Uniós pályázatot nyert a NIVEA és az Eucerin márkákat fejlesztő és gyártó Beiersdorf Kft.

A támogatott program keretén belül komplex egészségmegőrző akciótervet készít a munkavégzés körülményeinek optimalizálására. Az „Egészségre nevelés és szemléletformálás a BEIERSDORF Kft—nél” elnevezésű program 7 hónapon keresztül segít majd az alkalmazottaknak az egészségtudatos szemlélet kialakításásban és annak fenntartásában.

A Beiersdorf Kft. vezetősége nagy hangsúlyt fektet munkavállalói megfelelő munkakörülményeire és egészségére. A vállalat munkavédelmi és foglalkozásegészségügyi kötelezettségeit a törvényben előírtaknak megfelelően teljesíti, de ezen túlmenően a munkahelyi egészségfejlesztés céljából a munkavállalók számára évente egy komplex egészségmegőrzési csomagot biztosít. A többségében ülőmunkát végző alkalmazottak körében különösen fontos odafigyelni a kellő mennyiségű mozgás lehetőségének megteremtésére, amely egy egészséges étrenddel kiegészülve ellenállóbbá teszi az embereket a szellemi stressz okozta káros hatások leküzdésében is. A cég ezért pár hónappal ezelőtt, az uniós TÁMOP 6.1.2. pályázati lehetőséget kihasználva „Egészségre nevelés és szemléletformálás a Beiersdorf Kft-nél” címmel pályázati anyagot nyújtott be, amit az azt kezelő Strukturális Alapok Programiroda támogatásra alkalmasnak minősített és 6 298 873 Ft összegű támogatásban részesített.

A pályázati konstrukció célja az egészséget szolgáló egyéni magatartásminták és közösségi értékek elterjedésének ösztönzése, az egészségfejlesztés szinterein megvalósuló közösségi programok elterjesztése, az életminőség javítása. Ennek jegyében a Beiersdorf egy átfogó egészségtervet készített, hogy lehetővé tegyék a jelenlegi helytelen táplálkozási szokásokkal rendelkező, keveset mozgó ás az általános irodai stressznek kitett alkalmazottak szemlélet- és életmódváltását. „Az elnyert pályázat révén hisszük, hogy növelni tudjuk munkatársaink motiváltságát, elégedettségét, ki tudjuk alakítani az önmagukért is felelős munkavállalói szemléletet, fejleszteni tudjuk azokat a kompetenciákat, melyek a fokozódó stressz kezelésére való személyes alkalmasságot erősítik, egészségtudatos humánstratégiát és fenntartható egészségtudatos szervezeti működést tudunk létrehozni.”- mondta Nagy Andrea, a Beiersdorf humánerőforrás menedzsere.

A 2010. november 2-tól 2011. május 31-ig tartó program egy 11 alkalomból álló rendszeres testmozgást elősegítő szabadidős programsorozatot és 10 alkalmas egészséges táplálkozást, illetve energiaegyensúlyt elősegítő előadássorozatot foglal magába. Segítségükkel az egyéni és társas kompetenciák fejlesztése, az egészségtudatos gondolkodás kialakítása és az egészséget támogató közösségi erő megteremtése a cél. A projekt szakmai előkészítése egy professzionális munkahelyi egészségfejlesztéssel foglalkozó céggel, a Personal Besttel közösen történt, és segítségével zajlik annak megvalósítása is a vállalatnál.