A SPAR-család sikerének titka a generációk együttműködése
A SPAR Magyarország csaknem 14 ezer munkavállalónak biztosít megélhetést, ezzel az ország legnagyobb foglalkoztatói között van. A vállalat fejlődésében és sikeres működésében fiatalok és idősebbek, valamint a hölgy munkatársak is hatalmas szerepet vállalnak. A SPAR generációs programja segít abban, hogy az idősebbek és a fiatalok közti különbségek előnnyé váljanak a mindennapi működésben.
Generációk együtt a SPAR sikeréért
A kiskereskedelmi láncok között SPAR a legnagyobb foglalkoztató a maga csaknem 14 ezer munkavállalójával, köztük férfiak és nők, idősebbek és fiatalabbak egyaránt jelen vannak. A vállalat azt tűzte ki céljául, hogy a hatékonyabb és sikeresebb együttműködést többféle módon segíti, kiaknázva a különböző generációk eltérő tudásának és képességeinek előnyeit. A vállalat minden évben rendszeresen szervez kommunikációs tréningeket, és kifejezetten törekszik arra, hogy ezeken a különböző generációk vegyes csoportokban ismerhessék meg egymás stílusát, eltérő preferenciáit, ami hatékonyan járulhat hozzá a csapatmunkához.
A SPAR számára természetes az egyenjogúság
A vállalat humánerőforrás politikájának egyik alaptétele, hogy nem tesz különbséget a nők és a férfiak bérezésében, és teljesen természetes a hölgyek egyenjogúsága, mely megjelenik a vállalat minden szintjén. A vezetői csapat esetében a diverzitás nagyon fontos: a felső vezetésben 46%-ban foglalnak helyet hölgy kollégák, míg 54%-ban férfiak, ami rendkívül jó aránynak számít. Nemzetközi tanulmányok támasztják alá, hogy a sokszínűség mennyi anyagi és erkölcsi értelemben vett hozzáadott értéket jelent.
Fókuszban a munkavállalók
A SPAR tapasztalatai szerint ma a férfiakra ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre, így mindkét nem esetében az egyik legfontosabb érték a munkaidő tervezhetősége, kiszámíthatósága. A fizikai munkakörökben 4 hétre előre tervezik a munkaidőt, melyet a munkavállalók is megváltoztathatnak az előre tervezett programjaiknak megfelelően. A munkaidő beosztásánál törekednek arra, hogy az azonos munkahelyen dolgozó párok igényüknek megfelelő beosztásban járhassanak dolgozni. A bicskei SPAR-központ esetében a munkavállalók számára home office lehetőséget is biztosítanak: a vállalati szabályozás szerint munkakörtől függően akár 4-17 munkanap is elérhető otthonról történő munkavégzéssel.
SPAR-család – segítő kéz a nehéz helyzetekben
A SPAR igyekszik támogatást adni minden szociálisan nehéz helyzetbe került munkavállalójának. Őket a vállalat lehetőségeihez mérten minden esetben segíti, legyen szó balesetről, halálesetről, vagy bármilyen más jellegű problémáról. Anyagi jellegű gondok esetén szociális juttatásban részesítik a munkatársakat, de előfordulnak olyan egyedi élethelyzetek, amikor szerződött partnereken keresztül biztosítanak tanácsadást. Nagyobb katasztrófák esetén a SPAR-család összefogására is lehet számítani, ilyen esetekben a kollégák is felajánlják egyedi segítségüket, anyagi támogatásukat.
Kapcsolódó cikkeink
Már több mint 1,1 millió Munch ételmentő csomag talált gazdára a SPAR-üzletekben
Összesen több mint 1,1 millió Munch élelmiszermentő csomagot vettek meg…
Tovább olvasom >Közel 220 millió forintot fordított tavaly társadalmi ügyek támogatására a SPAR Magyarország
Alapítása óta, azaz már több mint 30 éve a SPAR…
Tovább olvasom >Márciustól egy órán belül érkezhet az online rendelés: a Wolt-ra költözik a SPAR online shopja
Nem szűnik meg, hanem 2025. március 21-től a Wolt-ra költözik…
Tovább olvasom >További cikkeink
Országos Kereskedelmi Szövetség: az árrés nem profit!
Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) nemzetközi élelmiszer-kereskedő tagvállalatai az elmúlt…
Tovább olvasom >Orbán Viktor a Kossuth Rádióban: a kereskedők 10 százaléknál többet nem rakhatnak rá a beszerzési árra
Március közepétől a kormány 10 százalékban maximalizálja az árrést 30…
Tovább olvasom >GKI Elemzés: Miért drágulnak folyamatosan az élelmiszerek?
Az elmúlt időszakban kiemelt figyelmet kapott az alapvető élelmiszerek –…
Tovább olvasom >