A magyarok kevésbé elégedettek a munkájukkal, mint szomszédaink

A Regus közzétette a Regus Work-Life Balance Index jelentést, amely több mint 80 ország 16 000 munkavállalójának körében vizsgálja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt. A mutató a munkával való elégedettségi jelzőszámokat, illetve a válaszadók saját megítélése szerinti általános munka-magánélet egyensúlyi arányokat veti össze olyan objektív adatokkal, mint a munkaórák száma és az ingázás. A Regus Work-Life Balance Index a magyarországi munka-magánélet egyensúly terén 2010 és 2010 között mintegy 5 százalékos javulást mért.

A felmérés legfontosabb megállapításai:
● A jelenlegi magyar érték 102 pont, ami jóval alacsonyabb a 124
pontos világátlagnál. A lista élén a fejlődő országok szerepelnek, mint
például Mexikó (153 pont), Brazília (151 pont) és India (139 pont).
Ezekben az országokban a válaszadók nagy többsége jobban élvezi a
munkáját ma, mint két évvel ezelőtt. Mindez azt mutatja, hogy a
gazdasági fejlődés üteme és a munkával való elégedettség szorosan
összefügg.
● A magyar munkavállalók 58 százaléka élvezi ma jobban a munkáját,
mint 2010-ben, illetve 43 százalékuk elégedett a családra és az aktív
kikapcsolódásra fordított idő mennyiségével.
● A magyar válaszadók 60 százaléka több időt fordít munkára, mint két
évvel ezelőtt, ugyanakkor 64 százalékuk saját állítása szerint jelenleg
jobban teljesít munkahelyén, mint 2010-ben.
● A hazai válaszadók 26 százaléka gondolja úgy, hogy a vállalkozások
igyekeznek munkavállalóik számára lerövidíteni az ingázással töltött
időt.

Christoph Volni, a Regus magyarországi vezetője így értékelte a kutatás
eredményeit: „A Regus Work-Life Balance Index azzal a biztató hírrel
szolgál, hogy a munkavállalók szerint világszinten javul a munka és
magánélet közötti egyensúly. A piac 2010 előtti szabadesése és az azt
követő globális gazdasági válság után aligha meglepő, hogy a
munkavállalók ma elégedettebbnek érzik magukat, mint két évvel
ezelőtt. A munka körüli bizonytalanság keltette aggodalom például
csökkent a 2010-es értékhez képest, a legfrissebb Regus kutatások
pedig szintén megerősítik, hogy az üzleti bizalom világszerte kezd
helyreállni. A felmérés továbbá alátámasztja, hogy az elégedett
munkavállaló egyúttal termelékenyebb is, hiszen a válaszadók meggyőző
többsége nyilatkozott úgy, hogy jobban teljesít a munkahelyén, mint
2010-ben.

„Ahogy javul a gazdasági helyzet és lendületbe jön a munkaerőpiac, a
vállalkozásoknak egyre inkább versenyezniük kell a tehetséges
munkavállalók megszerzéséért és megtartásáért. Emiatt nem engedhetik
meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják az általuk biztosított
megfelelő munka-magánélet egyensúly vonzerejét. Ezen felül a gazdasági válság alatt a vállalkozások még inkább eredményorientálttá váltak, és a hagyományos gyakorlattól eltérően a hatékonyság növelésének olyan módjait választják, amelyek a munkavállalók számára is nagyobb rugalmasságot biztosítanak. Egyre népszerűbb például a rugalmas munkarend bevezetése, amelynek révén csökkenthető az ingázással töltött holtidő.”