Rugalmas teljesmunkaidő-modellt tesztel Finnországban a Lidl

A Finn Szakszervezetek Szövetsége szerint a kiskereskedelmi ágazat egy a rugalmas, teljes munkaidős munkavégzésre vonatkozó projektjét teszteli a Lidl Finnországban. A kiskereskedelmi szektorban részmunkaidőben dolgozók aránya Finnországban 60%, míg az élelmiszer-kereskedelemben arányuk 80% körül alakul.

A rugalmas teljes munkaidő az ágazati kollektív szerződésben elfogadott modell, amely szerint a 37,5 óránál kevesebbet dolgozó munkavállaló a teljes hónapra járó bért kapja. Cserébe a munkavállaló munkaidejét úgynevezett „rugalmas órák” vállalásával egészíti ki teljes munkaidőre.

A diszkont emellett egy regionális értékesítői modellt is tesztel, és a vállalat szerint egyelőre mindkét kezdeményezés fogadtatása pozitív mind az alkalmazottak, mind a stáb részéről.

A Lidl legalább 24 órával a műszak kezdete előtt közli a dolgozókkal a „rugalmas munkaidőként” felkínált órákat, ahogy azt is, hogy a munkavállaló hol fog dolgozni.