Szabadság már az új szabályok szerint

Az április 1-jétől hatályos új szabályok szerint a szabadság egynegyede vihető át a következő évre, az is csak különösen indokolt esetben.

 A törvénymódosítás az alap és pótszabadság együttes
értékére, az úgynevezett rendes szabadságra vonatkozik. A munkáltató kétféle
indokra hivatkozhat, amikor a következő év március végéig ütemezi át a
szabadság legfeljebb egynegyed részét. Egyrészt hivatkozhat a kivételesen
fontos gazdasági érdekre, másrészt a működési körét közvetlenül és jelentősen
befolyásoló tényezőre.

A törvénymódosítás szerint amennyiben a munkáltatónak
sikerül megegyezni a szakszervezettel, vagy a szakszervezetekkel, akkor a kollektív
szerződésben szerepelhet, hogy a szabadság egynegyed részét az esedékességi
évet követő március vége helyett június végéig lehet átvinni.