Tesco: ugyanannyit keresnek a nők, mint a férfiak

A Tescónál minden munkavállaló egyenlő bánásmódban részesül, így az átlagbérekben nincs különbség a férfi vagy nő dolgozók között. Egy napokban napvilágot látott felmérés szerint hazánkban a nemek közötti bérkülönbség igen jelentős.

A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu napokban megjelent fizetési felméréséből kiderül, hogy a Magyarországon dolgozó felsővezetők országos bruttó átlagbére jelenleg havonta 617 ezer forint, a nemek közötti bérkülönbség igen jelentős: míg a női topmenedzserek országos szinten átlagosan 455 ezer forintot keresnek, addig a férfiak mintegy 30 százalékkal többet, 682.400 forintot.
A Tesco közel 22.000 munkavállalót alkalmaz hazánkban, és minden új áruház nyitásával átlagosan 100-300 új munkahelyet hoz létre. A nemek arányát tekintve az aktív dolgozók 65%-a nő és 35%-a férfi. Abban az esetben, ha a gyesen lévő kismamák számát is hozzáadjuk, a teljes vállalati létszámot tekintve a nők aránya 68%. Bár vezetői szinten a női dolgozók száma ennél kicsit alacsonyabb (53%), még így is meghaladja a férfi dolgozók számát; mintegy 6%-kal több nő dolgozik menedzser pozícióban.
A vállalat diszkriminációmentes foglalkoztatást alakított ki. A nemeknek nincs szerepe a bérezés és a munkakörök betöltésének kérdésében. A Tesco női dolgozói ugyanolyan fizetésben részesülnek, mint férfi kollégáik és a különböző munkakörökbe való beléptetés a dolgozó képessége és teljesítménye alapján történik. A vállalat előrelépési lehetőséget is ez alapján biztosít, így ugyanaz a karrierlehetőség áll a női és férfi dolgozók előtt.
A Tesco 2004 óta törekszik arra, hogy áruházaiban fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű alkalmazottakat is foglalkoztasson. A Tesco idült betegséggel élő munkavállalói között is magasabb a női dolgozók száma, mint a férfiaké, és az ő esetükben sincs nemek szerinti bérkülönbség. A megváltozott munkaképességű alkalmazottak 76%-a nő, mely arány még akár tovább is emelkedhet a jövőben – írja a tozsdeforum.hu.