Túlsúllyal nehezebb az elhelyezkedés

A legújabb felmérés szerint a munkaadók azt gondolják, hogy a túlsúlyos és elhízott emberek lusták és képtelenek ellátni a feladatukat. A megkérdezett 1000 brit vállalat közel fele állította, hogy kisebb valószínűséggel alkalmazza az ilyen jelentkezőket – írja a mipszi.hu.

Az indokok között szerepelt az, hogy a túlsúlyosak „képtelenek teljes szerepet vállalni az üzleti életben”, „lusták”, illetve nem végzik el a feladatot a kívánalmak szerint”. Beverley Sunderland, a kutatást megrendelő Crosslands Employment Solicitors cég ügyvezetője így nyilatkozott: „Kutatásunk azt mutatja, hogy az elhízott munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos negatív előítélet nagyon elterjedt Nagy-Britanniában”. Az eredményeket megelőzően a szakszervezetek egy olyan esetet vittek az egyik európai bíróságra, amelyben a 160 kilogrammos óvodai pedagógus, Karsten Kaltoft beperelte a munkáltatóját, a helyi önkormányzatot, mert szerinte azért bocsájtották el, mert túl kövér. Decemberben az európai bírák úgy határoztak, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősül, amennyiben az akadályozza a személynek a többi alkalmazotthoz hasonló teljes mértékű és hatékony részvételét a munkavégzésben. Sunderland az esetet követően azt mondta, első pillantásra úgy tűnik, hogy nem kedvez a szerencse annak, aki túlsúlyos. A jog azonban az ő oldalán áll, mivel a diszkriminációs törvény szerint tilos sztereotípiákon alapuló feltételezéseket alapul venni a felvételi eljárás bármely szakaszában, és ez a már meglévő és az állásra jelentkező alkalmazottakra egyaránt vonatkozik. Az üggyel kapcsolatban megszólaló bírálók azonban felhívták a figyelmet: ez arra ösztönözheti a túlsúlyos embereket, hogy ne fogyjanak le. Ráadásul a vállaltoknak sok millióba kerülhet az irodák és gyárak berendezésének átalakítása is, például a speciális bútorok, a közeli parkolóhelyek, az edzőtermi bérletek stb.