A Rossmann korábban se katáztatta a futárait
A Rossmann Magyarország már a KATA-módosítást megelőzően is saját munkavállalóiként, „klasszikus” munkaviszonyban foglalkoztatta futár munkatársait. Az augusztus 31-től érvénybe lépő módosítás sok vállalatnak okozott fejtörést, milyen formában folytassa együttműködéseit a korábban KATA-s partnereivel, a drogériahálózat azonban a kezdetektől klasszikus munkaviszonyban foglalkoztatta saját autós kiszállítást végző kollégáit.
Jelenleg 16 fő alkalmazott futár kollégával áll klasszikus munkaviszonyban a Rossmann, akik Budapestet és 45 agglomerációs települést fednek le és akár 5 órán belüli kiszállítással dolgoznak.
„Azt gondolom, egy ekkora vállalatnak a felelőssége túlmutat az adófizetési kötelezettségén, ezért is foglalkoztatunk 16 fő futár kollégát rendes munkaviszonyban. Az alapbérükön felül minden olyan juttatásban részesülnek, amelyekben a logisztikán dolgozó munkatársak is: jelenléti-, év végi- és teljesítmény jutalom (kiszolgálási színvonal alapján), valamint Glamour bónuszt és multipay kártyát is kapnak. A Rossmann-nál a célunk nem csak egy tisztességes üzleti kultúra létrehozása és fenntartása, de munkatársaink elégedettségének kivívása is.”
– árulta el Németh Kornél, a Rossmann Magyarország ügyvezető igazgatója.
A kiszállítás minősége rendkívül fontos a kentaur logó-s drogérialáncnak, ezért is részesülnek juttatásban a kiszállítás színvonaláért a kollégák. Budapesten és az agglomerációban akár 5 órán belül házhoz viszik a rendelést, ráadásul egyórás időablakokat lehet foglalni, így a vásárlók könnyebben beilleszthetik vásárlásaikat a napi teendők közé.
„Nagy hangsúlyt fektetünk a minőségi kiszolgálásra, melynek része, hogy csakis a kijelölt és lefoglalt idősávban érkezzenek kollégáink, sem előbb, sem később. Folyamatosan azon dolgozunk, hogy ezt a szolgáltatásunkat minél magasabb szintre fejlesszük, ehhez pedig igyekszünk a tőlünk telhető legnagyobb támogatást megadni kollégáinknak. A vállalati flotta erre a célra kijelölt gépjárműveivel intézik a házhozszállítást és megkapnak minden egyéb eszközt és juttatást, amelyet a logisztikán dolgozó munkatársak is.”
– folytatta Németh Kornél.
Kapcsolódó cikkeink
Komoly változások a cégautópiacon – így készülhetnek fel a vállalkozások
A 2024. október 29-én benyújtott, és a kormány által november…
Tovább olvasom >Minőség, innováció, növekedés
A Salesrep Kft. története jól példázza, hogyan lehet a folyamatos…
Tovább olvasom >Válságban a legális pálinkagyártás: az adómentes magánfőzés torzítja a piacot
A magyar kereskedelmi pálinkafőzdék helyzete tovább romlik, forgalmuk mélypontra süllyedt,…
Tovább olvasom >További cikkeink
Egyre korábban indul a karácsonyi szezon: az ár-érték arány a kulcs
Az idei évben a magyarok 40 százaléka hozta előre a…
Tovább olvasom >Digitális formában is elérhetővé válik a SZÉP-kártya 2025-től
2025. szeptember 1-jétől jelentős változás lép életbe a SZÉP-kártya felhasználásában:…
Tovább olvasom >Megnyílt a SHEIN első magyarországi üzlete
2024. december 10-én délben megnyílt a SHEIN első magyarországi üzlete…
Tovább olvasom >