A mai fiatalok úgy nőttek fel, hogy szüleik rengeteg időt és pénzt pazaroltak a hosszadalmas napi ingázásra – ám a technológia mára ezt teljesen feleslegessé tette.

A technológia mindig is formálta a munka világát, és ez a jövőben sem lesz másképp. Harminc évvel ezelőtt az e-mail széles körű elterjedése forradalmasította a munkavégzést, ma pedig a mesterséges intelligencia és a robotok megjelenése gyakorol rá hasonlóan mélyreható hatást. Ez pedig alapvetően befolyásolni fogja, hogyan és hol végzik munkájukat az alfa generáció tagjai a jövőben.”