TMK 2in1: workshop és találkozó egy napon

Szerző: Kátai Ildikó Dátum: 2024. 06. 07. 12:04

Teraszra kiülős, tortázós, grillpartyt idéző találkozóra hívta az érdeklődőket a Trade Marketing Klub június 6-án az Anna Hotel Budapest rendezvénytermébe és teraszára. Ugyanitt a délelőtt folyamán a LinkedIn lehetőségeit taglaló workshop is zajlott, szintén a TMK szervezésében.

Hangulatos helyszínen, az Anna Hotel rendezvénytermében és a Mimama étterem teraszán került megrendezésre az idei TMK grillparty. Bár új környezetben, de a szokásos lelkesedéssel, a személyes találkozások, ismerkedések és beszélgetések ígéretével indult a nap.

Social selling

A LinkedIn workshop résztvevői

A LinkedIn workshop 2024. június 6-án 10:00-14:00 óra között, azaz a Trade Marketing Klubülés előtt került megrendezésre, Kohanecz Margó Linkedin specialista vezetésével. A gyakorlatorientált délelőtt a LinkedIn alapoktól, a profil kialakításától a kapcsolatépítés lehetőségein keresztül a szakmai márka kialakításán át egészen az értékesítési célú kommunikáció és megoldások részletezéséig vezette a résztvevőket.

Fókuszban az egyensúly

Dr. Fekete Olívia pszichológus „Work-life balance másképp – fókuszban az erőforrásaink” című előadásában kitért arra, melyek azok az erőforrásaink, amelyeket mozgósítani tudunk a mindennapokban. Kiscsoportos egyeztetéssel tekintették át a résztvevők munka és a magánélet egymásra hatásának aspektusait, majd ezeket újrastruktúrálták a szervezet, csoport, interperszonális és egyéni szintek mentén. Ezután egyénileg választották ki a résztvevők a karaktererősségeiket.

Veress Tibor (Nestlé), Dr. Fekete Olívia (pszicholóhus), Vörös Mónika (Unilever), Csiby Ágnes (TMK)

Kerekasztal beszélgetésben folytatódott a téma áttekintése, amelyet Csiby Ágnes cégvezető és pszichológus, a TMK egyik alapítója moderált. A kerekasztal résztvevői: Dr. Fekete Olívia pszichológus, Vörös Mónika Head of People Experience East Europe Unilever és Veress Tibor Coffee Category Development Team Leader Nestlé voltak és arra keresték a választ, hogy a multinacionális vállalati környezetben tipikus problémákra az egyéni célok és erősségek tudatában, a belső erőforrások mozgósításával, hogyan hidalhatóak át.