Óvatos optimizmus a magyar cégeknél: többen terveznek létszámbővítést, de nőtt a bizonytalanság

A Profession.hu felmérése alapján a munkaerőpiacon inkább stabilizáció figyelhető meg, mint visszaesés. Bár a gazdasági kilátások megítélésében nőtt a bizonytalanság, a vállalatok többsége nem tervez leépítést, és sok esetben nyitva hagyja a lehetőséget a későbbi bővítésre. Ez arra utal, hogy a cégek inkább kiváró stratégiát követnek: stabil működés mellett figyelik a gazdasági környezet alakulását.

Kisebb arányban látják negatívan az idei év elkövetkezendő részét gazdasági helyzetük szempontjából a magyarországi munkáltatók, mint fél éve: míg tavaly szeptemberben 12%-uk, idén mindössze 7%-uk számol azzal, hogy negatívan fog teljesíteni ebben a tekintetben. Ezzel párhuzamosan jelentősen emelkedett a bizonytalanok aránya: míg korábban 8%-uk nem tudta megítélni a gazdasági helyzetének alakulását, mostanra ez az arány 18%-ra nőtt. Javulásban a vállalatok 39%-a bízik, ami 5 százalékpontos csökkenést jelent a korábbi adatokhoz képest, 36%-uk pedig nem vár változást ebben a vonatkozásban. A felmérés alapján a cégek többsége tehát nem számít jelentős romlásra, ugyanakkor a gazdasági kilátások megítélésében érezhetően erősödött a kiváró attitűd.

A versenytársak várható gazdasági helyzetének megítélésében is kevéssé határozottak a vállalatok: 36%-uk jelezte, hogy jelenleg nem lát tisztán ezen a téren, ennek a csoportnak az aránya tavaly kisebb, 25% volt. A versenytársak helyzetével kapcsolatos növekvő bizonytalanság arra utalhat, hogy a vállalatok számára egyre nehezebb előre jelezni a piaci folyamatokat, ami a stratégiai tervezést is óvatosabbá teheti.

A létszámtervek összességében stabilabb képet mutatnak, mint a gazdasági kilátások, még akkor is, ha a vállalatok egy része bizonytalanabb lett a döntésekben. A cégek magabiztossága ezen a téren is csökkent, ugyanúgy, mint a markáns létszám-visszaeséstől tartók aránya. Míg 2025 szeptemberében a vállalatok 3%-a tartotta magát bizonytalannak az alkalmazottai számának idei alakulásával kapcsolatban, idén februárra ez az arány 9%-ra nőtt. Kevesebben számítanak viszont csökkenésre a dolgozói bázis méretében, mint tavaly: ennek a csoportnak az aránya 17%-ról 10%-ra mérséklődött. A nagyjából változatlan állománnyal tervezők (40%) és a növekedést előirányzók (42%) arányában nincs érdemi elmozdulás, ami azt jelzi, hogy bár a vállalatok egy része inkább kivár a gazdasági környezet bizonytalansága miatt, a munkaerőpiacon továbbra is inkább stabilitás látszik visszaesés helyett.

A munkaerő-felvételre szánt költségvetéssel kapcsolatos tervek szintén visszafogottabb várakozásokat tükröznek. A cégek többségének továbbra is prioritás a munkaerő stabilitása: HR-büdzsé tekintetében ugyanis a cégek 63%-a lényegében változatlan összeggel számol, ami 3 százalékpontos emelkedést jelent a korábbi adathoz képest. A felmérés rámutatott, hogy az állásportálok továbbra is a toborzás legfontosabb eszközei Magyarországon, miközben az ingyenes csatornák – például az ajánlások és a közösségi média – szintén jelen vannak.

A Profession.hu adatai alapján az aktív munkakeresők száma ugyan valamelyest mérséklődött idénre, de még így is különösen magasnak számít. A munkáltatók sem kalkulálnak jelentős változással a toborzás terén: a cégek többsége (60%) változatlan idővel tervez 2025-höz képest a felvételi folyamatok során, és 26%-uk számít sokkal inkább elnyúló procedúrákra. A vállalatok többsége tehát a toborzási folyamatokban is stabil működést vár, miközben egy részük a kiválasztási folyamatok lassulására készül.