Z generáció: nem „jobhopperek”, csak tudják, mit akarnak

Szerkesztette: Trademagazin Dátum: 2026. 03. 11. 10:52

🎧 Hallgasd a cikket: Nyelv: Sebesség: 1.05×

A Z generáció számára különösen fontos, hogy munkahelye fejlődési lehetőséget biztosítson, rugalmas és támogató legyen. Az Erste felmérései és saját tapasztalatai azt mutatják, ha a mai 17-31 évesek találnak egy, a preferenciáiknak megfelelő munkahelyet, amely figyelembe veszi az igényeiket, akkor évekig ott maradnak.

Sokszor mondják a Z generációra, hogy „jobhopper”, vagyis gyakran, látszólag különösebb ok nélkül vált munkahelyet. Az Erste tapasztalatai és felmérései ugyanakkor árnyaltabb képet mutatnak: a fiatal, 17-31 éves munkavállalók nem a váltás kedvéért mennek egyik állásból a másikba, hanem mert olyan munkahelyet keresnek, ahol fejlődhetnek, rugalmasan dolgozhatnak, és támogató közeg veszi őket körül. Ha ezt megtalálják, hosszú távra terveznek.

„Az Ersténél a Z generációs kollégák aránya közel 20 százalék és átlagosan 4,5 évig maradnak nálunk. Ez kifejezetten jónak számít annak fényében, hogy a legidősebb diplomás Z generációs munkavállalók is legfeljebb kilenc éve vannak jelen a munkaerőpiacon. Mindez azt mutatja: ha a munkahely illeszkedik a fiatalok igényeihez, elköteleződnek mellette”

– mondja Mihók Krisztina, a 2025 Top Munkáltatónak* választott Erste HR vezetője.

A bank saját felmérése szerint a Z generációt a fejlődés (90 százalék), a rugalmas munkavégzés (79 százalék) a stabilitás és a karrier lehetőség (65 százalék) még a fizetésnél is jobban motiválja, ha a munkáról van szó. Potenciális munkáltatójuk kommunikációjában pedig a profizmust és az őszinte, egyenes tájékoztatást tartják elsődlegesnek. Hogy a fejlődés lehetősége mennyire fontos és motiváló a Z generáció tagjai számára, azt jól mutatja: az Ersténél 2025-ben a fiatal munkatársak 14 százaléka bankon belül váltott munkakört.

„A belső mobilitás és fejlődés lehetősége biztosítja a Z generáció számára a folyamatos tanulást és az új kihívásokat, miközben a szervezet is megtartja a már bevált, elkötelezett kollégákat. Nem igaz, hogy a fiatalok nem szeretnek dolgozni. Azt látjuk, hogy tudatosan keresik a hasznos, kihívást jelentő feladatokat és a támogató közeget. Ha ezt megkapják, akkor nem egy másik munkahelyen, hanem házon belül keresik a következő lépcsőt”

– tette hozzá Mihók Krisztina.

A digitális készségek és az AI-eszközök természetes használata további előnyt jelent a fiatal munkavállalók számára. A Z generáció nemcsak alkalmazkodik a technológiai változásokhoz, hanem aktívan alakítja is a munkavégzés jövőjét.

*Tavaly az Erste a WhereWeWork független, valós dolgozói visszajelzésekre épülő munkahelyértékelő platformján a legmagasabbra értékelt munkáltató lett.