Kategóriák:

1. Személy kategória: Olyan természetes személy, akinek a fenntarthatóság körében végzett tevékenysége példamutató jellegű – a díjazott személy jogosult a „Fenntarthatóság szimbóluma – Fenntarthatóság Nagykövete” elnevezést használni saját personal brandingje során;
2. Termék kategória: Olyan termék, amely – a tudomány és a technika jelenlegi állását/ továbbá a magyar piacon található/beszerezhető azonos, vagy hasonló funkciójú terméket figyelembevéve – környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat elemezve példamutató jellegű. A termék olyan anyagi (fizikai, kémiai és biológiai) és nem anyagi (esztétikai és szimbolikus) tulajdonságok összessége, amely tárgyiasult formában jelenik meg, és a vásárlók igényeinek kielégítésére szolgál (pl: élelmiszer, használati, cikk, berendezés stb.);
   A Termék kategórián belül különösen az alábbi terméktípusok értendőek:
   • Élelmiszerek és italok
   • Szépségápolási termékek és divattermékek
   • Egészségügyi és wellness termékek
   • Elektronikai és technológiai eszközök
   • Autók, járművek és egyéb közlekedési eszközök
   • Ipari és építőipari termékek
   • Egyéb tartós fogyasztási cikkek
3. Szolgáltatás kategória: Olyan szolgáltatás, amely – a tudomány és a technika jelenlegi állását figyelembevéve – környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat elemezve példamutató jellegű. A „szolgáltatás” olyan nem anyagi jellegű cselekvésre vagy tevékenységre utal, amelyet az egyik fél felajánlhat a másiknak, és amelyet gyakran egy szükséglet kielégítése vagy egy sajátos igény kielégítése érdekében végeznek (pl: szállítás, beszerelés, IT szolgálatás, takarítás stb);
   • Egészségügyi szolgáltatások
   • Turisztikai szolgáltatások
   • Sport- és rekreációs szolgáltatások
   • Szórakoztatóipari szolgáltatások
   • Informatikai szolgáltatások
   • Pénzügyi (tőkepiaci) szolgáltatások
   • Logisztikai, raktározási szolgáltatások
   • Kereskedelmi szolgáltatások
4. Technológiai megoldás, folyamat kategória: Olyan újonnan bevezetett folyamat, amely a szokásos, illetve korábbi beszerzési, gyártási, logisztikai, értékesítési, alapanyag, természeti erőforrás (víz) és energia beszerzés, hulladékfeldolgozás és hulladékgazdálkodási folyamatokat oly módon alakítja át/módosítja, hogy az adott folyamat környezetre gyakorolt hatása jelentősen alacsonyabb lett. Technológián érjük, azoknak az eljárásoknak és módszereknek az összességét, amellyel egy cél mindig egységes sikerrel elérhető, egy termék elkészíthető, egy szolgáltatás nyújtható (pl: gyártási, csomagolási, szállítási egyéb logisztikai megoldás).
5. CSR (környezeti kategória) – Olyan vállalati, vagy személyi kezdeményezés, vagy projekt, amely jelentős mértékben kihat a természetes környezetre, vagy amely a természetes környezet védelmével, megóvásával, illetve fenntartásával kapcsolatosan (pl: szemétszedés, a természetes környezetben felmerülő környezeti károk csökkentése önkéntesként (azaz nem piaci alapú szolgáltatásként), kezdeményezés vízhasználat, energia használat csökkentésére, karbonlábnyom csökkentésére, a természetes környezetet, klímát hátrányosan befolyásoló folyamatok csökkentésére, illetve megszüntetésére.
6. CSR (társadalmi kategória) – Olyan kezdeményezés, vagy projekt, amely jelentős mértékben kihatott a helyi közösségekre vagy az adott vállalat fogyasztóira (pl: fogyasztói edukációs projektek (egészséges életvitel és/vagy életminőség), munkavállalóira, így különösen hátrányos helyzetű társadalmi csoportok támogatása, a természetes környezetet és társadalmi csoportokat támogató civil szervezettek történő együttműködés, gyermekek, idősek, pályakezdők, fogyatékosok, alulreprezenált csoportok támogatása, kismamák és családok, bántalmazottak, menekültek, kisebbségek, vallási üldözöttek, állami gondozottak támogatása, egészséges étkezés, egészséges és fenntartható életmód propagálása és mindezzel kapcsolatos edukációs projektek.
7. „Employer branding” – Fenntarthatóság körében tett munkáltatói intézkedés, kezdeményezés, amely jelentős mértékben kihat az adott vállalat/vállalatcsoport munkaszervezetére, munkavállalóira, azok családtagjaira, közösségére (az adott munkáltató „arculatát” befolyásoló olyan intézkedés, utasítás, amely kedvezőbb és fenntarthatóbb munkafeltételeket, egészségesebb és fenntarthatóbb munkakörnyezetet, összességében vonzóbb munkahelyet biztosít munkavállalói részére). Ide tartozik különösen az egyes munkavállalói csoportok (kismamák, apák, családos munkavállalók, idősek, pályakezdők, idős szülőket támogató munkavállalók, fogyatékos személyt támogató munkavállalók, vendégmunkások és egyéb harmadik országbeli munkavállalók) támogatása, a hivatkozott munkavállalói csoportok életkörülményeinek javítása, a munka magánélet arányának munkavállaló javára történő módosítása, a munkavállalói részvételi jogok gyakorlásának támogatása és fejlesztése, megfelelő visszaélés bejelentési rendszer működtetése, az alapvető emberi jogok tiszteletben tartása, oktatása és hatékony védelme, továbbá olyan új HR folyamatok bevezetése, illetve fejlesztése, amely összességében kihat a teljes munkahelyi kollektíva hatékony működésére, a munkakapcsolatok fejlődésére, továbbá az adott munkáltató jó üzleti hírnevének fejlesztésére.

A zsűri az alábbi szempontokat veszi figyelembe a Fenntarthatóság szimbóluma 2025 verseny zsűrizésekor:

• Innovatív megoldás (A pályázatban foglaltak mennyire számítanak innovatívnak fenntarthatóság szempontjából)
• Eredményesség / siker (A pályázatban leírtak szerint mennyire érték el céljukat a megvalósítás során, sikeresnek mondhatók-e)
• Valódi hozzájárulás a fenntarthatósághoz (A pályázatban leírtak mekkora százalékban csökkentik az ökológiai lábnyomot)

A zsűrizés részletes szempontjai a Fenntarthatóság szimbóluma 2025 verseny Versenyszabályzat mellékletében megtekinthető.