Női Kiválósági díjat adtak át az AmCham Esélyegyenlőségi Konferencia keretében

Idén negyedik alkalommal rendezte meg Esélyegyenlőségi Konferenciáját az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham). A rendezvény keretében a zsűri tagjai első alkalommal adták át a Női Kiválósági díjat, melynek célja olyan nők bemutatása volt, akik a munkában és magánéletben egyaránt példamutatóan teljesítenek. A győztes kiválasztásában az esélyegyenlőséget és a munka-magánélet kiegyensúlyozott viszonyát évek óta segítő hazai nagyvállalat, a Mars Magyarország is közreműködött.

Az AmCham Női Kiválósági díj pályázatára több mint 50 hölgyet jelöltek munkatársak, barátok és rokonok az ország különböző részeiből. A változatos mezőnyt – gyárigazgató, tanítónő, judo-bajnok, egyetemi professzor – egyaránt a kiválóság, a kitartás és a sokszínűség jellemezte, megfelelve a szakmai zsűri szigorú feltételrendszerének. Az előzetesen felállított szempontrendszer leglényegesebb eleme az egyensúly megtalálásának és megtartásának fontossága volt nemcsak a munkában, hanem a magánéletben, vagy a hobbiban is.

A szakmai zsűri tagjaként Mayer Zsolt, a Mars Magyarország vállalati kapcsolatok vezetője elmondta, hogy a Mars Magyarország, mint az AmCham tagja, örömmel támogatja az AmCham és a SalvaVita alapítvány esélyegyenlőség területén végzett munkáját. „A Morgan Stanley felvetését üdvözölve a Mars Magyarország örömmel csatlakozott támogatóként a konferenciához és a „Női Kiválósági” díj megalapításához. A csatlakozás célja, hogy felhívjuk a figyelmet az esélyegyenlőség általános fontosságán túl a munka-magánélet megteremtésére is, példát mutatva ezzel más vállalatoknak”

A Mars Magyarország évek óta hangsúlyt fektet munkatársai munka-magánélet megteremtésének elősegítésére, különös tekintettel a kismamákra. A vállalat tudatosan építi „Esély és Harmónia” elnevezésű személyzeti politikáját, melyben hangsúlyos szerepet kapott az utóbbi időkben a kismamák integrálása, bevonása a vállalat életébe. Ennek keretében a Mars lehetőséget ad számukra részmunkaidőre, az otthonról történő munkavégzésre, de akár megosztott munkakör formájában is dolgozhatnak. A vállalat folyamatos kapcsolatot tart fenn a kismamákkal: nemcsak a munkatársi napokra és egyéb céges rendezvényekre kapnak meghívást a gyes ideje alatt, hanem rendszeres tájékoztatást kapnak a vállalat mindennapi életéről is hírlevél formájában.