Visszahívja az irodába dolgozóit a Starbucks

Az új szabály a korábbi, heti háromnapos előírást váltja fel, és a Seattle-ben, Torontóban működő ügyféltámogatási központokra, valamint az észak-amerikai regionális irodákra is érvényes lesz.

A dolgozóknak, akik az új feltételeket nem kívánják vállalni, a Starbucks egyszeri, önkéntes kilépési (exit) csomagot kínál végkielégítéssel.

Brian Niccol, aki 2024 szeptemberében vette át a Starbucks vezetését, hangsúlyozta: a vállalat célja a személyes munkakultúra visszaállítása, mert szerinte közösen dolgozva születnek a legjobb ötletek, gyorsabb a problémamegoldás és nő a hatékonyság.

A cég emellett azt is közölte: minden vezetői szintű munkavállalót arra köteleznek, hogy 12 hónapon belül Seattle-be vagy Torontóba költözzön. Az új pozíciók betöltése, illetve a belső áthelyezések feltétele, hogy az érintett dolgozó ezekben a városokban vállalja a munkát.

A döntés a vállalat fordulatszerű átalakításának része – adta hírül a Chain Store Age.

– Tisztában vagyunk vele, hogy nem mindenki ért majd egyet ezzel, de egy olyan cégnél, amely az emberi kapcsolódásra épül, ez a megfelelő út a megújulás felé – fogalmazott Niccol az alkalmazottaknak írt levelében.